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    薪酬福利在医院人力资源管理中的激励作用

    陈菲
    62-64页
    查看更多>>摘要：在医院的日常经营管理中,人力资源作为其中的重要环节,将直接影响到医院的人才队伍稳定性以及管理水平.在新时代背景下,各个行业领域均发生了不同程度的变革,医院也是如此,这也对医院的人力资源管理工作提出更加严格的要求,为了更好地挖掘员工内在潜能、调动工作热情、促进医疗行业发展,必须要认真应用好薪酬福利.本文首先分析医院人力资源管理中薪酬福利的意义,其次基于薪酬福利管理存在的问题,从几个方面深入说明并探讨薪酬福利的激励措施,以供参考.

    医院人力资源管理薪酬福利

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    高质量发展背景下公立医院全面预算管理的实践思考

    李慧
    65-67页
    查看更多>>摘要：公立医院推行全面预算管理,是提高医院管理效能与服务品质的重要途径.基于此,对高质量发展背景下公立医院全面预算管理的实践进行了研究,首先分析了公立医院预算管理存在的突出问题,然后提出了公立医院全面预算精细化管理策略,以期为相关人员提供参考.

    高质量发展公立医院全面预算管理

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    提升基层医疗机构固定资产管理效率的策略探讨

    李英
    68-70页
    查看更多>>摘要：固定资产科学有效的管理是支撑基层医疗机构发展的重要因素,这不仅保证了基层医疗机构的正常运转,也有助于社会经济的快速发展.市场经济条件下,我国许多医疗机构和基层医疗机构在固定资产管理特别是制度建设方面存在问题,不能适应发展的需求.本文借此机会对存在的问题进行分析.借鉴相关管理经验,制定相关解决策略,全面提高基层医疗机构固定资产管理效率和水平,提高基层医疗机构发展步伐和服务社会保障水平.

    基层医疗机构固定资产管理管理策略

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    国企人力资源招聘信息化建设路径探索

    茹佳佳
    71-73页
    查看更多>>摘要：在当今数字化时代,信息技术的迅猛发展正在深刻改变着各行各业的管理模式与运营方式.国有企业作为国家经济的重要支柱,其人力资源管理同样面临着从传统模式向信息化、智能化转型的迫切需求.特别是在招聘领域,如何利用现代信息技术提升招聘效率、优化人才选拔机制、确保企业吸引并留住核心人才,已成为国企人力资源部门必须面对的重要课题.本文以国企人力资源招聘信息化建设路径为研究方向,旨在借助信息技术实现国企人力资源招聘工作高效开展.

    国企人力资源招聘信息化建设

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    财政全面预算绩效管理中绩效评价结果的有效性研究——以G省自然资源厅为例

    王小瑜
    74-76页
    查看更多>>摘要：文章以G省自然资源厅预算管理中绩效评价有效性为研究对象,以其预算绩效考核评价模式为基础,统计分析其预算绩效管理执行情况,并对其评价结果的有效性进行分析.针对G省自然资源厅预算管理中绩效评价有效性分析,剖析其预算管理绩效评价中存在的问题,并在此基础上提出合理化建议.

    预算管理绩效评价有效性结果应用

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    医院人力资源管理中人才激励机制的应用研究

    郑瑶
    77-79页
    查看更多>>摘要：人才激励机制作为人力资源管理活动的重要内容之一,能够有效地激发员工的工作积极性,提高医院的凝聚力,为医院留下更多优秀的人才,实现医院员工队伍整体素质的提升,为医院的可持续发展奠定良好的基础.医院想要进一步提高医疗服务的质量,提升经济效益和社会效益,就需要进一步加强人力资源管理活动.对此,文章立足于医院人力资源管理工作,对人才激励机制展开讨论,分析人才激励机制在人力资源管理中的重要意义,提出优化人才激励机制的有效方案,以期为医院的人力资源管理提供更多参考.

    人才激励机制医院人力资源管理优化策略

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    基于全面预算探讨行政事业单位财务管理策略

    朱王贇曌
    80-82页
    查看更多>>摘要：随着全面深化改革的持续推进,行政事业单位也要积极探讨进入新时期后改革的有效策略,实现工作质量和服务水平的不断提高.财务管理作为行政事业单位管理的重要内容之一,关系到行政事业单位的运行质量和效率.将全面预算管理的理念融入财务管理中,能够帮助行政事业单位实现更加完善的预算方案编制,对财务预算执行的过程进行更加全面严格的把控,不断提高行政事业单位的财务控制能力.文章立足于全面预算管理,对行政事业单位的财务管理工作展开了讨论,分析了全面预算的积极意义,提出了基于全面预算管理的财务管理策略,以期为行政事业单位提供更多参考.

    全面预算行政事业单位财务管理

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    民营企业在业财融合中的问题及优化策略探析

    陈婧雅
    83-85页
    查看更多>>摘要：随着民营企业不断发展以及在数字化大潮的背景下,企业管理层对财务、业务信息数据的需求在质量、时效等方面都提出了新的要求.在此情形下,业财融合成为了企业管理面临的新课题.基于此,本文针对民营企业在推进业财融过程中面临的较多的困难,如业财融合环境的基础薄弱、业财融合工具的信息化程度不足、业财融合人员的综合能力不够等,提出相应的优化和改进措施,探讨建立与自身企业情况相适应的业财融合体系策略、推动业财融合的实现,以期给民营企业经营管理工作的不断优化提供一些参考.

    业财融合企业管理

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    基于财务共享中心的电网企业资金集中支付管理

    王少琴
    86-89页
    查看更多>>摘要：电网企业资金管理正面临数字化转型的重大机遇和挑战.本文基于财务共享中心理念,以省级电网企业为例,深入剖析资金集中支付管理模式的优化路径.在梳理资金集中管控必要性和可行性的基础上,从创新资金管理体系、构建资金支付池、优化批量对私支付等方面,提出了一整套资金集中支付管理的解决方案.同时立足体制机制、人才团队、数字技术等关键要素,系统设计了配套的保障措施.研究表明,省级电网企业应以数字化为引擎,深化业财融合,强化风险防控,加快形成具有自身特色的资金集中管控模式,为企业高质量发展提供坚实的资金保障.

    电网企业财务共享中心资金集中支付管理模式

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    基于"双碳"视域简析电力企业财务风险管理方法

    李丹丹
    90-92页
    查看更多>>摘要："双碳"政策的持续推进,促使电力企业运行朝着节能减排的方向持续迈进.作为电力企业运营管理的关键环节,财务风险管控水平与电力企业效益创造存在密切关联.本文从电力企业财务风险现状的分析入手,提出"双碳"背景下电气企业财务风险管理的具体方法.

    财务风险电力企业双碳现状

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