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急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响——积极情感和消极情感的中介作用

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  • 万方数据
目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据.方法 2018 年 7 月至 8 月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程模型分析各变量之间的路径关系.结果 急诊科护士的工作-家庭冲突、积极情感和消极情感是组织承诺的重要影响因素.工作-家庭冲突对组织承诺存在直接效应(β=-0.229,P<0.001),积极情感和消极情感在工作-家庭冲突和组织承诺之间的中介效应(β=-0.205,P<0.001)占总效应(β=-0.428,P<0.001)的 47.9%.结论 医院管理部门应该采取相应的干预措施,降低急诊科护士的工作-家庭冲突水平,并增加其积极情感,减少其消极情感,从而提升其组织承诺水平.

宋金兰、张佳丽、龚言红、伍娅菲、姜楠、田梦鸽、吕传柱、殷晓旭

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华中科技大学同济医学院公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系(430030)

海南医学院急救与创伤研究教育部重点实验室

急诊科护士 工作-家庭冲突 组织承诺 积极情感 消极情感

海南省重大科技计划项目

ZDKJ201804

2024

10.11783/j.issn.1002-3674.2024.01.022

中国卫生统计
中国卫生信息学会 中国医科大学

中国卫生统计

CSTPCD北大核心
影响因子：1.172
ISSN：1002-3674
年,卷(期)：2024.41(1)
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