数智时代何以共同奋斗?——工作场所数智化对劳动者福利态度的影响

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万方数据

中文摘要：借鉴创造性破坏原理建构任务侵占模型,利用2017年中国综合社会调查数据(CGSS),实证检验了工作场所数智化对劳动者福利态度的影响.研究发现:(1)工作场所数智化使劳动者福利态度发生极化,表现为低数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比非数智化部门低7.6％左右;高数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比低数智化部门高5.2％左右,稳健检验后结论保持成立.(2)机制分析显示,尽管数智化较为一致地提升了劳动者的"分配现状",却也导致了"分配预期"的极化,进而引发了福利态度的极化.这表明,部分劳动者在享受技术红利的同时,对技术可能带来的破坏性风险保持警觉,即处于一种"居安"而"思危"的中间状态.(3)在低学历、有工时约束、家庭没有资产投资的群体中,福利态度极化现象更明显.(4)个人应通过终身学习和准确定位达成人机协作,避免与机器竞争.建议政府通过征收数字税来节制资本,完善收入分配机制,并提供兜底性社会保障,以创造有利于人们自由全面发展的外部环境.

作者：

穆怀中、赵志超、杜芳雨

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作者单位：

辽宁大学公共管理学院,辽宁沈阳 110036

关键词：

数智化福利态度分配预期共同富裕人口高质量发展

出版年：

2024

郑州大学学报(哲学社会科学版)

郑州大学

郑州大学学报(哲学社会科学版)

CSSCICHSSCD北大核心

影响因子：0.506

ISSN：1001-8204

年,卷(期)：2024.57(6)