首页|新疆引育用留"四位一体"人才机制研究

新疆引育用留"四位一体"人才机制研究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
健全完善引进人才、培养人才、用好人才、留住人才工作机制,是聚焦社会稳定和长治久安总目标完整准确贯彻新时代党的治疆方略的要求.通过实证分析可知,新疆人才发展存在高层次人才成为人才发展薄弱环节、人才激励机制不够科学合理、工资福利待遇掣肘作用愈发凸显、人才管理重刚性规定缺少人文关怀等突出问题.必须深化引育用留"四位一体"人才发展体制机制改革,用好用足"引人聚才"政策,补足高层次人才短板;落实人才培养工程,全面提升业务素质能力;优化完善人才激励措施,激发新疆人才工作活力;强化人才管理的人文关怀,刚柔并济留人留心,不断激励各类人才扎根边疆奉献边疆.

韩娟、梁燕

展开 >

中共博乐市委党校 新疆 博乐 833400

新疆警察学院 公安管理系 新疆 乌鲁木齐 830000

西北政法大学 反恐怖主义法学院 陕西 西安 710063

新疆 人才 工作机制 对策建议

202湖北武汉市委党校援疆专项202新疆高校党建研究课题新疆警察学院202教育教学研究和改革委托项目

GXDJ2022036JG20220204

2023

10.3969/j.issn.1674-6287.2023.03.015

中共伊犁州委党校学报
中共伊犁哈萨克自冶州委员会党校　伊犁哈萨克自治州行政学院

中共伊犁州委党校学报

CHSSCD
影响因子：0.125
ISSN：1674-6287
年,卷(期)：2023.(3)
  • 14