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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    大数据背景下电力企业内部审计数字化转型路径研究

    万锦岳丽丽李雪珍姚春眉...
    150-152页
    查看更多>>摘要：内部审计的数字化转型是适应新审计环境变化的需要,也是创新内部审计工作和加快企业转型变革的需求.因此,将大数据应用于内部审计工作中实现数字化转型,以满足时代发展的各种需求,提高数据的应用效率,为企业发展创造更多的价值.本文旨在探讨大数据背景下内部审计数字化转型的必要性和关键环节,并通过案例分析阐述了内部审计数字化转型的路径及成效,同时从多个层面思考了相应的保障措施.

    大数据内部审计数字化转型审计框架

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    新个税法下职工薪酬个人所得税筹划分析

    王杰
    153-155页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会经济的高质量发展及各行业市场竞争日趋激烈,人民对于美好生活的需求日益增长,生活成本增加,绝大多数劳动者面临着较大的生活与工作压力.政府部门为了提升人民幸福感、激发微观主体活动力、促进社会和谐稳定发展,对个人所得税进行了调整.但是当前在职工个人所得税筹划过程中,仍然存在纳税筹划理论探讨不足、纳税筹划相应法律法规不健全、缺乏纳税筹划人才等问题,已经严重影响着企业职工纳税筹划的科学性与合理性.本文针对新个税法对企业职工个人所得税筹划的影响、现存问题、纳税筹划方法进行分析,以供相关企业及职工参考借鉴.

    新个税法职工薪酬个人所得税

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    税收优惠政策下企业财务风险管理的实证研究

    史灿楠
    156-158页
    查看更多>>摘要：随着税收优惠政策的实施,企业在享受政策红利的同时也面临着复杂的财务风险.本文以税收优惠政策为背景,探讨其对企业财务风险管理的影响,采用实证研究方法分析不同类型的税收优惠政策如何影响企业的财务决策和风险控制.研究发现,税收优惠政策在降低企业税赋、增强市场竞争力的同时,也可能诱发财务风险,尤其是在财务规划、投资决策和现金流管理方面.本文建议企业在享受税收优惠的同时,应加强财务风险管理,确保财务健康和持续发展.

    税收优惠政策企业财务风险管理实证研究

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    税收优惠政策在纳税筹划中的应用与效果分析

    王丹
    159-161页
    查看更多>>摘要：税收优惠政策作为国家调控经济的一项重要手段在纳税筹划中发挥着重要作用,本文首先介绍了企业所得税、消费税和个人所得税的主要优惠政策内容,深入探讨了税收优惠政策在纳税筹划中的具体应用方法,包括选择适用的项目、合理安排财务结构、有效利用减免额度、创新与研发投入以及合理规划企业收益等方面.最后通过对税收优惠政策在纳税筹划中的效果进行分析,发现其能够降低税负、提升企业竞争力、激发投资和创新,进而促进经济发展,对国家和地区的整体经济繁荣有着积极的推动作用.

    税收优惠政策纳税筹划企业所得税消费税

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    房地产企业税务风险管理体系建设探讨

    彭汉金
    162-164页
    查看更多>>摘要：随着金税四期的上线,智慧税务征管系统的全面运用,多边信息交换机制的建立和数据互联互通,企业税务风险将直接暴露在监管机关面前.同时,房地产开发具有开发流程长、周期长、涉税环节多、涉税税种多及税收环境复杂等特点,房地产企业面临更大的纳税遵从风险.本文以COSO 委员会发布的《内部控制整合框架》为理论基础,从税务风险管理目标、管理组织机制及制度建设、税务风险识别、税务风险防控策略等方面展开,探讨建设适合房地产企业的税务风险管理体系.

    风险管理内部控制动态管理

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    新形势下财政税收体制改革的创新探讨

    冯慧
    165-167页
    查看更多>>摘要：财政作为国家治理的基础和重要支柱,在我国经济发展过程中,财政税收占据重要地位,其不仅可能保证我国财政收支基本平衡,还能够促进资源的优化配置.基于此,为促进财政税收体制改革,防范公共风险,本文梳理相关文件与意见,掌握新形势下财政税收体制的改革背景,简单探讨这一改革工作的价值意蕴,深入分析财政税收体制改革在新形势下的创新策略,包括健全财政税收流程、完善转移支付体系、加强税收管理制度、深化技术税收管理、提升人员综合能力,以期提升财政收入质量和可持续性.

    财政税收转移支付技术赋能

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    基于胜任力模型的事业单位人才选拔与培养策略

    盛婕
    168-170页
    查看更多>>摘要：在当前快速发展的经济社会环境中,事业单位的人才管理策略直接影响到组织的发展与创新能力.作为公共部门的重要组成部分,事业单位在推动社会进步和服务社会公共利益中扮演着关键角色.因此,如何选拔和培养具有高度胜任力的人才,成为了提高事业单位服务质量和效率的关键问题.胜任力模型作为一种综合评价个体在特定职位上所需知识、技能和行为特征的工具,为事业单位优化人才管理策略提供了理论基础和实践指导.胜任力模型起源于20世纪70年代,最初由美国心理学家David McClelland提出,他认为传统的智力测试不能充分预测工作表现,而应更多地考虑特定的胜任力因素.胜任力模型逐渐发展并被广泛应用于事业单位和组织的人力资源管理中,特别是在人才选拔和职业发展规划方面.在事业单位的背景下,运用胜任力模型进行人才管理,既可以确保人才选拔的科学性和有效性,也可以针对性地设计培养计划,提升职工的专业技能和整体素质.然而,事业单位在实际应用胜任力模型时面临着一系列挑战,如模型的本土化适配、评价标准的制定、以及培养体系的构建等.针对这些问题,本文旨在通过深入分析事业单位当前的人才选拔与培养现状,提出基于胜任力模型的优化策略,以期为事业单位打造更为高效和精准的人才管理体系.

    胜任力模型事业单位人才选拔人才培养

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    公立医院人力资源管理对医疗服务质量的影响及改进策略探讨

    韩华孙文涛
    171-173页
    查看更多>>摘要：在当前医疗体制改革不断深入以及人们对医疗服务质量要求日益提高的背景下,本文着重深入探讨了公立医院人力资源管理与医疗服务质量之间的紧密关系,以X省A公立医院为例,系统地收集和详细分析相关数据,全面揭示了人力资源管理的招聘、培训、绩效考核等各个环节对医疗服务质量产生的具体而明确的影响.在此基础上,进一步提出了针对公立医院人力资源管理工作的改进策略,旨在为有效提升公立医院医疗服务质量提供富有价值的理论支持和具有实践意义的指导.

    公立医院人力资源管理医疗技术水平

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    共享经济视角下人力资源管理创新模式研究

    郭正亭
    174-176页
    查看更多>>摘要：共享经济的发展,对企业人力资源工作的工作时间、招聘工作、薪酬工作等造成了较大的影响,为了更好地适应共享经济带来的新变化,本文就基于共享经济视角下详细探讨企业人力资源管理的创新策略,切实提高企业的管理水平.

    共享经济人力资源灵活性多元化

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