摘要
目的 了解基于健康企业建设的员工心理水平现状,为员工提供专业心理咨询或干预、实施员工心理援助计划提供参考依据.方法 采用整群抽样,于2021年10月选取山东省临沂市某玻璃纤维加工厂工龄≥1年的员工采用抑郁自评量表、焦虑自评量表、匹兹堡睡眠指数量表、职业紧张测量核心量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 本次共调查888名员工,不同年龄、工龄、月收入、是否接触职业病危害因素、是否为轮班作业的员工抑郁检出率比较,差异均有统计学意义(均P＜0.01);不同人口学特征间焦虑检出率比较差异均无统计学意义(均P＞0.05);是否轮班作业的员工间睡眠质量比较,差异有统计学意义(P＜0.01);不同性别、年龄组员工职业紧张水平比较,差异有统计学意义(均P＜0.01);影响员工职业紧张水平的因素有性别、年龄和抑郁水平.结论 山东省临沂市某玻璃纤维加工厂员工心理水平现状不容乐观,运用心理自评量表对员工心理健康进行初筛有助于及时发现具有异常心理症状的员工,对及时为其提供心理干预、全方位保护员工身心健康具有一定实际意义.
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