摘要
目的 分析对医务管理人员进行精细化管理对其考核成绩的影响.方法 于 2021 年 1 月—2022 年 6 月南通市海门区人民医院就职的医务管理人员中随机选择 120 名作为研究对象,于 2021 年 10 月—2022 年 6 月实施精细化管理模式;2021 年 1-9 月实施常规管理模式.对比精细化管理实施前后医务管理人员考核成绩、管理质量改善情况及自我工作满意度评分.结果 与实施前相比,实施后自我工作满意度评分明显更高,差异有统计学意义(P＜0.05);与实施前相比,实施后管理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P＜0.05);与实施前相比,实施后理论考评及操作考评成绩均更高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施精细化管理,可提高医务管理人员自我工作满意度,明显改善管理质量,提升医务管理人员考核成绩.
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