德国公司法上的"她力量"及其对我国的启示

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中文摘要：当前我国《公司法》中尚无女性担任公司管理职位的专门规定,也没有女性担任公司管理职位的监管要求.鉴于我国公司法规范的继受性与全球公司治理趋同化趋势,德国公司法在女性担任公司领导职位方面的法律规范为我国提供了可资借鉴的经验.未来我国公司法改善公司中的"她力量",既要关注董事会性别多样性,也应关注监事会性别多样性,采取固定配额与"遵守或解释"相结合的方法,并要求上市公司在年度报告中提供实质性别多样性信息披露内容.

作者：

刘江伟

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作者单位：

清华大学

上海政法学院法律学院

关键词：

性别多样性女性配额遵守或解释信息披露

出版年：

2023

证券法苑

上海证券交易所

证券法苑

ISSN：

年,卷(期)：2023.39(1)