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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    现代化工企业档案管理数字化建设探析

    刘涛
    91-93页
    查看更多>>摘要：档案管理是现代化管理中的重要一环,档案记录着企业的发展历史,能够为企业的未来发展提供有效参考,因此,加强企业档案管理数字化建设刻不容缓.文章从现代化工企业角度出发,分析了现代化工企业档案管理数字化建设中存在的主要问题,提出了现代化工企业档案管理数字化建设的有效策略,以期为相关工作的开展提供参考.

    档案管理数字化建设化工企业

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    红色文化视角下高校人事档案的价值研究

    王晨冰
    94-96页
    查看更多>>摘要：高校人事档案是国家档案财富的一部分,要实现高校人事档案的价值,发挥档案部门在社会文化中应有的作用,使其服务于社会主义文化大发展、大繁荣和经济建设.文章对弘扬人事档案文化价值的时代背景、表现进行了分析,提出了提升人事档案文化安全意识、增强高校管理人员人事档案保护意识、培养专业的高校人事档案管理队伍、探索高校人事档案管理新模式等相关实践路径,以期为相关研究提供借鉴.

    红色文化高校人事档案文化价值

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    激励机制在公共行政管理中的运用

    寸诗妤
    97-99页
    查看更多>>摘要：受市场经济的影响,民众思想认知发生了转变.当前社会,相关人员在开展公共行政管理工作时,首先应完成激励机制建设工作,以调动公务员工作的积极性,提高公务员的整体素质.其次借助所设计的激励机制,充分发挥公务员的主观能动性,提高公务员的工作效率与工作质量.最后结合公务员实际工作情况,调整激励机制各项措施,挖掘其应用潜力.

    激励机制公共管理公务员

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    企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策——以包头市供水有限责任公司为例

    汪雨霖
    100-102页
    查看更多>>摘要：在企业人力资源管理中,社保管理是一项重要的工作.积极开展社保管理工作,是有效落实社保管理法律法规制度的重要体现.目前,很多企业的社保管理工作程序较为复杂,而且没有出台统一的管理规范,导致社保管理工作不能顺利开展.因此,文章针对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策进行分析,以期为企业社保管理工作的开展提供借鉴思路.

    企业人力资源社保管理

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    试论强化档案安全意识在流动人员档案管理工作中的渗透

    段竹芳
    103-105页
    查看更多>>摘要：文章就如何强化档案安全意识在流动人员档案管理工作中的渗透进行讨论,并从多个方面入手,对有效渗透档案安全意识的方法进行深入的探讨和描述,以期能够为流动人员档案安全管理工作的顺利开展奠定基础,通过提高工作质量,并为其有效应用奠定坚实的基础.

    档案安全意识流动人员档案管理工作

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    从专项审核工作审视干部人事档案工作日常管理——以汕头大学医学院第二附属医院为例

    黄依琼
    106-108页
    查看更多>>摘要：干部人事档案是个人经历记载最重要、有效、直观的材料,对选人用人、个人晋升发展、退休等具有重要影响,在干部人事档案管理中,审核认定工作是一项重要的内容,是规范档案内容的关键,是确保档案真实性准确性的关键,也是确保档案具有公信力的关键.文章以汕头大学医学院第二附属医院为例,结合实际情况,针对干部人事档案审核认定过程中的做法、存在问题等进行探讨.

    专项审核审核认定档案管理档案审核人员

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    档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

    潘芮翟福贞
    109-111页
    查看更多>>摘要：档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量.受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展.基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效.

    档案专项审核高校干部人事档案工作

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    新时期医院融合开展政工工作与人力资源管理工作的优化策略研究

    陈帼慧
    112-114页
    查看更多>>摘要：在医疗体制改革不断深入的背景下,医院政工工作作为一项基础性工作,是保证医院稳定运行的关键要素,把政工工作和人力资源管理有效结合起来可以凸显"人"的主体地位,提升医务人员的专业能力与综合素质.文章对当前医院政工工作和人力资源管理的现状和问题进行剖析,提出了促进两者有效融合的优化策略,以期为相关工作提供借鉴.

    医院政工工作人力资源管理工作融合

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    新形势下国有企业工会工作新路径探究

    郭飞
    115-117页
    查看更多>>摘要：新形势下,国有企业产业结构发生了深刻变革,优化创新国有企业工会工作路径,有助于企业提升凝聚力、增强竞争力,有利于企业从容应对新形势带来的新挑战.当前,国有企业工会工作依然存在管理机制落后、管理者素养不高及信息技术赋能不足等问题.基于此,文章对新形势下国有企业工会工作的新路径进行了探索,提出应将民主管理、工匠精神和"互联网+"思维融入国有企业工会工作,从制度优化、队伍养成与信息化建设等多个维度开辟工会工作新路径.

    新形势国有企业工会工作

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    简谈医院工会思想政治工作中的人文关怀

    李莉
    118-120页
    查看更多>>摘要：医院工会思想政治工作在端正职工工作态度、提升员工专业水平、减少医患矛盾等方面具有重要作用.通过关注职工的身心健康、职业发展和合法权益,工会能够增强职工对组织的认同感和忠诚度,提高团队凝聚力.基于此,文章分析了医院工会思想政治工作中人文关怀的必要性和现状,并提出了具有针对性的优化策略,对构建和谐稳定的工作关系和推动医院的持续健康发展具有借鉴意义.

    人文关怀医院工会思想政治工作

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