目的 调查乌鲁木齐市三级甲等医院呼吸科护士情绪耗竭现状,并分析护士情绪耗竭与职业使命感的相关性.方法 2019年10月—2020年5月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的278名呼吸科护士作为研究对象,应用一般资料调查问卷、护士情绪耗竭量表、职业使命感量表(员工版)进行问卷调查.结果 乌鲁木齐市三级甲等医院278名呼吸科护士情绪耗竭总分为36.20±11.53,职业使命感得分为71.54±16.19;情绪耗竭与职业使命感的总分及各维度之间呈负相关(P＜0.05);单因素分析结果显示,不同年龄、职称、工作年限、聘用形式呼吸科护士情绪耗竭得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);分层回归分析结果显示,职业使命感可以引起呼吸科护士情绪耗谒得分37.5％的变异.结论 乌鲁木齐市三级甲等医院278名呼吸科护士的情绪耗竭处于中等以上水平,且职业使命感对情绪耗竭有负向预测作用,医院管理者可以通过采取管理策略帮助护士强化职业使命感,减少情绪耗竭的发生率,促进护理事业的发展.
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