中国医院管理2022，Vol.42Issue(6) ：8-12.

公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究

Research on Defects and Countermeasures of Health Technical Title Appraisal and Employment System in Public Hospitals

孙胜欣 强美英
中国医院管理2022，Vol.42Issue(6) ：8-12.
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公立医院卫生技术职称评聘制度缺陷及应对策略研究

Research on Defects and Countermeasures of Health Technical Title Appraisal and Employment System in Public Hospitals

孙胜欣 1强美英2
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作者信息

  • 1. 天津医科大学医学人文学院 天津 300070;天津医科大学朱宪彝纪念医院·天津市内分泌研究所 天津 300134
  • 2. 天津医科大学医学人文学院 天津 300070
  • 折叠

摘要

职称制度是我国公立医院评价和激励卫生技术人才的基本制度,对于公立医院提高人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义.目前,我国公立医院卫生技术职称评聘制度存在一定的缺陷,导向和激励作用不足.文章通过文献研究法和访谈法,梳理我国公立医院卫生技术职称评聘制度的运行现状,剖析制度缺陷,对造成制度缺陷的原因进行辩证分析,提出了通过联动机制实现公立医院职称闭环管理的对策,以期为完善公立医院卫生技术职称制度提供参考.

关键词

公立医院/职称/缺陷

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基金项目

天津医科大学医院管理创新研究项目(2021YG17)

出版年

2022
中国医院管理
中国医院管理杂志社

中国医院管理

CSTPCD北大核心
影响因子：2.15
ISSN：1001-5329
被引量5
参考文献量8
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