摘要
经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态.在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上,采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益实现、劳动环境、员工发展、收入公平性以及超时工作情况8个因变量,采用Logistic回归的计量分析方法建立了企业劳动关系预测模型.并以245家企业劳动关系数据作为样本数据进行了模型的参数估计、检验及修正,最终建立了企业劳动关系风险预测模型.经检验,该模型有较好的显著性、拟合度和分辨率,可以作为预测企业劳动关系风险的有效模型.运用该模型对245家企业劳动关系进行了预测,预测结果显示:微型、私营以及处于成长期的企业的劳动关系状况较为脆弱,风险较大.在构建科学的劳动关系预测模型基础上,提出新常态下应以体系化的思想,对经济新常态下企业可能出现的劳动关系风险进行系统化的治理,同时突出了新常态下的应对方略.
基金项目
本文受国家社科基金重大项目(14ZDA066)
北京市教育委员会社科计划面上项目(SM201511417010)
北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目(CIT&TCD201304087)
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