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查看更多>>一本大型、深刻、新锐的时政新闻期刊，以“畅读天下，主流言谈”为办刊宗旨，内容涵盖时政、财经、社会、文化等领域。我们强调每篇文摘思想性与可读性的完美结合
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    论知识经济时代事业单位人力资源管理创新

    王美娟
    31-33页
    查看更多>>摘要：知识经济时代的到来，不仅让知识社会的内部竞争关系日渐激烈，改变了事业单位企业的发展和组织管理方式，更让企业对于知识型人力资源变得更加依赖。知识经济时代加快了事业单位人力资源管理创新发展进程，彻底改变了事业单位以往老旧的人力资源管理模式，提高了事业单位人力资源有效利用率，增强了事业单位的综合管理能力以及社会公共服务能力，为事业单位的战略发展提供了源源不断发展动力，更最大限度地强化了事业单位职工的岗位工作主观能动性，给事业单位改革升级创造了优质的智力型人力资源支撑条件。基于此，文章立足于知识经济时代，简要分析了事业单位人力资源管理创新的时代意义，探究了当前我国事业单位人力资源管理工作中普遍存在的问题，围绕事业单位的实际情况，提出了几点人力资源管理创新的实施路径。

    知识经济时代事业单位人力资源管理管理创新

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    内部审计数智化转型推动国企高质量发展探究

    雷大刚
    34-36页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告中指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。文章在党的二十大精神指引下，深入剖析目前国有企业内部审计及其在数智化(数字化、智能化)转型中存在的问题，并对创新内部审计数智化(数字化、智能化)转型、推动国企高质量发展提出建议。

    内部审计数智化转型国有企业高质量发展

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    刍议事业单位人力资源管理中的绩效考核

    孔晓
    37-39页
    查看更多>>摘要：绩效考核工作对于事业单位人力资源的发展起到不可忽视的积极推动作用，其不仅是单位进行奖罚的参照，同时也是激励职工的手段。当前阶段，采取何种方式提升绩效考核水平，保障事业单位持续发展已经成为人力资源管理者在单位管理中需要思考的问题。基于此，文章介绍了人力资源管理的相关内容并针对存在的问题给出切实可行的优化措施。

    绩效考核事业单位人力资源管理应用策略

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    试论战略性企业人力资源的绩效管理与员工激励

    李赛男
    40-42页
    查看更多>>摘要：人力资源作为企业管理的核心，长期以来在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。伴随社会经济不断地发展，企业之间竞争越加激烈，对于企业而言，高效人力资源管理能帮助企业快速发展。从企业角度出发，高效的人力资源管理意味着挖掘适合企业发展的高素质人才，并且协调发挥其最大能力，提高企业的市场竞争力，帮助企业始终保持先进性与竞争力。文章主要探讨我国当前企业人力资源的绩效管理及员工激励制度对企业长远发展的重要影响，并且针对当前企业存在的情况提出一些战略性建议。

    人力资源绩效管理员工激励

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    网络真人秀节目的"去主持人化"趋势研究

    刘怿娴
    43-45页
    查看更多>>摘要：当下，网络视频平台发展势头迅猛，网络自制综艺节目呈现出良好的发展态势。值得关注的是，当前网络真人秀节目在主持模式上出现了"去主持人化"新趋势。追溯电视综艺节目类型的发展，能从中发现主持人本身的角色定位逐步由"中心化"向着"去主持人化"的方向转变。不同类型的综艺节目本身就适配于不同的主持模式，当前的网络真人秀节目，基于节目本身类型特征，不断调整节目主持模式，曾在综艺节目中占据不可或缺角色的主持人在一些网络真人秀中逐渐成为了边缘化、隐身化的角色特征。究其成因，除了节目本身追求极强的娱乐性之外，"受众本位"理念、叙事方式的多元化和观看行为的碎片化等诸多缘由都促成了这一现象的出现。此外，网络真人秀节目"去主持人化"现象，可大致分为显性"去主持人化"和隐性"去主持人化"两种类型。

    网络真人秀"去主持人化"趋势

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    新媒体融合发展背景下新闻采编创新实践

    张滋怡
    46-48页
    查看更多>>摘要：当前，新媒体融合发展趋势不断深入，融媒体技术不断发展，社会已经进入融媒体时代，新闻媒体的传播平台也层出不穷，对新闻采编工作也提出了更高要求。在新媒体融合发展背景下，要想提升整体新闻采编的创新效果，应当要做好优化更新。基于此，文章主要对新媒体融合发展背景下新闻采编创新实践展开研究与分析。

    新媒体融合发展背景新闻采编创新实践

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    广播电视台播音主持个性化主持风格的培养策略

    秦婧
    49-51页
    查看更多>>摘要：随着信息时代和新媒体时代的到来，传统广播电视媒体面临着严峻的挑战，同时也面临着全新的发展机遇。广播电视要提升自身的竞争力，就需要强化电视节目的特色，从而吸引更多的观众。而要想制作出有特色的电视节目，离不开播音主持人的个性化主持风格的助力。基于此，文章首先阐述了播音主持人培养个性化主持风格的意义，然后分析了当前播音主持人存在的问题，最后就播音主持人如何培养个性化主持风格提出了几点有效策略，希望能为广大从业者提供一些参考。

    播音主持人主持风格个性化

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    在新媒体语境下县域融媒体中心的创新与发展策略

    韩素贞
    52-54页
    查看更多>>摘要：新媒体是相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体而言的，也被形象地称为"第五媒体"。新媒体具有利用数字技术和网络技术进行传播的特性，因而具有时效性强，传播平台多，信息量大的优势。新媒体的快速兴起为县域融媒体中心的创新和发展提供了良好的时代机遇。在这个"人人皆媒"的时代，作为最基层的传媒中心，如何让党媒的声音"打通最后一公里，深入万千群众家"是县域新闻工作者值得思考和研究的。

    新媒体县域融媒体中心创新与发展

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    融媒体时代新媒体新闻叙事策略的创新途径

    杨祯一
    55-57页
    查看更多>>摘要：在融媒体时代下，新闻传播格局产生了巨大变化。新闻传播媒介的丰富为新媒体与传统媒体的发展带来了挑战和机遇，传统的新闻叙事策略难以满足受众需求，不利于媒体行业的可持续发展。基于此，文章对融媒体时代新媒体新闻叙事策略的创新途径进行探讨，分析融媒体时代下新媒体新闻叙事的变迁和影响，以此促进新媒体新闻叙事策略的创新。

    融媒体时代新媒体新闻叙事

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    基层记者新闻敏感度的培养方法探析

    黎显义
    58-60页
    查看更多>>摘要：记者的新闻敏感度直接关系着所写稿件的新闻质量和新闻价值。新闻敏感是使记者从大千世界中辨识具有新闻价值事件的一种能力。基层新闻记者应当进一步对自己的新闻敏感进行培养，从而为受众提供更多准确且有价值的新闻。记者新闻敏感度提升对于增强新闻的采编与播放效果具有重要的促进作用，对于提高新闻稿件质量，引发读者兴趣具有积极的促进意义。

    基层记者新闻敏感度培养方法

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