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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    广播电视人才档案管理的优化策略分析

    曾海燕
    94-96页
    查看更多>>摘要：文章探讨了广播电视行业中人才档案的定义、目的和档案建立的步骤,包括收集个人信息、录入专业技能、记录职业发展、维护培训记录等,介绍了数字化档案管理系统的重要性,强调了人才发展与管理的关键,包括制定培训计划和职业发展路径,以及通过档案管理系统识别潜在领袖和高潜力员工的方法,旨在更好地推动档案管理工作的开展.

    广播电视人才档案数字化档案管理培训计划

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    大数据时代企事业单位干部人事档案管理数字化建设分析

    徐步丹
    97-99页
    查看更多>>摘要：大数据时代,企事业单位的人事档案管理逐渐向数字化转型.为了突破传统纸质档案管理的局限性,解决数据化程度不高导致的"信息孤岛"问题,文章通过分析大数据技术在企事业单位干部人事档案管理数字化建设过程中具备的优势和面临的挑战,提出制定人事档案数字化管理制度、提升组织数字化建设能力、完善档案数字化服务流程等措施,多管齐下推动档案管理的优化升级.

    大数据时代企事业单位人事档案数字化建设

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    人力资源管理中多元文化的融合路径研究

    石斌
    100-102页
    查看更多>>摘要：在人力资源管理中注重多元文化融合管理方式的应用具有非常重要的现实意义.随着市场经济的繁荣发展,企业的人力资源管理工作需要针对不同文化背景的员工实施差异化管理,真正让每个员工感受到企业管理带来的积极影响,提升员工对企业管理的接受度,使其能更好地为企业实现可持续发展作出贡献.文章立足人力资源管理现状,针对多元文化融合现状进行分析,并提出优化路径,以期为实际管理工作提供一定的借鉴.

    人力资源管理多元文化融合路径

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    刍议高校人事档案整理存在的问题及对策

    梁倩
    103-105页
    查看更多>>摘要：文章探讨了高校人事档案整理面临的问题及对策.目前,高校人事档案存在档案不完整、信息混乱、技术手段滞后等问题,应建立规范、数字化的档案管理制度,优化数字化管理系统,包括智能分类、多维度检索和自动归档等功能,引入基于云计算和大数据技术的档案管理软件,提高整理效率.这些措施将帮助高校更好地管理人才,优化教职工队伍结构,推动高校管理水平的提升.

    高校人事档案整理问题对策

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    人才流动背景下医院人事档案管理的优化策略研究

    刘璟
    106-108页
    查看更多>>摘要：近年来,医院出现了医疗人才严重流失的现象,既扰乱了医院正常的工作秩序,又对医院人事档案管理造成了不利影响,增加了档案管理工作的难度和任务量,不利于医院档案工作的规范有序开展.医院应结合档案管理方面的法律规定和医院人才流动情况,制定有效的对策,将档案管理工作带入正轨.文章从人才流动角度出发,分析医院人事档案管理的重要意义,并对医院人事档案管理的现状进行探讨,提出了医院人事档案管理的对策.

    人才流动医院人事档案管理现状分析

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    医院人力资源开发中人事档案管理应用的要点

    韩冰
    109-111页
    查看更多>>摘要：在医院人力资源的开发中,人事档案管理扮演着重要角色.文章以人事档案管理为中心,客观分析人事档案管理在医院人力资源开发中的重要性,梳理人事档案管理工作开展的难点,并制定优化策略,以期为后续工作的开展提供参考.

    人事档案人力资源资源配置管理流程

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    数字技术赋能基层党建工作科学化的路径探析

    张雨莹
    112-114页
    查看更多>>摘要：数字技术的日新月异对基层党建工作产生了深远的影响.技术的跃进,使基层党员干部必须重新审视并适应新的工作环境和挑战,敏锐地捕捉数字技术与党建工作结合的巨大潜力.基于此,文章通过研究数字技术对基层党建工作的重要意义,提出基层党建工作需要通过数字技术引入"数字党建"和"党建e家"系统,探索新型的党建工作模式,用数字化重塑党建工作的每一个环节,提高党建工作的实时性和互动性,并借助数字技术,实现对党员教育的精准化投放和个性化管理,强化党组织的领导力和凝聚力.

    数字技术基层党建科学化

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    新时代强化党内法规制度意识探析

    未江涛
    115-117页
    查看更多>>摘要：文章在论述党内法规制度意识对提高制度执行力的重要意义的基础上,从现实执行情况出发,指出一些领域仍然存在少数党员领导干部制度意识薄弱、规矩意识不强的问题,提出应重点从强化党内法规制度的思想意识、守规意识、责任意识等方面提高制度执行力.

    党内法规制度意识执行主体执行力

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    创新"党建+"模式助推企业高质量发展研究

    李明红吕承波
    118-120页
    查看更多>>摘要：随着中国经济改革的日益深入,转型升级步伐加快,高质量发展已成为企业发展的必然趋势."党建+"模式作为一种新型的党建工作模式,通过将党的建设与企业管理有机融合,为企业发展注入了新的动力.文章介绍了党建引领企业高质量发展的重要意义及存在的主要问题,并结合菏泽市水务集团有限公司和菏泽尧舜牡丹生物科技有限公司的党建工作实例,提出了"党建+"模式的实践策略,以期为创新"党建+"模式助推企业高质量发展提供参考.

    "党建+"思想政治高质量发展党业融合企业文化

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    企业政工干部自我提升与职业发展策略研究

    杨洋
    121-123页
    查看更多>>摘要：文章旨在探讨企业政工干部如何加强自身建设,以提升其综合素质和领导才能,从而更好地履行政治工作职责.政工干部的自身建设不仅对其个人发展具有关键意义,还直接影响着组织的发展和绩效.文章提出了一系列有效的方法,包括学习与进修、领导力与沟通能力的培养、决策与问题解决技能的提升,以及建立自我监督与评估机制等.这些方法的综合应用可以帮助政工干部不断提升自身素质,更好地应对日益复杂的政治工作挑战.

    企业政工干部自身建设综合素质领导才能政治工作

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