中国软科学2021，Issue(4) ：42-50.

我国医护人才流失隐患及其动机干预启示——基于后代从医意愿的调查研究

Early Warning and Motivational Intervention Enlightenment of Brain Drain of Medical Staff ——Study based on Intention toward Posterity' s Engagement in Medical Work

周小兰 赵鹏 李欢欢
中国软科学2021，Issue(4) ：42-50.
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我国医护人才流失隐患及其动机干预启示——基于后代从医意愿的调查研究

Early Warning and Motivational Intervention Enlightenment of Brain Drain of Medical Staff ——Study based on Intention toward Posterity' s Engagement in Medical Work

周小兰 1赵鹏 1李欢欢2
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作者信息

  • 1. 山东大学 外国语学院,山东 济南 250100
  • 2. 山东第一医科大学第三附属医院 脑科中心,山东 济南 250012
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摘要

在突发公共疫情的社会背景下,医护人才流失隐患应引起重视.该群体培养后代从医的意愿水平是人才流失的重要参考指标.本文研究了不同动机行为特质的医护人员是否由于迥异的心理不安全感,在后代从医态度上存在显著差异.基于592个从事一线临床工作的医护样本数据,实证研究表明:不同成就目标个体存在迥异的心理不安全感,且受医护的工龄、教育程度及所属科室影响,三种动机主体的后代从医意愿存在显著差异,心理不安全感在成就目标导向与后代从医意愿关系中起到重要的中介作用.本研究为我国医疗组织管理层如何通过动机行为规律干预医护人才流失带来重要启示.

关键词

心理不安全感/后代从医意愿/成就目标导向/医护人才

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基金项目

山东大学人文社科重大项目(19RWZD14)

出版年

2021
中国软科学
中国软科学研究会

中国软科学

CSTPCDCSSCICSCDCHSSCD北大核心
影响因子：2.793
ISSN：1002-9753
被引量3
参考文献量10
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