中国心理卫生杂志2022，Vol.36Issue(8) ：719-723.DOI:10.3969/j.issn.1000-6729.2022.08.015

职场焦虑量表中文版测评员工的效度和信度

Validity and reliability of the Chinese version of the Workplace Anxiety Scale in employees

黄亚夫 王慧 曾小叶 张荣生 兰文杰 曾练平
中国心理卫生杂志2022，Vol.36Issue(8) ：719-723.DOI:10.3969/j.issn.1000-6729.2022.08.015
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职场焦虑量表中文版测评员工的效度和信度

Validity and reliability of the Chinese version of the Workplace Anxiety Scale in employees

黄亚夫 1王慧 2曾小叶 2张荣生 3兰文杰 2曾练平1
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作者信息

  • 1. 贵州师范大学心理学院,贵阳550001;贵州师范大学心理干预与行为矫正研究所,贵阳550001
  • 2. 贵州师范大学心理学院,贵阳550001
  • 3. 三穗县民族高级中学,贵州三穗556500
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摘要

目的:在中国员工群体中对职场焦虑量表(WAS)进行修订并检验其效度与信度.方法:选取1301名员工,其中589名员工(样本1)进行条目分析和探索性因子分析(EFA);712名员工(样本2)进行验证性因子分析(CFA)及效标关联效度检验,4周后从样本2选取169名员工进行重测;合并样本1与样本2形成总样本(n=1301)进行信度分析与跨性别测量等值性检验.采用工作不安全感量表(JIS)、工作家庭平衡量表(WFBS)中的工作侵扰家庭分量表检验WAS中文版的效标效度.结果:EFA显示WAS中文版为单因子结构,总方差贡献率为61.18％,各条目因子负荷在0.75～0.82之间;CFA显示模型拟合指数可接受(x2/df=5.74,CFI=0.96,TLI=0.94,RMSEA=0.08,SRMR=0.03);WAS 得分与效标工具得分均呈正相关(r=0.37、0.28、0.24,均P＜0.001).WAS中文版的内部一致性信度、分半信度与间隔4周的重测信度(ICC)分别为0.89、0.84、0.85;量表在不同性别员工之间具有完全的测量等值性(△CFI≤0.01,△RMSEA≤0.01,BIC呈下降趋势).结论:职场焦虑量表(WAS)中文版在我国员工中具有良好的效度和信度.

关键词

职场焦虑量表/效度/信度/测量等值

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基金项目

国家社会科学基金(18BSH062)

出版年

2022
中国心理卫生杂志
中国心理卫生协会

中国心理卫生杂志

CSTPCDCSCDCHSSCD北大核心
影响因子：2.088
ISSN：1000-6729
被引量1
参考文献量7
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