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期刊信息/Journal information
成功（教育版）
成功（教育版）

董玮

半月刊

1671-3052

zgcgzz@126.com

027-87685171 87208253

430070

武汉市洪山区珞瑜路78号长江传媒大厦2210室

成功（教育版）/Journal Success
查看更多>>纵览全球教育风云，聚焦中国教改热点；见证区域发展进程，把脉教学管理态势；诠释教育成功真谛， 推动教育和谐发展。
正式出版
收录年代

    高中政治探究式教学误区及解决对策探析

    程强
    145页
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    小议英语教学中如何进行跨文化意识教学

    陈晓琳
    146页
    查看更多>>摘要：在当前的英语教学活动中,文化背景知识的学习能激发学生学习英语的兴趣并且更深入地掌握好英语语言,以此提高学生的人文素养.本文从认识英语文化背景知识对初中英语教学的影响和寻求学习英语文化背景知识的途径等方面阐述了学习文化背景的重要性,探讨了一些学习的方法策略.

    文化背景初中英语教学

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    “种群的数量变化”教学设计

    严丽丽
    147-148页
    查看更多>>摘要：本节教学中,通过设置一系列的问题情境和教师的适当诱导使学生主动参与、乐于探究、勤于动手,逐步培养学生收集和处理科学信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力,以及交流与合作能力,整个教学设置三个层次:“创设情境,激趣导入；分层递进,探究规律；结合实际,迁移应用”.教学过程全面启动了学生的各个器官,使学生能够在尝试构建数学模型的过程中较好的掌握J、S型曲线的特点.

    种群数量增长模型教学设计

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    吉林省独立学院师资队伍现状与发展策略研究

    朱珈毅
    148-149页
    查看更多>>摘要：国家教育部批准社会力量和普通高校联合举办独立院校以来,独立院校就成为教育资源中不可或缺的力量.而建立一支高效、结构合理的独立院校师资队伍则成为独立院校面临的重大课题.本文以吉林省独立院校现有师资现状为起点进行分析,提出了独立学院师资队伍建设中存在的问题,并且对问题的成因进行了深入的分析,提出独立学院教师在聘用、管理以及培训方面的解决对策.

    师资队伍独立学院培训体制管理体制

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    高职院校科研管理机制的创新

    耿兰芹曹淑兰
    150页
    查看更多>>摘要：加强科研管理机制的导向,创新科研工作的激励机制、约束机制、评价机制,建立科研经费筹措与合理使用机制,构建科研管理多维服务平台,推动高职院校科研工作加速发展.

    高职院校科研管理机制创新

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    浅谈财务管理在教育系统的应用

    刘玉香
    151页
    查看更多>>摘要：教育系统建立完善的财务管理制度,就能让会计人员在教育系统处于独立的服务职能,就能够有效的预防教育系统各单位乱收费、乱开支的情况发生,防止财务资产的流失,防止财务数据虚报、假报等情况的出现.建立完善的教育系统财务管理,就能够比较好的保证教育系统财务管理的先进性和真实性.本文从财务管理的方法制度出发,强化会计的监督职能,提高财务人员的素质,对出现的问题,采取应对的措施等方面对教育系统的财务管理进行了探讨.

    教育系统财务管理问题对策

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    民族地区中学教师职业倦怠成因及对策研究——以四川阿坝藏区为例

    石瑛
    152-153页
    查看更多>>摘要：教师是提高阿坝藏区地区教学质量的力量中坚,受历史、地理、经济的综合影响,该地区中学教师的职业倦怠情况不容乐观,本文通过对该地区中学教师职业倦怠产生的主要原因的探讨,提出了基于现实基础上的预防及降低职业倦怠的具体措施.

    民族地区中学教师职业倦怠情感衰竭人格解体个人成就感

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    探析信息化与幼儿园的现代化建设

    尹敏
    154页
    查看更多>>摘要：信息化建设是我国新时期幼儿园现代化建设的一项重要内容,信息化的幼儿园对幼儿的全面发展具有重要的促进意义.本文将从信息化理念的树立、科学管理平台的打造以及教育观念的更新几个角度探讨幼儿园的信息化与现代化建设.

    信息化建设信息化管理教育信息体系现代化建设

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    浅谈高校科技管理人员应具备的素质

    邱晶
    155页
    查看更多>>摘要：高等学校的科研队伍是我国科技战线上的一支主要方面军.随着高校这支科研队伍的日益发展壮大,迫切需要一支用现代管理科学武装起来的专业化的高校科技管理队伍与之相对应,使高校的科技管理真正达到高水平、现代化,从而进一步推动高校科技事业的发展.

    管理心理科技

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    青年教师成长之我见

    李丛芝
    156页
    查看更多>>摘要：学校的发展主要靠教师,建设一支高效、负责的教师队伍是学校赖以生存和取得可持续发展的保证.教师是“立校之基,兴校之本,强校之源”.现在,青年教师占学校教师队伍比例逐渐加大,青年教师的整体水平,就是学校将来的综合实力,抓好青年教师的发展,就抓住了学校发展的根本.促进青年教师发展,对于基础教育的可持续发展尤为重要.学校要从实际出发,深入研究并综合运用各种促进青年教师发展的策略,促进青年教师按照教师职业发展规律顺利成长,实现青年教师个人科学发展与学校整体科学发展的统一.

    青年教师科学发展

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