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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    税务干部学校财政预算和决算偏离探查

    王程玉
    150-152页
    查看更多>>摘要：财政预决算在组织财务管理起到了不可替代的关键作用,可以使组织全面掌握财务管理状况,健全预算计划执行,继而推进自身实现均衡发展.换言之,财政预决算可以系统揭示出组织未来预算与决算年度现金收支、运营成果及财务状况的详细情况.税务干部学校作为对外输送税务人才的专业机构,财政预决算也是衡量税务干部学校经济活动情况的关键依据.因此强化其预决算管理,防范财政预算与决算偏离成为现阶段税务干部学校风险管理工作的重点.本文以税务干部学校为对象,探讨其财务预算与决算偏离的问题与成因,并提出合理的优化策略.希望通过本文研究为现阶段税务干部学校优化财政预决算工作提供科学指导,防范财务风险的发生.

    财政预决算财务预算财务决算财务审计

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    国企内部审计创新探讨

    骆丹
    153-155页
    查看更多>>摘要：新时代经济蓬勃发展,为国企发展提供良好的市场环境,使得市场发展活力全面提高.在国企发展过程中,需要做好内部审计工作,采用科学的审计方法,确保审计工作全面性,从而能够及时发现国企内部存在的问题,及时将问题进行处理,这对于国企发展具有重要的意义.因此,本文将从国企内部审计创新方面进行深入研究与分析,并综合实践经验总结一些措施,期盼能对相关人员有所帮助.

    内部审计国企审计方法创新措施

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    事业单位内部控制与内部审计的协同研究

    张斌
    156-158页
    查看更多>>摘要：内部控制与内部审计是事业单位治理的两大支柱.本文基于协同理论,分析了事业单位加强内部控制和内部审计协同的必要性,诊断了当前存在的主要问题,并提出了促进协同的对策建议.研究表明,事业单位应转变观念、健全制度、创新方法、加强队伍建设,推动内部控制与内部审计的有机融合、良性互动,强化事业单位的风险防控能力,提升治理效能,从而更好地服务经济社会发展大局.本文的研究对于推进事业单位治理体系和治理能力现代化具有重要的理论价值和实践意义.

    事业单位内部控制内部审计协同治理现代化

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    新印花税法背景下建筑业税务优惠政策的应用探究

    徐铭蔚
    159-161页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了新印花税法对中国建筑业税收优惠的影响.首先,概述了新印花税法的主要内容和变化.其次,分析了新税法对建筑业的综合影响,包括给建筑企业成本、投资决策和管理负担等带来的影响.本文的重点是分析了购置成本、建筑材料和设备成本的变化,以及资本投资计划和对扩张战略的调整.此外,本文详细介绍了新的印花税法和建筑业可获得的相关税收优惠,包括税收减免政策和税收抵免,同时指出了这些政策的具体内容和潜在影响.最后,本文讨论了建筑业在财务和税务管理方面面临的关键挑战,包括理解新印花税法的复杂性和确保税收合规性的重要性.通过综合分析,本文提出了一些见解,以期为行业从业者观察新印花税法下建筑业的税收环境提供一个较为完整的视角.

    新印花税法建筑业税务优惠政策财务管理投资决策

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    新形势下疾病预防控制中心人力资源管理策略研究

    戴云云
    162-164页
    查看更多>>摘要：在新形势背景下,受现代化社会发展迅速的影响,公共卫生质量逐渐获得了社会民众的高度重视,疾病预防控制中心的压力显著增加,而为了保证疾病预防控制中心的经营发展可以切实满足当代社会的建设趋势和需求标准,其人才体系的建设极为关键,同时人才质量的优质与否主要取决于人力资源管理,所以各级疾病预防控制中心务必高度重视人力资源管理工作的落实与推进,并保证其能够充分发挥管理价值.当前,虽然多数疾病预防控制中心都意识到了人力资源管理工作的重要性,也相应的采取了一系列管理措施,但其体现的成效却并不显著,普遍都存在一些需要完善的问题,进而导致疾病预防控制中心的人力资源管理水平迟迟得不到有效提升.基于此,本文针对新形式背景下的疾病预防控制中心人力资源管理展开研究,深入分析人力资源管理的重要性以及当前存在的管理问题,并在此基础上提出几点科学有效的管理策略,以期为相关工作人员提供价值参考.

    新形势背景疾病预防控制中心人力资源管理

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    水利工程项目人力资源配置问题研究

    付世超
    165-167页
    查看更多>>摘要：水利工程项目作为国家基础设施的重要组成,其项目人力资源的合理配置与高效利用对于确保水利工程项目的成功而言尤为关键.为此,本文围绕水利工程项目人力资源配置问题展开研究,首先阐述了水利工程项目对人力资源配置的要求及特点,然后指出了在实际配置过程中存在的诸如人员与岗位要求不匹配、岗位设置不合理、关键技术人才匮乏以及工作职责匹配度低等问题.最后针对这些问题,提出了明确岗位职责、优化岗位设置、加强关键技术人才培养与引进以及提高工作职责匹配度等优化建议.通过实施这些建议,旨在提高水利工程项目人力资源配置的效率和质量,确保项目的顺利实施.

    水利工程项目人力资源合理配置岗位职责

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    共享经济时代下事业单位人力资源管理路径研究

    庄壮
    168-170页
    查看更多>>摘要：随着共享经济的崛起,传统的事业单位用工模式面临新的机遇与挑战,人力资源管理变得更加灵活多样.为了探讨共享经济时代下事业单位人力资源管理的路径,本文首先对共享经济时代下事业单位人力资源管理现状分析,发现存在用工形式的灵活性与规范性失衡、单位管理权限的分散与协调难题、人员结构的不均衡与发展困境、员工工作形式的转变与传统管理模式的冲突的问题.为此,提出优化用工形式、加强单位管理权限的集中与协调、优化人员结构,促进人才梯队建设、适应员工工作形式转变,创新管理模式的人力资源管理路径.期望本文的研究结论能够为事业单位人力资源管理提供新的思路和方法,有助于推动机关事业单位人力资源管理工作的发展和飞跃.

    共享经济事业单位人力资源管理用工形式

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    体育行业从业者人才培训现状及其优化方案探讨

    王瑾
    171-173页
    查看更多>>摘要：随着体育行业的快速发展和市场需求的不断增长,体育行业对专业人才的需求越来越大,但目前体育行业人才培养存在诸多问题,如培训内容单一、培训方式落后、培训效果不理想等,本文旨在分析体育行业人才培养现状,探讨相应的优化方案,为提高体育行业人才素质、促进体育行业发展提供参考.

    体育行业从业者人才培训现状优化方案

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    行政事业单位加强人力资源开发与管理的措施研究

    张梦珂
    174-176页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,行政事业单位的工作面临着新的挑战.在新时代背景下,行政事业单位要及时调整和优化人力资源开发与管理工作,满足自身发展的需要.

    行政事业单位人力资源开发与管理

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