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期刊信息/Journal information
中国人力资源开发
中国人力资源开发

刘福恒

月刊

1004-4124

010-88363163 68345891 88383907

100037

北京市西城区百万庄子区38号

中国人力资源开发/CSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
正式出版
收录年代

    引领数智化实践是人力资源管理学界的责任

    欧晓理
    2-3页
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    增益还是损耗?电子绩效监控对员工创新行为的"双刃剑"效应

    姚德明李宇环吴元媛朱平利...
    6-21页
    查看更多>>摘要：电子绩效监控作为一种数字化监管手段,在提升企业管理效率的同时,也深刻影响着员工的创新行为.基于资源保存理论,本研究从增益和损耗双重视角出发,探讨不同感知目的下的电子绩效监控(发展型vs.预防型)对员工创新行为的影响,并考察学习目标导向和情绪耗竭的双中介路径以及上级发展性反馈的调节效应.基于对112名领导和326名员工进行两时点配对问卷数据分析,研究结果发现:发展型电子绩效监控通过正向影响学习目标导向来促进员工创新行为,而预防型电子绩效监控通过正向影响员工情绪耗竭来抑制其创新行为;另外,上级发展性反馈可以增强发展型电子绩效监控对学习目标导向的积极影响,同时也可以削弱预防型电子绩效监控对情绪耗竭的正向影响.本研究揭示了不同感知目的下的电子绩效监控对创新行为的影响,为企业优化监控设计,激发员工创新行为提供了启示.

    电子绩效监控学习目标导向情绪耗竭员工创新行为上级发展性反馈

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    可持续导向人力资源实践对双元创新的影响及作用机制研究

    黄建宏王存超潘雷徐滔...
    22-34页
    查看更多>>摘要：双元创新能力是企业应对环境不确定性的关键竞争力,而可持续导向人力资源实践则是促进双元创新能力形成的重要组织机制.本研究基于动态能力理论,探讨了战略柔性和环境不确定性在可持续导向人力资源实践对双元创新影响中的作用.通过对206家中国企业的问卷数据进行实证分析,研究结果表明,可持续导向人力资源实践对双元创新具有显著的正向影响.同时,战略柔性在可持续导向人力资源实践与双元创新之间发挥了中介作用,而环境不确定性则调节了战略柔性与双元创新之间的关系.这些发现为理解企业在不确定环境下如何通过有效的人力资源管理实现双元创新提供了有价值的理论视角与实践启示.

    可持续导向人力资源实践双元创新战略柔性环境不确定性

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    组织行为元分析中相对重要性分析的应用:现状、问题及建议

    王敏卫旭华张超
    35-52页
    查看更多>>摘要：在组织行为领域,元分析研究通常涉及多变量关系分析,导致研究者不可避免地需要明确不同预测变量对因变量的相对贡献,即进行相对重要性分析,以确定对因变量贡献更大的预测变量或证明构念的研究价值.然而,基于近十年发表在组织行为领域元分析中的文献,本研究发现不少研究者未能意识到因变量类型、相对重要性分析方法、抽样和测量误差对相对重要性分析结果的可靠性带来的影响,导致对此方法感兴趣的元分析研究者难以使用规范的流程开展相对重要性分析.因此,本研究基于组织行为元分析中相对重要性分析的应用现状和真实的元分析数据,着重介绍能够在单一因变量元分析中处理多重共线性问题的优势分析、相对权重分析方法的原理、优势、差异、适用研究问题和显著性检验,以及这两种方法在组合因变量元分析中的拓展.此外,提供在元分析中进行相对重要性分析的实施程序,为组织管理领域元分析研究者开展规范有效的相对重要性分析提供理论依据.

    元分析相对重要性分析优势分析相对权重分析组织行为

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    组织情境中的雄心人格研究述评与展望

    徐嘉李燕萍俞立霞
    53-67页
    查看更多>>摘要：在需求快速变化、竞争复杂的现代市场环境下,雄心人格驱动员工为追求成功而不懈努力,对组织的生存与发展具有重要意义.本研究回顾了雄心人格的相关文献,对其内涵和测量进行了总结与分析,并厘清了其理论基础.从个体特征和情境因素两方面梳理了雄心人格的影响因素,同时总结了其在员工态度行为、职业成功和生活等方面的影响后果,发现雄心人格的作用结果具有"双刃剑"效应.研究还分析了组织情境因素对雄心人格作用发挥的边界条件.针对现有研究的不足,本文提出未来应重点关注雄心人格在中国情境下的本土化测量,挖掘其双刃剑效应的中介与调节机制,探讨其发展与变化,并研究与雄心员工同事相关的认知评价.

