摘要
非战斗岗位的文职人员在首次参加海上软梯攀爬训练时常出现较大的心理状况变化.本研究旨在通过质性研究,及时发现受训者的心理问题,通过早期心理干预提高训练效率.以2018年5月参加"和谐使命-2018"任务的9名文职人员为研究对象,通过标准化访谈流程收集资料后,使用Claizzi现象分析法进行信息整理,运用质性研究方法进行信息提炼.结果 显示,建立信念、克服恐惧及获得成就感是帮助文职人员保持积极的心理状况的主要影响因素;个体化的训练方法、积极的心理干预和强烈的使命感是文职人员在首次海上训练中保持健康心理状况的关键.
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