摘要
20世纪80年代以日本企业的异军突起而令美欧同行惊诧莫名的所谓"日本式管理",其另辟蹊径的意外成功,奥秘恐怕就与日本民族特有文化传统的协力助推不无关系.历经三次历史性的脱胎换骨,日本民族面对不同的外来文化,通过学习模仿、消化吸收和融合创新,完成了对印度佛教、中华唐宋经典文化、欧美文化与其本土"神道教"的混合集成,形成了 自己富有个性色彩的文化传统,日本的国民精神和民族性格也逐渐塑型.这是日本现代企业管理最为直接的思想渊源.像被公认为日本式管理三大特色的终身雇佣制、年功序列制和企业工会制,就无疑带有明显的日本文化底色——源远流长的"神佛习合"的宗教伦理、独特的"集团主义"价值观和"武士道精神"浸淫的职业操守.
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