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期刊信息/Journal information
长沙铁道学院学报（社会科学版）
长沙铁道学院学报（社会科学版）

蒋新华

季刊

0731-82655133 82656174

410075

长沙市南郊韶山路154号

长沙铁道学院学报（社会科学版）/Journal Journal of Changsha Railway University (Social Science)
正式出版
收录年代

    深入践行群众路线促进经济又好又快发展

    郭涛
    1-2页
    查看更多>>摘要：当前，我国正处于经济社会发展关键时期，也是全党开展党的群众路线教育实践活动的关键时期，文章论述了如何按照中央决策部署，积极践行群众路线，找准发展思路，为经济发展注入强劲动力。

    群众路线十八届三中全会经济发展

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    关注文化差异：国际人力资源管理的重心

    曹学庆
    3-4页
    查看更多>>摘要：经济全球化的发展，以及各国公司贸易的频繁往来，给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐，因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理，以及如何协调他们的工作，这都是值得思考的问题。

    文化差异人力资源管理跨国公司

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    公共部门人力资源管理核心4P职能创新

    钟琦
    5-6页
    查看更多>>摘要：基于人力资源管理的基本职能即职位设计、绩效考核、薪酬管理和人才培养，分析当前我国公共管理部门的人力资源管理存在的不足，并提出了相应的对策。

    公共部门人力资源管理基本职能

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    新形势下新生代农民工融入城市的探析

    李奎刚
    7-8页
    查看更多>>摘要：当前，为加强城乡一体化进程，实现中华民族伟大复兴中国梦，解决新生代农民工融入城市的问题势在必行。文章主要论述新生代农民工融入城市的意义和存在的问题，以及促进其融入的策略，期望新生代农民工尽快融入城市，加速实现中华民族伟大复兴中国梦。

    农民工融入城市问题策略

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    中国海外投资企业的风险控制与防范

    禹伟刘超
    9-10页
    查看更多>>摘要：伴随“走出去”的战略，中国企业海外投资的规模不断扩大，形成了一批具有较强国际竞争力的海外投资企业，但风险也接踵而至。在海外投资中，因东道国的政治动乱、政策变动、社会冲突、环境恶化、文化差异等各种非商业风险使中国企业遭受了不同程度的损失。在海外投资的风险防范和应对上，企业、行业协会和国家之间应构建多元的风险防范和应对体系。

    海外投资风险控制与防范

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    基于战略发展视角的企业文化构建

    陈辉
    11-14页
    查看更多>>摘要：改革开放以来，我国经济的建设和发展都取得了举世瞩目的巨大成就，尤其是国家越来越注重调整经济产业结构，提高整体发展的效益和质量，以保证我国经济的高质量平稳发展。在此大环境之下，企业如何在日益激烈的市场竞争中实现高质量、可持续发展，关键在于可以实现自身的战略长远发展目标。企业应当立足于自身发展的实际情况和条件，制定战略发展目标，而实现其战略发展目标的重要保障是企业文化。企业文化的构建作为企业战略发展的重要组成部分，决定了战略发展计划和目标的制定和具体落实。

    战略发展视角企业文化构建

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    关于企业培训当中存在的诸多问题分析

    赵辉
    15-16页
    查看更多>>摘要：阐述企业培训当中存在的诸多问题，研究和分析产生企业培训问题的原因，并就如何避免企业培训问题的出现，保证良好的企业培训效果提出了一些建议和看法，以期有助于切实推进企业培训的开展，提升企业员工整体的综合素质修养，夯实企业员工的基础业务技能，推进企业人才的培养与人才的开发，使得企业可以在市场竞争中保持旺盛的生命力。

    企业培训问题分析素质修养

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    企业网络体验营销中SHUP模式与FTAR行为的关联性分析

    孟波张旭英
    17-18页
    查看更多>>摘要：企业网络体验营销就是用户体验营销的过程，它通过看(See)、听(Hear)、用(Use)、享(Participate)的四维模式构建，充分刺激和引导情(Feel)、思(Think)、行(Act)、联(Relate)等感性和理性行为而产生购买结果。深入分析他们之间的关联性，为企业更好地开展网络体验营销提供可借鉴的理论价值。

    网络体验营销SHUP模式FTAR行为

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    职教集团下的校企深度融合机制探索--以环境保护职业教育集团为例

    陈励宁林彬曹珍
    19-21页
    查看更多>>摘要：环境保护职教集团在高职教育校企合作方面取得了一些成功经验，但职教集团的组织结构不完善、集团内部企业参与职业教育热情不高、集团职业教育交流与合作国际化水平不高还存在一些急需解决的问题。这些问题是职教集团发展中的共性问题。针对上述问题提出建议，以期对高职教育集团促进校企深度整合提供借鉴。

    职业教育集团校企深度融合机制

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    关于职业教育集团体制机制建设现状的思索--以湖南现代商务职业教育集团为例

    周忠新
    22-23页
    查看更多>>摘要：以湖南现代商务职教集团为个案，通过介绍湖南现代商务职教集团管理体制、运行机制以及合作体制的现状，探究了职教集团体制机制建设存在的一系列问题，并就建设完善的法律机制，创新共生共赢的动力机制与集团文化建设机制等方面提出相关思索。

    职教集团集团体制集团机制集团现状建设思索

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