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大科技
海南省科学技术信息研究所
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海南省海口市海府路89号

大科技/Journal Super Science
查看更多>>《大科技》是一本开创性思维的、面向广大青少年的科普杂志。
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    钢结构建筑质量管理控制路径研究

    陈绍娟
    1-2页
    查看更多>>摘要：在社会经济的发展过程中,各种技术手段在不断的发展,而钢结构建筑也得到了迅猛的发展.钢结构建筑的发展推动了我国建筑行业的发展.钢结构建筑对质量要求较为严格,在作业中技术难度相对较大.加强对钢结构质量的管理与控制,综合钢结构建筑物的实际特点,对钢结构建筑的质量管理分析,可以在根本上提升钢结构构件的加工以及安装质量,对此,本文主要对钢结构建筑质量管理控制进行了简单的分析,综合实际状况提出了质量管理控制路径,希望可以提升钢结构建筑质量,保障建筑工程质量,进而为社会经济的稳定发展奠定基础.

    钢结构建筑质量管理控制路径

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    探究建筑施工管理中信息技术的应用

    胡林
    2-3页
    查看更多>>摘要：我国经济发展的支柱产业就是建筑业,建筑业业体现出社会的繁荣程度.在全球信息化发展影响下,我国建筑业也面临着一定的挑战.随着科学技术不断发展,在建筑领域也开始广泛利用建筑领域,这样解决很多建筑施工问题,改善建筑工程项目的管理.本文主要论述了建筑施工管理中信息技术的利用,主要为了促进我国建筑企业实现现代化.

    建筑施工管理信息技术

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    建筑工程管理的影响因素与对策分析

    郭凇含
    3-4页
    查看更多>>摘要：建筑工程管理对于提高建筑工程质量,优化工程资源配置具有重要意义.在工程项目数量如此繁多时代背景下,分析影响建筑工程管理因素,找到科学解决管理影响问题的方法,对于维持建筑工程整体施工秩序,强化质量监督具有重要意义.本文主要分析了影响工程建筑管理的关键因素,并对其影响因素的解决策略进行了分析,旨在为相关建筑工程管理提供经验借鉴.

    建筑工程管理影响因素对策

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    建筑工程管理的现代化和精细化研究

    颜伟铭
    5-6页
    查看更多>>摘要：近几年来,随着城市化发展进程的逐渐加快,建筑工程数量及规模也面临着不断扩大化趋势,为更好适应现代化改革,标准施工管理创新改革势在必行,促使现代化和精细化管理模式逐渐应运而生,与以往传统管理体系相比较而言其往往具有较多先进性优势,并且能将各种新型理念技术合理引入应用到操作流程之中,促使建筑工程管理控制能够有效落实.本文主要基于现代化和精细化管理概念,针对建筑工程现代化和精细化管理的具体应用控制展开深入化研究,在此仅供相关行业参考借鉴.

    建筑企业工程管理现代化精细化

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    建筑工程管理中的施工管理控制策略研究

    高保军
    6-7页
    查看更多>>摘要：本文主要以建筑工程管理中的施工管理控制策略研究为重点进行阐述,结合当下建筑工程管理及施工质量控制存在的问题及原因的情形,从明确质量控制目标、合理掌握施工进度、科学规划施工成本、做好现场安全管理这几方面进行深入探索与研究,其目的在于保证建筑工程整体质量和将社会群众生活在稳固的建筑中.

    建筑工程管理施工质量控制有效策略

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    研究园林施工项目管理的基本方法与管理过程

    胡春梅
    7-8页
    查看更多>>摘要：本文重点分析了园林施工项目管理工作的基本方法,从园林施工项目的有效控制、园林安全生产以及文明环保等多种施工角度进行了探讨,同时还针对园林施工项目管理和对各种施工资源进行了计划、组织与协调,充分保证了园林项目建设充分满足承包合同的需求,实现了施工单位经济效益的最大化.

    园林施工项目管理基础方法管理过程

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    浅析土地使用权挂牌出让政策

    李勇进
    9-10页
    查看更多>>摘要：近几年来,伴随我国城市化和工业化的进程逐渐加快,我国在招标拍卖挂牌出让国有建设用地土地使用权工作方面取得了骄人的成绩.一般而言,挂牌出让制度具有拍卖和招标的特点,具有较强的可行性和操作性,促进我国国有土地市场化的进程.然而,我国在土地使用权挂牌出让制度方面依旧存在很多缺陷.笔者结合多年的工作经验,首先阐述了对土地使用权挂牌出让的认识,然后分析了我国挂牌出让国有建设用地使用权制度运行中出现的问题,最后针对性的提出解决措施和建议,探讨相关法律问题,起到抛砖引玉的作用,以期促进土地市场的健康、稳定发展.

    土地使用权出让挂牌建议

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    企业人力资源绩效管理问题研究

    张维维张海燕
    10-11页
    查看更多>>摘要：在企业经营发展过程中,人力资源管理是尤为重要的内容,人力资源管理的有效性可以关系到企业的运营质量和效率.因此,要想促进企业稳定发展,就必须重视企业人力资源管理.在企业人力资源管理中,绩效管理是重要的组成部分,绩效管理已成为了大多数企业战略管理的一种有效工具.就目前来看,很多企业并没有重视绩效管理,以至于在绩效管理过程中还存在诸多问题,比如绩效管理流于形式、绩效管理质量不佳等.基于此,本文首先阐述了做好绩效管理的必要性,然后针对企业人力资源绩效管理问题进行深入的探讨,提出了有效的管理策略,提高企业员工的积极性,促进企业生产效率的提高.

    企业人力资源管理绩效管理公平性

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    人力资源薪酬管理中的绩效考核问题及措施

    刘莉
    11-12页
    查看更多>>摘要：当前企业在市场中立足的根本就是人力资源竞争力.基于此,只有充分发挥人力资本在企业发展过程中的关键作用,才可以显著提高企业的社会效益效益经济效益.同时,薪酬属于人力资源管理中相对重要的一部分,其管理的效率与质量决定了企业发展的高度.随着社会经济的快速发展,企业对于人才的要求不断提高.高素质人才是企业健康发展的核心.同时,绩效考核也逐渐成为企业人力资源薪酬管理的关键内容.因此,本文笔者结合多年实际工作经验,首先讨论了人力资源薪酬管理与绩效考核之间的关系,之后分析了人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题,最后给出相应的解决措施.

    人力资源薪酬管理绩效考核问题与措施

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    建筑工程资料编制管理现状与改进策略

    姚霞
    13-14页
    查看更多>>摘要：可以说有着一定的复杂性存在于建筑工程资料管理中,在管理这些建筑工工程资料时涉及到的内容较多,也有很多资料需要被管理,理时耗费的精力与时间非常多,所以,应该就管理时所出现的问题将相应的改进方案制定出来.本文首先分析了建筑工程资料管理现状的一些内容,随后细致的探讨了管理时所暴露的问题,并将相应的改进方案有针对性的制定了出来.

    建筑工程资料编制管理现状改进策略

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