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护理管理者对新入职护士护理能力期待水平的潜在剖面分析

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目的 了解护理管理者对新护士护理能力期待水平的现状并构建潜在类别,识别各亚组人口学变量分布特征.方法 于2021年11月便利选取上海市5所三级甲等医院的306名护理管理者为研究对象,应用中文版护理能力量表进行调查.结果 护理管理者期待水平可分为低期待型(15.7％),中期待型(48.4％)和高期待型(35.9％).研究结果显示,直接承担新护士培养任务的带教教师中高期待型占比多于护士长和护理部管理人员(x2=10.658,P--0.021);本科及以上学历的护理管理者高期待型占比较多(H=6.998,P=0.030);同时高期待水平的护理管理者更认可新护士的工作胜任程度(x2=10.954,P=0.005)和能力达标情况(x2=13.142,P=0.001).结论 护理管理者对新护士护理能力总体期待处于较高水平,且不同学历、职务、对新护士能力认可和信任程度的管理者期待值存在差异.
The expected competence level of nurse administrators'perceptions for newly graduated nurses:a latent profile analysis study

吴捷、吴安琪、李梦瑶、章雅青、张媛媛

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200025上海市 上海交通大学护理学院

上海交通大学医学院学报编辑部

护理管理人员 护理能力期待 新护士 潜在剖面分析

上海交通大学医学院护理学科建设项目

2023

10.3761/j.issn.1672-9234.2023.03.013

中华护理教育
中华护理学会

中华护理教育

CSCD北大核心
影响因子：1.372
ISSN：1672-9234
年,卷(期)：2023.20(3)
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