中国安全生产科学技术2021，Vol.17Issue(9) ：156-162.DOI:10.11731/j.issn.1673-193x.2021.09.025

工作满意度对建筑工人不安全行为的矫正机制研究

Research on correction mechanism of job satisfaction on unsafe behavior of construction workers

倪国栋 高兰 王宪儒 谷甜甜 王天昕
中国安全生产科学技术2021，Vol.17Issue(9) ：156-162.DOI:10.11731/j.issn.1673-193x.2021.09.025
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工作满意度对建筑工人不安全行为的矫正机制研究

Research on correction mechanism of job satisfaction on unsafe behavior of construction workers

倪国栋 1高兰 2王宪儒 3谷甜甜 1王天昕2
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作者信息

  • 1. 中国矿业大学 力学与土木工程学院,江苏 徐州221116;中国矿业大学 数字化建造与知识工程研究中心,江苏 徐州221116
  • 2. 中国矿业大学 力学与土木工程学院,江苏 徐州221116
  • 3. 香港城市大学 建筑与土木工程系,香港518057
  • 折叠

摘要

为探讨工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制,基于文献调研构建工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制理论模型,并通过验证性因子分析和结构方程模型分析,对理论模型进行实证检验.结果表明:工作满意度对建筑工人安全不服从行为和安全不参与行为有显著矫正作用,敬业度在工作满意度和建筑工人安全不服从行为与安全不参与行为间起完全中介作用.对于新生代建筑工人,工作满意度通过敬业度对安全不服从行为矫正效应小于对安全不参与行为的矫正效应,对于老一代建筑工人,矫正效应则相反.研究结果可为广大建筑施工企业矫正其工人的不安全行为提供依据.

关键词

工作满意度/敬业度/不安全行为/建筑工人/代际差异

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基金项目

出版年

2021
中国安全生产科学技术
中国安全生产科学研究院

中国安全生产科学技术

CSTPCDCSCD北大核心
影响因子：1.119
ISSN：1673-193X
被引量7
参考文献量13
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