期刊,百科论坛电子杂志 2020年卷8期_国家学术搜索

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出版周期：半月刊

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收录年代

谈强化党务思想政治工作促进企业和谐稳定发展

高晶

131页

查看更多>>摘要：国民经济的飞速发展,也带动了各行业领域的发展,企业也同样面临着巨大的困境和挑战.思想政治工作是党和国家重要的政治力量,也是开展一切经济活动的基础保障.在新时期下,企业应该重视党务思想政治工作,不断分析在发展中存在的不足,与时俱进,改革和创新方式、内容以及制度等,这样才能保证企业和谐稳定的发展.因此,本文根据强化企业党务思想政治工作的重要意义,提出了强化企业党务思想政治工作的有效策略.

关键词：

企业发展党务思想政治工作和谐稳定

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信息化管理在高速公路营运企业人事管理中的应用

郭勉岐

132页

查看更多>>摘要：高速公路营运人事管理工作所涉及的内容较多,在实际工作过程中若还沿用以往的管理模式,不仅会降低人事管理效率,还能引发更多的信息误差和管理失误,滞后高速公路企业的整体发展水平.而应用信息化管理模式,能够借助先进信息技术对人事管理工作内容、工作方式、工作流程等方面进行优化完善,进一步提高人事管理工作的有效性,促进人事管理工作的开展更具信息化和现代化.本文就如何在高速公路营运企业人事管理中应用信息化管理作出分析,提出几点建议,以供参考.

关键词：

信息化管理高速公路人事管理

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构建电力企业立体式督查督办体系

张占喜姚佳

132-133页

查看更多>>摘要：随着时代和经济的发展,电力行业的改革也加快了步伐,供电企业的业务量也在不断的增长,检修电力公司作为确保安全供电的后盾,它的工作也面临着巨大的挑战,所以为了进一步适应时代发展的要求,为了响应国家电网公司的号召,电力企业也在不断地发展和加强管理,与此同时,在管理中加强工作的监督就成了一项很重要的任务,接下来的内容我们将着重减少电力企业的督查督办的体系.希望读了以下内容,我们也对电力企业的督查督办体系有更深的了解与认识.

关键词：

电力企业立体式督察督办体系

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在企业中如何进行有效的培训重点分析

李莉

133页

查看更多>>摘要：新时期,企业开展经营管理,要基于自身的经营发展形势来做好经营管理策略的调整和优化,同时应该基于企业的人力资源来做好规范化的培训和管理,不断提高职工的综合素质,企业开展培训涉及多方面内容,这就需要结合企业的多方面因素来做好规范化培训,本文主要结合企业开展培训方面的内容进行了重点分析.

关键词：

企业有效培训重点分析

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浅议铁路企业劳动工资统计的问题及对策

沙热木·乃买提

133页

查看更多>>摘要：铁路统计工作是国家统计工作的一个重要组成部分,而铁路企业的劳动工资就是铁路统计工作的一个重要成分.近些年,随着劳动工资统计发放过程中暴露出来的问题越来越多,铁路企业劳动工资的统计问题又再次引起人民的广泛热议,吸引了不少目光.本文将着力于铁路企业劳动工资统计过程中出现的问题加以分析,提出对策,望有助于有关工作的开展与实践.

关键词：

铁路企业劳动工资统计问题及对策

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电力企业财务风险及其稽核的探析

傅丽霖

134页

查看更多>>摘要：财务稽核作为强化企业内部财务控制的主要工作,主要包括财务管理以及财务经营的全过程,做好财务稽核工作能够实现电力企业经营管理自诊自医.电力企业开展财务稽核工作,能够极大程度上提高企业财务管理的效率与水平,同时能够及时发现管理问题,并且采取针对性管理措施,进而全面提高财务管理工作水平,除此之外还能够及时预防与防范财务腐败问题.

关键词：

电力企业财务稽核要点风险因素措施

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浅谈电力企业离退休员工的社会化管理

王若绉

134-135页

查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,电力企业的改革和发展也进入到一个关键时期,不仅需要一个稳定和谐的外部环境来确保其发展,更需要一个安全团结的内部环境来保证发展.离退休员工也是电力企业的一个重要组成部分,因此就要充分发挥他们的价值和作用,为电力企业的高速发展做出积极的贡献.现阶段加强离退休员工的社会化管理工作已经迫在眉睫,是企业、国家和社会不可回避的重要问题.鉴于此,本文主要分析探讨了电力企业离退休员工的社会化管理情况,以供参阅.

关键词：

电力企业离退休员工社会化

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做好新时代企业思想政治工作的思考

姜玉

134页

查看更多>>摘要：企业思想政治工作是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作.随着新时代环境的变化发展,为了促进企业健康发展,本文主要对新时代企业思想政治工作的必要性及对工作的相关措施进行了探讨分析.

关键词：

必要性措施建议

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加强企业培训成果转化机制的现实意义探讨

杜小英

135-136页

查看更多>>摘要：通过研究发现,一般培训所产生的转化率只有10％-20％,这说明所浪费的培训资源与成果高达80％-90％,这对于任意一个高绩效企业而言都无法面对.企业开展培训的根本目的就在于通过学以致用来帮助员工掌握更多的工作技能.为此,员工在培训结束后返回岗位,需要一个良好的工作环境来更好的检验与应用所学到的成果.然而,在现实工作中存在许多不利因素,都会干扰到培训成果的转化,如缺少部门管理者与同事的支持、硬件设施落后、后续跟踪不及时、改进措施不科学等,由此很难有效的应用培训成果,也得到相应的回馈.时间一长,高层领导会质疑培训实效,相应的也会衰减员工的培训热情,最终导致培训工作很难顺利的开展.

关键词：

企业培训成果转化机制现实意义

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新时期国有企业思想政治工作的创新与突破

米佳

135页

查看更多>>摘要：在过去几十年中,国有企业为推动国内经济的进步贡献了巨大的帮助,在当今新时期的市场化时代之中,企业的价值观念也出现了一定的变换,如想要保障国有企业可以更加平稳的运转,那么就务必注重思政工作的革新,继而寻找出一套高效的工作模式,基于此,本文对新时期国有企业思政工作的创新以及突破做出探析,以供参考.

关键词：

新时期国企思政创新突破

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