中国人力资源开发2017，Issue(1) ：6-15.

责任型领导:概念、测量、前因与后果

Responsible Leadership: Concept, Measurement, Antecedents and Consequences

时阳 李天则 陈晓
中国人力资源开发2017，Issue(1) ：6-15.
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责任型领导:概念、测量、前因与后果

Responsible Leadership: Concept, Measurement, Antecedents and Consequences

时阳 1李天则 1陈晓2
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作者信息

  • 1. 暨南大学管理学院
  • 2. 华中科技大学管理学院
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摘要

责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越.文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响.最后,文章对未来研究作了展望.

关键词

责任型领导/利益相关者/企业社会责任/领导伦理

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出版年

2017
中国人力资源开发
中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子：0.591
ISSN：1004-4124
被引量9
参考文献量5
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