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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    行政事业单位内部控制和内部审计应用

    王青
    155-157页
    查看更多>>摘要：随着我国经济形势的不断发展,国际竞争的形式也在不断变化,这也为我国行政事业单位的工作展开提出了诸多要求.因为行政事业单位本身存在较多特殊性,这也导致内控内部审计工作的开展存在诸多问题,导致审计工作的有效性大幅度降低.因此本文首先阐述内部审计与内部控制间的关系,随后分析行政事业单位内控内部审计应用的意义,并在此基础上阐述以深化内部控制意识、落实监督机制、构建专业化审计队伍、遵循内控原则为核心的行政事业单位内控内部审计应用策略,希望为相关人员带来一些参考.

    行政事业单位内控内部审计

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    大数据背景下审计工作的风险评估和防范措施

    林鹏飞唐谷
    158-160页
    查看更多>>摘要：随着大数据的飞速发展及广泛应用,对各行各业造成了深远影响,审计行业受大数据的影响颇深,由此,近些年大数据对日常的审计工作的影响也成为了行业内外的焦点.本文以会计师事务所日常的审计工作为核心,从大数据的审计环境的变化、大数据产生的审计风险及相应的防范措施等方面进行分析,深入探讨分析大数据背景对审计工作的影响,推动审计行业的发展.

    大数据背景审计风险防范措施

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    智能推理技术在养老保险审计中运用分析

    杨梓羽吴冠中孙开叶睿杰...
    161-164页
    查看更多>>摘要：随着国家信息化建设纵深发展,应用智能推理技术来提升审计效率、降低审计成本已成为业内共识.本文以养老保险审计为背景,探讨智能推理技术在养老保险数据分析中的应用;通过关联分析、聚类分析和逻辑分析等方法,识别了养老保险审计实践中违规领取和重复领取等关键问题,为审计人员提供基于数据的决策支持.

    智能推理养老保险审计K-means聚类大数据审计

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    拟上市企业架构整合过程中税收问题分析

    赛宗鹏
    165-167页
    查看更多>>摘要：企业上市是一个系统性的工作,企业上市前需要进行财务、内部控制、法务等各项规范,以达到上市公司的治理水平,在此过程中一般会经历公司组织架构调整,业务整合等,这些工作都不可避免的会带来税收问题,不同税收政策选择会给各利益相关方带来不同的影响,本文试从架构整合的税收政策影响进行分析,希望给拟上市公司税收政策选择提供参考.

    税收政策重组企业所得税个人所得税增值税

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    企业税收筹划风险及其防范研究

    兰霞
    168-170页
    查看更多>>摘要：税收是国家公共财政的主要来源,其作为一种重要的政策工具,要求各个企业合理纳税,但是许多企业在生产经营的过程中,都会产生不同程度的税收筹划风险,直接影响企业的经济效益,这就需要通过科学的税收筹划方式减少其中产生的问题.本文简要概述企业税收筹划的概念、特点及价值,结合其中存在的政策风险、执行风险、法律风险、人员风险等提出科学的措施加以防范,为提高企业经济效益水平奠定良好的理论基础.

    税收筹划风险分析防范措施

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    医院人力资源管理现状及优化措施研究

    崔啸天宋慧玲杨芦思
    171-173页
    查看更多>>摘要：目的:分析医院人力资源管理现状以及优化措施.方法:选择2020年1月—2022年3月,我院100名医护人员进行研究,将2020年1月—2021年1月,实施传统管理的50名医护人员为对照组,将2021年2月—2022年3月,50名医护人员设定为观察组,实施优化管理措施.结果:观察组工作人员的基础知识水平测试以及技能知识考核测试数据较高,差异存在统计学意义,p＜0.05;观察组医护人员的工作态度评分高于对照组,有统计学意义(P＜0.05).结论:优化医院人力资源管理方案,从多个角度入手,为医护人员打造良好的工作环境,突出医护人员的主观能动性,制定合理的管理方案,提升工作人员的工作水平,以此推动医院的整体发展.

    医院人力资源管理现状优化措施

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    HRBP视角下人力资源组织结构的改进

    曲金玲朱艳艳
    174-176页
    查看更多>>摘要：随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加,传统的人力资源组织结构已经难以满足企业的需求.为了更好地支持业务发展和员工成长,人力资源组织结构需要不断改进和优化.本文从HRBP的视角出发,探讨了人力资源组织结构的改进思路和方法,包括扁平化管理、专业化分工、强化培训与发展、优化激励机制、强化沟通与协作等方面.通过对人力资源组织结构的改进,企业可以更好地支持业务发展,提高员工满意度和绩效,提升企业的竞争力和可持续发展能力.

    HRBP人力资源组织结构改进

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