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    QC活动在特高压建设管理中的应用

    白跃昌
    147页
    查看更多>>摘要：根据国家电网规划,"十三五"期间为落实国家大气污染防治行动计划,国家能源局于批准了12条跨区输电通道,通过特高压建设来进一步扩大新能源消纳范围,加快资源优势向经济优势转化;提高电网接纳清洁能源能力,改善大气环境质量;拉动内需和稳定经济增长,带动电工装备制造业转型升级,均具有十分重要的意义;同时在特高压建设管理过程中广泛推广QC小组活动,以改善和提高工作质量,解决质量问题,对达到工程项目质量目标具有很好的促进作用.

    特高压QC活动PDCA循环质量班组

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    浅谈如何将思想政治工作融入企业纪检监察工作

    王兰君
    148-149页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是纪检监察工作的重要组成部分,也是纪检监察人员的重要职责.纪检监察干部要充分认识思想政治工作的重要性,在日常工作中不断总结工作经验,努力创新思想政治工作方法,提高思想政治工作水平和业务能力,使思想政治工作和业务能力不断增强政治工作可以更有效地融入纪检监察工作,通过开展积极有效的思想政治工作,可以创造出良好的效果,保证企业高质量发展.

    思想政治工作企业纪检监察

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    电力企业政工工作效率优化途径研究

    王蕊
    148页
    查看更多>>摘要：政工工作开展对于电力企业经济发展和战略目标会实现具有重大影响.新形势下,政工工作对于电力企业的影响更加深刻,对于企业政工工作人员而言,其只有充分认识到政工工作开展的作用,然后在分析当前政工管理问题的同时,进行政工工作开展方式的全面创新,这样才能有效地提升企业政工开展效率和质量,继而在增强企业凝聚力、向心力和竞争力的同时,存电力企业的有序发展.

    电力企业政工工作优化途径

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    人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系分析

    曹福稳
    149页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断增长,很多企业在政府的带领下实现了更好的发展.企业成立的数量越来越多,如果企业想要在激烈的竞争中取得重要的地位,那么就要树立可持续发展的重要目标.严格落实管理制度和奖惩制度,培养优秀人才.员工管理制度中的绩效和报酬关系是企业的重要因素,绩效和员工报酬的关系良好,大大提高了员工的积极性和团队精神.有助于加强集体凝聚力,维护企业的可持续性.本文有效地评价了关于绩效测定和薪酬中的问题以及人力资源管中绩效与薪酬的重要性,并强调了绩效与报酬的关系.

    管理系统人力资源薪酬绩效关系

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    乡镇政府性投资项目管理存在问题及审计建议

    张晓栋
    149-150页
    查看更多>>摘要：随着社会经济飞速发展,科学技术持续进步,我国逐渐走向信息化发展时代,加强政府性投资项目财务管理,提升工程建设单位管理水平,对提升地方政府重点工程建设水平和促进经济及社会发展有着重要的意义.

    张晓栋乡镇政府性投资项目管理存在问题及审计建议

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    石油井下作业管理现状及修井技术提升

    王琪马盼盼
    150-151页
    查看更多>>摘要：在经济飞速发展的时代背景下,我国对石油能源的需求量越来越大,这就对石油工程的提取作业提出了更高的要求.为确保石油井下作业的有序进行,有必要加强对其管理现状的分析,并强化修井技术的优化和提升,从而有效保障石油井下的作业质量.

    石油井下作业管理现状修井技术

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    工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

    王强胡惠敏
    150页
    查看更多>>摘要：在人力资源管理体系中,薪酬比其他激励手段具有更明显的优势,它能更直观地反映员工的重要性.因此,在企事业单位管理过程中,要建立科学合理的薪酬体系,对贡献价值高的员工给予适当的奖励,让员工感受到对自身价值的认可.通过建立有效的薪酬体系,可以使员工获得认同感和归属感.

    工资薪酬人力资源管理作用

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    房建施工技术的应用与施工管理

    刁萌萌肖朋
    151-152页
    查看更多>>摘要：近些年,社会经济的发展速度越来越快,人们的生活水平不断提升,人们的物质生活越来越丰富,与此同时,人们对居住环境的要求不断提高,因人们的居住环境关系到人们的生命财产安全,因此人们对建筑房施工质量的要求越来越高.建筑行业为了满足人们的需求,在建筑房工程施工方面进行创新,并加强施工技术管理,提高了建筑工程施工质量.本文针对建筑房施工技术要点进行分析,并针对具体的施工技术和施工质量提出相应的管理措施.

    建筑房施工技术质量管理

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    新经济形势下我国工商管理的现状与策略

    温成岩
    151页
    查看更多>>摘要：从目前我国经济发展的水平和速度来看,我国经济发展形势已经发生了新的改变.这几年,我国企业工商管理的业务水平也有了大幅度地提高,成了全球经济发展不可缺少的一部分.从宏观的角度来看,工商管理应属于国家调控部门,工商管理部门需要内部严谨、制度完善,可以满足社会经济发展的总体需求.但是由于外界因素的影响比较多,导致了很多部门在处理问题时会存在一定的矛盾造成了很多管理问题出现.需要完善工商管理部门的管理模式,建立合理的管理制度.

    工商管理现状策略

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    谈企业人力资源管理中存在的问题及对策

    吾尔肯·艾力哈孜
    152页
    查看更多>>摘要：本文首先分析了企业人力资源管理中普遍存在的问题与不足,接着分析了企业人力资源管理问题的改进对策.希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴.

    企业人力资源管理存在的问题对策

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