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基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计——以周黑鸭食品有限公司为例

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基于领导力胜任的企业管理培训是移动互联网“知本社会”和“人才时代”企业保持并提高自身核心竞争力的必然选择.本文以周黑鸭食品股份有限公司为案例研究对象,基于周黑鸭快速成长民营企业发展的战略需要,参考理论文献和标杆企业,结合问卷调查和深度访谈,遴选领导力素质指标,构建公司中层管理者的领导力胜任素质模型;在中层管理者个体领导力胜任素质评估基础上针对性地设计培训内容和方式,提高中层管理者领导力培训绩效,支持公司的持续快速发展,并期望给其他快速成长的民营中小企业以一定的借鉴作用.
The Design of Middle Management Training Program Based on Leadership Assessment: A Case Study Based on Zhouheiya Company

李永周、高楠鑫、李静芝

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武汉科技大学服务科学与工程研究中心

武汉科技大学恒大管理学院

华威大学商学院

周黑鸭 中层管理者 领导力 胜任素质 培训方案

2017

中国人力资源开发
中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子：0.591
ISSN：1004-4124
年,卷(期)：2017.(12)
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