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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    关于交通工程建设企业财务风险管理的研究

    张薇肖
    150-152页
    查看更多>>摘要：随着交通工程建设数量与规模逐步扩大,带给人们出行提供优质服务与帮助的同时,建设企业的工作难度与发展强度大幅度提升,有很多问题逐渐暴露出来.财务风险作为影响交通工程建设企业经营发展的问题之一,一旦爆发不仅会严重影响到企业经营与发展,而且还会带来较大负面社会影响.对此,规范合理的开展财务风险管理工作有利于交通工程建设企业发展,如何开展财务风险管理工作成为企业需要考虑的重点内容.基于此,本文首先简单阐述了交通工程建设企业开展财务风险管理工作的重要性,其次总结出财务风险管理现状,最后提出具有科学性与针对性的解决方法,以期为财务风险管理工作有序开展提供参考.

    交通工程建设企业财务风险风险管理管理方法

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    内部审计在高中财务监督中的应用与实践

    康永青
    153-155页
    查看更多>>摘要：内部审计是一种组织内部的审查和监督机制,旨在提供有效的财务监督,风险管理,资源优化和预防财务不正当行为.本文将讨论内部审计的定义、基本原则以及与外部审计的区别,随后介绍内部审计在高中财务监督中的应用,包括其角色、流程和工具.内部审计对高中的益处在于增强了财务监督能力,改进了风险管理,优化了资源利用,以及有效地预防了财务不正当行为.

    内部审计高中财务监督应用与实践

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    医疗设备政府采购内部审计要点与对策研究

    庞小波
    156-158页
    查看更多>>摘要：本文结合三甲公立医院医疗设备政府采购内部审计工作实践,着重从五个管理环节探析和研究医疗设备政府采购的内部审计要点并提出对策,对提升医疗设备采购管理精细化水平,助推公立医院高质量发展具有重要意义.

    医疗设备政府采购内部审计要点对策

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    税收筹划与财务战略的协同发展

    来守艳
    159-161页
    查看更多>>摘要：当前经济环境下,税收筹划与财务战略的协同发展成为企业管理的关键环节.二者的有效结合不仅可以优化资源配置,提升财务效率,还能显著增强企业的市场竞争力.然而,实际操作中这一过程面临着多项挑战,包括法规遵循的难度、筹划与实施的脱节、信息系统的不兼容性以及风险管理的不足.对此,本文提出了针对性的策略,涵盖加强法规学习与合规、推动筹划与实施的一体化、强化信息系统的整合以及完善风险管理机制.通过这些策略的实施,可以有效地解决存在的问题,促进税收筹划与财务战略的协同发展,为企业的长远发展提供坚实的财务支持.

    税收筹划财务战略协同发展

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    大数据下民办学校税务风险管理问题及对策

    陈晓润
    162-164页
    查看更多>>摘要：在大数据背景下,各行各业的涉税数据都在税局集中共享,完善税务风险管理是必然趋势.民办学校在不断规范化的高速发展路上,也必须接受税局的监督检查.基于此,结合实践经验,分析民办学校税务风险管理存在的问题,分别从提高税务风险管理意识、完善税务风险管理机制、强化税务预算管理工作、优化学校数字信息工具及严格执行税收法律法规这五个方面来提出应对措施,旨在提升民办学校税务风险管理水平及助力其健康发展.

    大数据民办学校税务风险管理

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    新税法下高校个人所得税管理与税收筹划研究

    罗琦
    165-167页
    查看更多>>摘要：本文探讨了新税法下高校个人所得税管理与税收筹划的关键问题和策略.首先,本文指出了高校在个人所得税税收筹划工作中存在的主要问题,遇到的难点、痛点,即高校教职工对个税筹划认识不足,缺乏专业的筹划知识,收入构成较复杂等.然后,本文强调了在新税法下的个人所得税管理与税收筹划的重要意义,包括降低教职工税负压力和合理分配社会资源.最后,本文提出了一些应对策略,包括加大个税宣传力度、协调部门之间的沟通交流、合理规划教职工年终奖、合理利用个税优惠政策等.这些策略有助于高校教职工更好地理解新税法,减轻税负,提高经济福祉,同时也有助于高校财务部门更好地满足教职工的需求,确保高校的经济健康和稳定.

    新税法高校个人所得税税收筹划

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    薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用分析

    孙秀芝
    168-170页
    查看更多>>摘要：随着市场的激烈竞赛,商业实体们的运营策略及对人才的需求也随之改变,这也为人力资源管理领域带来了前所未有的机会和考验.在事业单位,人事管理可以考虑使用薪酬作为方式来激励,从而激发员工的工作热情,激励更加积极地参与工作,进而推动单位的持续进步.本文对事业单位的工资管理进行了深入探讨,并进一步完善了其人力资源管理策略,推动人力资源管理手段的创新,以提高管理的效率.

    事业单位人力资源管理薪酬管理具体运用

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    新时期事业单位薪酬管理优化措施分析

    田伟
    171-173页
    查看更多>>摘要：薪酬管理不仅关系到了员工的个人利益,同时也与事业单位的长远发展具有密切关联.科学可行的薪酬管理制度能够保证资金利用率,并且也能在人事管理方面起到激励的效果.因此事业单位有必要在薪酬管理体制改革上加大研究力度,通过薪酬管理制度和绩效考核以及激励因素等方式,为事业单位的可持续发展打下良好基础.

    事业单位薪酬管理优化措施

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    探索新时代事业单位人力资源管理的发展方向

    张海峰
    174-176页
    查看更多>>摘要：人力资源管理工作是事业单位提高服务品质、履行公共职能、体现社会价值的有效途径.在新时代背景下,以往的管理模式已难以适应人力资源管理需要,为了实现人力资源管理的优化配置,持续提升事业单位综合管理水平,本文立足于人力资源管理视域,简要阐述了新时代下人力资源管理创新的必要性,并结合事业单位中人力资源管理实践中的问题,提出了行之有效的创新路径,进一步探索人力资源管理的发展趋势,旨在促进事业单位中各项业务工作得到高质量发展,提升广大群众满意度、获得感,以期为相关人员提供借鉴.

    新时代事业单位人力资源管理创新路径发展趋势

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