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分析医院卫生管理中人性化管理的价值

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目的 观察在医院卫生管理中实施人性化管理制度的应用价值。方法 选择我院工作时间在2～3年以上的医务人员36名作为调查研究对象，随机分为对照组与观察组，每组各18名。其中对照组医务人员实施常规卫生管理，观察组则采用人性化卫生管理。 选择我院工作时间在2～3年以上的医务人员36名作为调查研究对象，随机分为对照组[18名，护理人员12名，医疗人员6名，其中男性医务人员8名，女性医务人员10名，平均年龄(32。14±2。54)岁]和观察组[18名，护理人员14名，医疗人员4名，其中男性医务人员9名，女性医务人员9名，平均年龄(33。24±2。45)岁]。根据两组医务人员的一般资料对比显示，组间差异无统计学意义(P＞0。05)，满足研究需求。结果 经一段时间的卫生管理制度管理后，观察组医务人员在人际关系、工作环境以及薪资待遇方面的满意度均明显高于对照组，差异具有统计学意义(P＜0。05)。结论 采取有效的卫生管理制度来改善医务人员的工作压力，从而提高医务人员的工作积极性十分重要。在医院卫生管理中应用人性化管理制度，能够在一定程度上提高医务人员对卫生管理制度的满意度，从而提高医务人员工作积极性，达到有效提高医疗服务水平的最终目的。
The Value of Humanized Management in Hospital Health Management

陈少涓、梁栋

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晋江市妇幼保健院办公室,福建 晋江 362200

医疗机构 卫生管理 人性化管理 应用价值 管理质量 医疗服务水平

2020

中国医药指南
中国保健协会

中国医药指南

影响因子：0.758
ISSN：1671-8194
年,卷(期)：2020.18(11)
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