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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    新时代中华优秀传统文化融入高职院校思想政治教育的价值及路径

    穆牧
    126-128页
    查看更多>>摘要：传统文化是中华民族的宝贵财富,蕴含着独特的思想价值,可以为高职院校思想政治教育的改革创新提供强大动力.文章从传统文化与高职院校思想政治教育融合的动因、价值出发,结合传统文化融入高职院校思想政治教育面临的困境,提出建立健全保障机制、提升教师的传统文化素养、搭建新型教学载体、建立传统文化与思政教育融合教学的创新机制等实践策略,旨在为"百年未有之大变局"时代背景下高职院校思想政治教育的改革提供借鉴.

    优秀传统文化高职院校思想政治教育实践路径

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    新形势下深化国有企业"党建+"工程的路径探索

    李煜
    129-131页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业实施"党建+"工程存在的问题主要包括实施"党建+"工程的思想意识不强、目标定位不清、方法载体不新、效果不均衡.文章提出了党委抓统筹、专业促融合、支部抓落地、党建部门抓协同、增创党建价值和发展优势的"党建+"工程路径,明确了国有企业抓"党建+"工程的发力点和着力点,以期有效解决党建与业务"两张皮"的问题,对各级党组织加强党的建设、厚植党建优势、发挥基层党组织战斗堡垒作用提供参考.

    国有企业"党建+"工程路径探索

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    职业本科院校"双带头人"教师党支部建设双融双促路径的探索

    潘惠苹段静波孔宇强
    132-134页
    查看更多>>摘要：文章通过文献综述和实地调研,提出了基本原则和目标,并采用定性和定量方法,通过数据分析,探讨了实施职业本科院校中"双头带人"教师党支部建设双融双促的具体路径.研究结果表明,该建设能够促进党建与教学科研的深度融合,提升党员教师的参与度和教学质量,推动科研成果的产出和学校综合实力的提升.

    职业本科院校"双带头人"教师党支部建设双融双促路径

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    关于新时代基层政工干部做好政工工作的研究

    王朕
    135-137页
    查看更多>>摘要：在我国全面建设社会主义现代化国家的过程中,必须建设一支政治能力强、能适应时代发展、具有现代化领导能力的干部队伍.新时代,基层政工干部要做到忠诚、干净和担当,以忠诚立魂,以干净立身,以担当立行,真正地做到让党组织放心、让人民满意.基于此,文章分析了新时代政工干部做好基层政工工作的能力要求,并就政工干部如何做好政工工作提出了对策,以期为相关实践工作提供参考.

    政工干部政工工作对策研究

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    坚定"四个自信":新时期大学生党员党性修养的根本要求

    任云冯靖舒
    138-140页
    查看更多>>摘要：当前,部分大学生党员在党性修养方面存在一些问题,如信仰不坚、知行不一等.党的二十大强调全面从严治党.坚定"四个自信"是新时期大学生党员党性修养的核心要求,"四个自信"不仅能够使大学生党员"不忘初心、牢记使命",还能增强"四个意识"、实现"两个维护",使其能展现"甘于奉献、敢于斗争"的精神.为此,大学生党员应深入学习政治理论,并在实践中不断锻炼,真正体现党性修养.

    "四个自信"大学生党员党性修养

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    新时代高校基层党组织党风廉政建设工作的困境与对策

    冯军军粟杰
    141-143页
    查看更多>>摘要：高等院校肩负着为党育人、为国育才的历史使命,新时代党风廉政建设对高校来说至关重要.文章旨在阐述新时代高校基层党组织开展党风廉政建设的必要性,从教师、学生和纪检监督三个方面对廉政隐患进行分析,并针对这些问题,提出落实党委的主体责任和纪委的监督责任、利用新平台新方法开展课程思政及健全强化培训考核机制等方法,加强党风廉政建设.

    新时代高校基层党组织党风廉政建设

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    临时党组织在地震救援工作中的实践与思考——以"应急使命·2023"地震救援演习为例

    卢菲冯军许建华
    144-146页
    查看更多>>摘要：临时党组织是地震救援工作顺利完成的政治保障和组织基础.文章以"应急使命·2023"中国地震应急搜救中心参演队伍工作实践为例,总结归纳临时党组织在思想引领、组织建设、关心激励、联学联建、干部培养、队伍管理等方面的经验做法,分析面临的问题及挑战,并从提升组织生活实效、强化制度机制建设、加强青年干部培养、抓好现场人文关怀等方面提出改进建议,以期为其他临时党组织更好发挥党建引领作用提供参考.

    临时党组织党建引领地震救援"应急使命·2023"

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    基层供电企业廉洁风险防控的思考——以云浮供电局为例

    陈旭
    147-149页
    查看更多>>摘要：基层供电企业的廉洁风险主要是指电网企业在经营发展中,干部员工在行使职权或日常生活中出现违规、违纪、违法问题的可能性.文章以中国南方电网下属广东电网有限责任公司云浮供电局为例,依据近年来企业内部巡察、日常监督、纪委查办案件等情况,分析当前基层供电企业的廉洁风险的现实表现,剖析原因,提出对策,从而帮助基层供电企业更好地预防和化解廉洁风险,确保企业健康稳定发展.

    基层供电企业廉洁风险风险防控

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    数智时代下企业档案人才培养"梯度机制"建设研究——以A集团企业为例

    张云芳
    150-152页
    查看更多>>摘要：数智时代对企业档案管理人才提出了新要求,明确其在档案管理工作中要树立"数智思维",创新"知识结构",善用"数智技术",以提升档案管理成效.通过构建企业档案人才培养"梯度机制",结合档案管理人员的专业技能层次,开展针对性培训,能够促进人才培养工作的系统化、高效率开展.文章在研究中结合具体实例,从确定梯度层次及培养目标、构建梯度培养方案、调整梯度人员设置等方面,分析了企业档案人才培养"梯度机制"建设的具体方案.

    数智时代企业档案人才培养"梯度机制"

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    关于岗位结构比例自主设置试点工作的若干思考——以广西某高校为例

    徐榕周波宋雅雯
    153-155页
    查看更多>>摘要：近年来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅为进一步深化人才发展体制机制改革和事业单位人事制度改革,在部分高校和科研院所分批次开展岗位结构比例自主设置试点工作,通过调整岗位结构比例、建立单位内部考核奖惩激励约束机制和竞聘上岗能上能下动态用人机制,充分提高高校岗位设置工作的灵活性和自主性.文章以广西某高校为例,通过分析该学校岗位设置现状和现行岗位结构比例存在的问题,为高校岗位结构比例设置工作的开展提供思路.

    岗位结构比例自主设置广西高校

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