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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    新媒体环境下高校档案管理工作的创新路径

    马会超
    94-96页
    查看更多>>摘要：档案管理是高校工作的基本内容之一,新媒体环境下,从高校发展和档案事业建设的角度出发,需要高校对档案工作进行调整和优化,寻求创新.文章以新媒体环境下高校档案管理工作的基本要求为切入点,在此基础上探讨该工作创新的必要性及具体路径,就建立规范的管理体系、明确管理权责、更新管理技术方法、优化新媒体运用方式、加强重点环节的管理、建立档案管理评价制度等可行路径进行论述,以服务未来高校档案管理工作,为其综合发展提供少许参考.

    新媒体高校管理档案管理管理技术

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    数字档案资源共享机制构建研究

    杨博文
    97-99页
    查看更多>>摘要：数字档案资源共享机制是一种以信息技术为基础,通过数字化手段将各类档案资源进行整合、分类、标准化和共享的机制.它能够实现档案资源的在线存储和访问,促进档案资源的共享和流通,提高档案资源的利用效率,降低管理成本.同时,数字档案资源共享机制也为保护档案资源提供了更好的手段,通过数字化的方式对档案资源进行备份和保护,有效防止档案资源的丢失和损毁.文章以数字档案资源共享机制的构建为中心,探讨了其意义、挑战和发展方向,旨在推动数字档案资源的有效利用和保护.

    数字档案资源共享机制构建

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    住院医师规范化培训档案管理的难题与解决对策

    杨朝美尹韬
    100-102页
    查看更多>>摘要：在医疗领域,住院医师规范化培训是提高医疗服务质量的重要手段,其中,档案管理是保证培训效果和质量的关键环节.然而,在实际操作中仍存在多重难题,如缺乏完善的管理制度、重视度不足、专业能力弱和资金缺口问题等.针对这些问题,文章提出建立完善的档案管理制度、提升对档案管理的重视度、提升管理能力和保障必要资金等对策,以优化规范化培训档案管理.

    住院医师规范化培训档案管理

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    刍议大数据对医院档案管理发展的影响

    徐晓风
    103-105页
    查看更多>>摘要：随着科技的不断发展,大数据技术已经逐步融入各行各业.其中,医疗卫生领域也逐渐开始关注和应用大数据技术,以提升医疗服务的质量和效率.医院档案管理作为医疗卫生领域中不可或缺的部分,在这一背景下,也开始受到大数据技术的影响.文章将从大数据技术的基本概念和特点入手,分析大数据对医院档案管理的影响,探讨大数据技术在医院档案管理中的应用,以期为医院档案管理的现代化和智能化进程提供一定的理论及实践指导.

    医院档案管理大数据

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    机关事业单位干部人事档案数字化工作研究

    代丽华
    106-108页
    查看更多>>摘要：干部人事档案是机关事业单位组织开展人事管理工作、加强干部队伍建设的重要参考资料.干部人事档案质量的高低在一定程度上影响着机关事业单位的工作质量及综合管理水平.随着我国社会经济的飞速发展及科技的创新进步,推进干部人事档案数字化工作已经成为各级机关事业单位干部人事档案管理发展的必然趋势.基于此,文章针对机关事业单位干部人事档案数字化工作进行研究,以供各单位参考借鉴.

    机关事业单位干部人事档案数字化工作

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    人才流动背景下的人事档案管理浅析

    张丁元
    109-111页
    查看更多>>摘要：在社会主义市场经济条件下,科学合理的人才流动是优化人才配置、推动社会全面协调发展的必然趋势;相反,异常的人才流动则会给人才市场和人事档案管理带来一定的负面效应.在此背景下,如何对人事档案进行科学管理,已成为全社会普遍关心的问题.文章从人才流动的背景出发,分析了人事档案管理的内涵及特点,对人事档案工作中存在的问题进行了深入探讨,并提出了有针对性的管理措施,以供相关人员参考.

    人才流动人事档案管理工作

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    军队律师"保健-激励"因素分类与激励对策研究

    文骧雁
    112-114页
    查看更多>>摘要：军队律师是中国军队法治建设的重要力量,其工作积极性关系着法律专业支撑保障的质效,也影响着个人的职业发展和军队法治事业的健康发展.为完善军队律师的激励机制,提高他们的工作满意度,促进军队律师个人目标与军队组织目标统一,文章根据赫茨伯格双因素理论,基于176份样本数据验证该理论对军队律师群体的适用性,分析该群体工作影响因素在"保健-激励"视角下的分类,并根据分类结果,针对性提出完善军队律师激励机制的对策.

    双因素理论军队律师激励对策研究

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    基于网络环境的高校辅导员工作模式创新研究

    田甜
    115-117页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的普及,高校辅导员的工作环境和方式发生了巨大变化.文章通过对基于网络环境的高校辅导员工作模式进行研究,探讨了网络环境对高校辅导员工作的影响,以及如何创新高校辅导员的工作模式.研究结果表明,基于网络环境的高校辅导员工作模式创新可以提高辅导员的工作效率和服务质量,促进学生的全面发展.

    网络环境高校辅导员工作模式创新学生发展

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    绿色技能人才协同创新培养模式探析

    雷鸣
    118-120页
    查看更多>>摘要：随着全球气候变化和资源紧张问题的日益严重,绿色技能人才的培养已成为当今社会的重要议题.然而,传统的培养模式往往缺乏实践性和创新性,无法满足社会的需求.文章对绿色技能人才的培养现状和问题进行了深入分析,并通过构建协同创新培养模式赋能绿色技能人才的培养,以期促进高校与企业、政府等机构的合作,实现资源共享、优势互补,提高绿色技能人才培养的质量和效益.

    绿色人才协同创新绿色技能人才培养

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    节约型社会背景下创新高校后勤管理的对策研究

    周海峰
    121-123页
    查看更多>>摘要：随着社会的进步和经济的发展,人们对资源的使用效益要求越来越高.高校后勤管理作为高校发展过程中一个重要的支持系统,也面临着节约型社会背景下的新问题和新挑战.文章旨在探讨新时期高校后勤管理的价值、问题及对策,以期为高校后勤管理的改进和创新提供参考.

    高校后勤管理节约型社会背景资源管理

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