摘要
目的 了解新入职护士自我怜悯现状,并分析其影响因素,为管理者减轻护士职业倦怠感,稳定护士队伍提供参考依据.方法 采用随机抽样法,于2022年3-5月抽取长沙市3所三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用一般资料问卷、中文修订版自我怜悯量表、一般自我效能感量表、逆境商量表进行调查,并对数据进行分析.结果 新入职护士自我怜悯总分为(72.89±11.60)分,一般自我效能感总分为(26.19±3.94)分,逆境商总分为(139.53±15.42)分;新入职护士自我效能感、逆境商总分,控制、归因、延伸及忍耐维度得分与自我怜悯总分均呈现正相关(r=0.844、0.878、0.744、0.731、0.740、0.677,均P＜0.05);学历、对收入满意度、自我效能感总分、逆境商总分是自我怜悯的影响因素(均P＜0.05).结论 长沙市3所三级甲等医院246名新入职护士自我怜悯水平处于中等偏下,护理管理人员应对新入职护士实施合理干预,提升新入职护士的逆境商水平以及自我效能感,不断提升新入职护士的自我怜悯水平,减少职业倦怠,减少离职率,稳定护士队伍.
基金项目
南华大学附属长沙中心医院课题(2022)(YNKY202239)
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