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大科技·科技天地
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王亦军

月刊

1004-7344

dkjbjb@163.com

010-59455611

570203

海南省海口市海府路89号

大科技·科技天地/Journal Super Science
查看更多>>1、以开拓新思维、激发好奇心、丰富想像力为办刊宗旨2、读者对象主要是教师、科研人员以及学生
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收录年代

    构建企业核心员工薪酬管理体系的研究

    和新莲
    14-15页
    查看更多>>摘要：随着我国加入WTO以来，国有经济门槛逐步降低，越来越多的外资企业开始涌入中国市场，在其取得中国廉价生产劳动成本的同时，也从国有企业及本土企业中，高薪挖掘走了大批的人才资源。无可厚非外资企业自身良性的货币化薪酬激励体制，对于人才方面具有着强烈的吸引力。故此也导致了我国现有企业的人才匮乏，核心人才更是寂寥无几。因此在当前我国企业的发展中，迫切需求一套针对自身企业而构建的核心员工薪酬管理机制，来进行优秀员工的吸纳，促进企业的健康有序发展。本文自核心员工的概念特征进行了探究，并就如何加强企业核心员工薪酬管理体系的构建提出了相关的管理方法及建议。

    企业核心员工薪酬管理体系构建分析

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    浅谈企业劳资与社保管理及措施

    李娟
    15-16页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的非常发展和经济体制改革的不断深化，国内企业在劳资分配与社会保险方面采取了很多有益的措施，对全面调动企业职工的积极性和主动性具有非常重要的作用。本文将对企业劳资与社保管理中存在的问题进行研究，并在此基础上提出一些建设性建议，以供参考。

    企业劳资社保管理措施研究

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    浅析国有企业的人力资源管理

    马秀珍
    16-17页
    查看更多>>摘要：知识经济的到来，日趋激烈的市场竞争使得更多的企业经营者认识到人力资源开发在企业发展中的重要作用。人力资源的合理开发和有效利用关系到企业的兴衰成败，这也就决定了企业也将面l临一场人力资源开发和管理的革命。人力资源是一定时间、一定空间地域的人口总体所具有的劳动能力的总和。劳动能力是一切资源中最重要、最宝贵的资源。

    人力资源管理国有企业人力资源开发劳动能力企业经营者知识经济企业发展市场竞争

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    新的绩效考核实施方案在基层班组如何有效实施

    张华
    18-18页
    查看更多>>摘要：本文主要根据《安徽省电力公司全员绩效管理实施细则》，我公司制定了《芜湖供电公司全员绩效考核实施方案》并于今年9月29日印发，公司将全面执行新的绩效考核办法。这是公司适应“三集五大”体质改革的需要，同时也是完善激励约束机制，提高员工工作积极性，保障和促进“一强三优’现代公司建设，可供同行参考。

    绩效考核方案实施

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    浅谈电力营销用电监察与管理

    谢芳
    19-20页
    查看更多>>摘要：电能是一种特殊的商品，其具有生产与使用同时进行和无实物的特性。电能是国家的重要能源，窃电行为不仅给供电企业造成经济损失，同时也危及人身与设备的安全及严重扰乱了供用电程序。要做好管理工作，避免电能无谓的损失在流通环节上，供电企业必须提高管理水平，特别是预防和打击窃电行为。

    计量装电压电流功率因数时间

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    浅谈电力人力资源管理

    周升良
    20-21页
    查看更多>>摘要：从作者在电力企业多年工作的实践出发，对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析，分析成因，研究并提出了一些解决对策。

    人才体制改革绩效考核薪酬管理员工培训

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    对煤矿井下采矿安全管理工作的探讨

    曾善纲
    21-22页
    查看更多>>摘要：本文以作者多年安全管理实践为基础，结合各地区煤矿安全管理现状，提出井下采矿安全管理所面临的主要问题，并提出相对应的措施。所提观点对井下采矿的安全管理工作实践具有重要的参考意义。

    煤矿采矿安全安全管理

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    新时期企业政工建设现状及对策分析

    曾跃进
    22-23页
    查看更多>>摘要：政工，即思想政治工作。企业思想政治工作，是企业一致思想，团结人心，调解矛盾，整理情绪，振奋心情的一项基本工作，在企业中，党的政工是一个关键的构成成分，也是企业管理的关键构成成分。在社会主义现代化建设中，党组织的思想政治工作，对加强工人的理论信仰教育、培养“四有工人”，为企业的腾飞和经济效益的提高起到了重要的促进作用。在改革开放和社会主义市场经济深化的新时期下，对企业政工的建设提出了新的挑战和要求。本文将分析在新时期的时代条件下，企业政工现状和部分问题，并根据实际提出一些对策。

    新时期企业政工现状对策

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    浅谈如何提高国企员工的敬业度

    曾昭游
    24-25页
    查看更多>>摘要：国有企业提高员工的敬业度对企业发展意义重大，员工的积极性是企业发展的根本与主体，因此调动国有企业员工积极性和提高国有企业员工的敬业度，对推动国有企业发展，促进我国经济建设的步伐具有重要的作用。所以国有企业必须设法调动员工的积极性，使每一个员工有敬业意识，提高企业的竞争力。本文对目前我国国有企业中员工敬业度的现状及原因进行了研究，并从企业管理机制、薪资福利制度和调整组织结构方面探究了提高国企员工敬业度的方法。

    国有企业员工敬业度

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    警惕!暖色私欲吞噬着党性!

    钟少伶
    25-26页
    查看更多>>摘要：人的私欲有多种，但无论哪种对构建和谐社会都是有害的。特别是党员干部的私欲，关系着党的形象和兴亡。根据不同程度的私欲用不同色调可作以下界定：丧心病狂的掠夺为黑色私欲；巧取豪夺是灰色私欲；借合理合法之名行中饱私囊之实是暖色私欲。黑灰两色私欲都是显而易见的腐败现象，也有纪检、检察部门专管，并且取得了巨大成就，广大人民群众拍手称快，也深知党的反腐倡廉的决心!同时我们也应该看到，人民群众对党内的腐败现象的根除依然忧心忡忡!笔者认为，值得高度警惕并应着手解决的恰恰是暖色私欲t因为它具有合理合法的迷惑性，深藏在待遇、职权、官场规则之中。但由于他们都足”一个个活生生的具体的党员干部，每时每刻都活动在人民群众之间，他们的所作所为无疑形成了老百姓对党的最为具体直接的印象。因此，暖色私欲的普遍性、广泛性、直接性，应该说是损坏党的形象的罪魁祸首!

    警惕暖色私欲党性宗旨

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