    雄心人格员工雄心高价值目标

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    职场竞争氛围:研究述评与展望

    于菁铭黄亮王忠
    68-91页
    查看更多>>摘要：基于职场竞争氛围的普遍性和重要性及该领域研究的日益兴起但却仍相对零散,本研究系统地开展了对该领域文献的梳理和展望.首先,归结了职场竞争氛围在个体和团队层次的概念界定与测量,梳理了职场竞争氛围的多层次前因变量、结果变量及作为调节变量的研究.其次,归纳了员工竞争氛围感知影响效应的理论解释的资源、社会比较、认知评价和自我效能四种视角和团队竞争氛围影响效应的理论解释的人-环境匹配、特质激活、自我决定、学习和工作需求-资源五种视角.在上述基础上,建立了职场竞争氛围的前因后果、调节效应及其影响效应的理论分析的综合性研究框架,并进一步提出了职场竞争氛围的未来研究框架,旨在促进职场竞争氛围研究的完善和深化.

    职场竞争氛围员工竞争氛围感知团队竞争氛围认知评价理论

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    跨部门合作促进残疾人就业的制度困境:基于一家公益性中介组织的案例研究

    梁建张驰王涛
    92-112页
    查看更多>>摘要：积极促进残疾人就业对有效开发人力资源、促进残疾人融入社会、共享社会发展成果至关重要,但实现残疾人高质量就业依然是我国面对的一个重大社会挑战.近年来,跨部门合作被视为解决诸如残疾人就业等复杂社会问题的潜在有效策略,但其在中国情境下的运行规律和困境仍需深入探讨.本研究以一家由政府机构和民营企业合作的残疾人就业中介服务机构为案例对象,通过对其组建-繁荣-衰败为期三年的历程进行纵向定性分析,剖析了跨部门合作背后的制度动因和困境.研究发现,合作伙伴在底层逻辑上的一致性推动了跨部门合作的组建.民营组织的灵活性和专业能力使该机构在残疾人就业服务领域取得显著成效.然而,随着合作深入,跨部门合作组织身份模糊性、透明度不足日渐影响了其合法性和有效性,成为跨部门合作可持续运行的障碍,最终导致了合作双方在资源配置、目标设定和运行方式上的冲突.基于研究发现,本研究建议通过加强目标整合、明确责任分配及提升政策稳定性和灵活性,来优化跨部门合作,促进残疾人就业项目的可持续性与有效性.该研究深化了对残疾人高质量就业问题的理解,揭示了中国情境下跨部门合作面临的制度困境及失败机制,并为政策制定者和实践者提供了重要的理论参考.

    残疾人就业公益性就业中介组织跨部门合作制度困境纵向案例研究

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    新就业形态劳动者职业伤害保障的就业稳定效应探析

    代懋
    113-129页
    查看更多>>摘要：加强新就业形态劳动者权益保障,促进该群体就业稳定是我国新时代就业和社会保障工作的重要内容.本研究运用二元Logistic回归分析考察政府职业伤害保障试点工作对新就业形态劳动者就业稳定性的促进作用.研究发现:政府职业伤害保障试点工作确实促进了该群体就业稳定性的提升;政府职业伤害保障试点地区新就业形态劳动者的就业稳定性心理感知和持续从业意愿显著高于非试点地区劳动者;政府职业伤害保障工作得到新就业形态劳动者的认可;但新就业形态劳动者对政府职业伤害保障的了解程度有待提高;此外,部分职业和个体因素也会显著影响新就业形态劳动者的就业稳定性.因此,本研究提出如下建议:扩大政府职业伤害保障的覆盖范围,从试点地区逐步推广至非试点地区;加大政府职业伤害保障政策的宣传力度;企业应采取多举措促进新就业形态劳动者就业稳定性的提升.

    新就业形态劳动者职业伤害保障就业稳定性心理感知持续从业意愿

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    人才引进政策的非对称效应:基于劳动力配置的地区间竞争与合作

    郑芳毛丰付
    130-146页
    查看更多>>摘要：本研究探讨了人才引进政策对劳动力配置的非对称空间溢出效应,本地区的人才引进政策对邻近地区的劳动力配置存在空间关联性,即人才引进政策对劳动力人力资本配置存在空间示范效应、空间传递效应和空间虹吸效应.利用涵盖285个城市16年的原始数据,构建三大类共11种空间权重矩阵,对人才政策对人力资本错配的影响进行实证分析,在其他条件不变的情况下,本地区人才引进政策强度增加1％,人力资本错配直接改善0.005个单位.由于空间溢出效应存在,邻近地区的劳动力相互竞争和合作,本地区人力资本配置效率又会间接改善0.277个单位.同类别城市之间人力资本资源配置存在显著竞争关系,城市级别越高,竞争越大.自上而下的空间溢出效应集中表现在四五线城市,该类别城市作为人才引进政策空间溢出效应受地城市,与一二线城市、三线城市的政策来源地城市存在显著的互补效应.自下而上的空间溢出效应中,三线城市作为政策空间效应来源地城市,会受到一二线城市政策虹吸效应的显著影响.

    人才引进政策人力资本错配时变嵌套矩阵空间自相关模型

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    《中国人力资源开发》2025年投稿指南

    封3页
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