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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    基于全面预算管理的公立医院财务内部控制研究

    滕颖
    150-152页
    查看更多>>摘要：本研究聚焦于全面预算管理在公立医院财务内部控制中的应用及其影响.研究显示,全面预算管理通过其全过程覆盖和对预算制定的科学性强调,有效提升了公立医院的资源配置效率和财务管理透明度.本文深入探讨了实施全面预算管理的关键策略,如跨部门合作、员工培训,以及技术支持,并分析了文化转变、资源限制以及新系统适应等过程中的挑战.针对这些挑战,提出了逐步实施、持续沟通和外部咨询等解决策略.研究结论指出,尽管实施全面预算管理存在挑战,但通过有效的策略,公立医院可提高财务效率和服务质量,实现可持续发展.

    全面预算管理公立医院财务内部控制资源配置服务质量

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    深入推进高校内审工作提质增效的路径研究

    黄茜璐
    153-155页
    查看更多>>摘要：本文以新形势下高校内部审计高质量发展的内涵为出发点,对标"五个更加"的目标,结合高校内部审计工作实务,在"六大方面"检视高校内部审计高质量发展所遇问题,并从高校内部审计部门自身、被审计单位、审计机关三方视角分别提出若干对策,以期在守正出新中进一步推进高校内部审计职能作用的发挥,实现与高校高质量可持续发展、全面履行科教兴国战略"同频共振".

    高校内部审计高质量发展对策

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    内部审计对专项债券资金在医院使用的探索

    于扬
    156-158页
    查看更多>>摘要：以专项债券在医院使用落实为例,内部审计坚持把讲政治的要求贯穿债务监管工作全过程各方面提高政治站位,树立大局意识,通过采取科学有效的方法、手段开展审计监督,沟通协调和信息共享,加强规范债务管理对策的联合研究,深刻领会加强和完善地方政府专项债券管理对提升积极财政政策效能,妥善应对医院面临经济运行内外部压力,探索内部审计创新监督体制机制的良好实践和医院围绕专项债券资金安全使用开展的审计项目取得的成效,为促进专项债券资金在医院安全高质量使用发展、有效提升医院内部审计工作质量提供参考.

    专项债券医院内部审计高质量发展安全

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    大数据背景下企业会计审计的挑战与对策研究

    李贵洁
    159-161页
    查看更多>>摘要：随着大数据技术的快速发展,企业会计审计面临着前所未有的挑战与机遇.大数据的广泛应用不仅改变了传统会计审计的数据处理方式和审计模式,还对审计理念产生了深刻影响.然而,大数据背景下企业会计审计也面临着数据处理复杂性、数据安全与隐私保护、审计准则与法规滞后以及审计人员技能与知识更新等挑战.为了应对这些挑战,企业需要加强大数据技术的研发与应用,强化数据安全防线,完善审计准则与法规体系,并培养具备大数据技能和知识的专业人才.本文旨在探讨大数据背景下企业会计审计的挑战与对策,为企业更好地适应大数据时代的发展需求提供理论支持和实践指导.

    大数据企业会计审计挑战与对策

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    高新技术企业税收筹划风险探讨

    陈辉
    162-164页
    查看更多>>摘要：税收统筹是缓解高新技术企业纳税压力,推动高新技术企业发展的有效措施,也是国家对高新技术企业的有力支持.而如何发挥税收筹划的作用,规避税收筹划带来的风险成为高新技术企业需要重点关注的问题.基于此,本文深入分析高新技术企业税收筹划所面对的风险,并结合高新技术企业发展实际提出降低风险,稳定企业发展的有效策略,以为高新技术企业的税收筹划提供参考建议.

    高新技术企业税收筹划风险策略

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    事业单位财政税收政策对绩效评估的影响研究

    高敏
    165-167页
    查看更多>>摘要：本文对事业单位绩效评估目标、依据以及财政资金绩效评估的重点和原则进行了探析.在事业单位绩效评估方面,应该关注短期与长期绩效的统一、质量与数量的兼顾,以及宏观效益与微观效益的结合.同时,事业单位税收存在管理观念不足、票据预算管理漏洞、法律观念和监督缺失、责任考核问题等不足之处.为了改善这些问题,应该实现科学预算,健全财务管理制度,加强内部审查和群众监督,提高人员素质,并规范项目绩效评估流程.本文旨在提供改善事业单位绩效评估和财政税收管理的具体措施和建议.

    事业单位绩效评估财政资金管理观念票据预算

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    事业单位人力资源管理中绩效考核的应用探究

    李晓辉
    168-170页
    查看更多>>摘要：在事业单位建设发展过程中,人力资源管理是其中不可或缺的一项工作.做好事业单位人力资源管理工作,有助于事业单位人力资源的优化配置,提升员工素质能力等.而绩效考核则在事业单位人力资源管理工作中发挥了有效辅助作用,通过对单位职工的绩效考核,可以增强职工的责任意识,提高对本职工作的积极性.因此,本文以绩效考核的内涵及原则为切入点,然后结合做好事业单位人力资源管理中绩效考核工作的意义及现状问题,提出具体优化措施,希望以此发挥绩效考核的作用,全面提高事业单位人力资源管理工作的效率及质量.

    事业单位人力资源管理绩效考核意义现状问题优化措施

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    基于模具企业需求的技术研发型人才培养探索

    刘瑾
    171-173页
    查看更多>>摘要：随着模具产业的快速发展,模具企业发展面临较大的竞争,市场对新产品有极高的需求,模具企业为了争取更大的市场份额亟需技术研发型人才.模具企业顺应市场发展需求,制定技术研发型人才培养方案,助力模具企业组建核心人才队伍,加强对于新产品的研发和优化,促进我国模具产业发展水平的进一步提升.

    模具企业技术研发型人才培养

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    财务管理与人力资源绩效评估的整合分析

    朱莉
    174-176页
    查看更多>>摘要：随着我国社会体制的逐步健全和经济的快速发展,行政事业单位的内部管理变得愈加复杂.在行政事业单位管理体系中,人力资源管理与财务管理被视为至关重要的环节,直接关系着事业单位的发展.然而,当前我国事业单位在内部管理方面仍存在众多问题,缺乏创新的内部经营模式以及固化的管理方式导致了管理效率低下,对事业单位产生了深远的影响.因此,迫切需要创新管理方式.通过财务管理与人力资源管理相互促进,建立起"人事"与"财务"共赢的管理机制以推动事业单位发展.本文深入分析了事业单位人力资源绩效评估与财务管理整合存在的问题,并提出相应的整合措施,旨在有效提升事业单位的内控工作水平,促进事业单位实现高质量发展.

    财务管理人力资源绩效评估事业单位高质量发展

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