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员工网络闲逛的研究综述及管理启示

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网络闲逛是一种新形式的工作怠工,是指在工作时间内,员工出于非工作目的,使用网络从事与工作无关的活动,具有隐蔽性、普遍性和危害性.通过对文献的回顾和分析发现,来自个体和环境两方面的因素会影响到网络闲逛行为发生.中和理论、自我耗损理论和计划行为理论可以用来解释网络闲逛的心理机制.最后,对未来研究方向进行了展望,并结合网络闲逛的理论和影响因素,为人力资源管理实践提供了相应的管理建议.
Review on Employees' Cyberloafing and Its Managerial Implications

张和云、赵欢欢、许燕

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北京师范大学心理学院

网络闲逛 中和理论 自我耗损理论 计划行为理论 管理启示

国家自然科学基金重大研究计划"非常规突发事件应急管理研究"培育项目国家科技支撑计划资助项目

910240052009BAI77B04

2016

中国人力资源开发
中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子：0.591
ISSN：1004-4124
年,卷(期)：2016.(1)
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