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费润民

月刊

1009-8283

029-82372258

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西安市199号信箱

大众商务/Journal Popular Business
正式出版
收录年代

    新股首次发行抑价影响因素的分析

    杨凯
    36页
    查看更多>>摘要:中国股市IPO抑价问题严重是一个不争的事实,IPO抑价率绝对值远远高于国外市场平均水平.本文对于中国证券市场IPO抑价问题进行了研究,分析了我国证券市场IPO抑价的成因,并针对其中造成IPO严重抑价的因素提出可能的缓解措施,为IPO发行定价制度的改革提出合理化建议.

    IPO定价抑价发行定价效率

    浅析我国保险诚信现状及对策

    魏建文
    37页
    查看更多>>摘要:随着我国保险业不断飞速发展,保险业的诚信问题也得到了广泛重视.本文从我国目前保险业诚信状况入手,分析了我国保险业诚信现状,并给出了建立保险业诚信体系的几项对策.

    保险业诚信对策

    如家快捷酒店的市场营销策略分析

    刘莹莹
    38-39页
    查看更多>>摘要:随着我国经济的发展和大众消费的分散性等特点,最近几年,经济型酒店在中国的大城市中悄然兴起.“锦江之星”“汉庭”等企业纷纷投重金于此.然而在激烈的角逐中“如家”脱颖而出,客房入住率高达95%以上,并于2006年在纳斯达克上市.如家为什么会胜出?如家采用了怎样的营销战略?本文重点分析了如家酒店的市场营销策略.

    如家快捷酒店市场营销营销策略

    传统证券投资学理论批判以及新理论初探

    高有平
    40页
    查看更多>>摘要:传统证券投资学忽略了主观认知和客观存在的关系,错误地将市场价格等同于客观存在,没有认识到客观存在,也没有意识到市场心念的易变性,不确定性,局限性及其对市场价格的巨大的交互作用.同时更没有区分市场价格和实际客观价值之间完全不同,没有认识到市场价格其实也是主观认知的镜像,并不是客观价值的镜像.

    市场心念合矢量股票市场价格股票市场价值交互作用

    从德阳模式看商业保险和社会保险的有效融合

    王萌
    41页
    查看更多>>摘要:近年来,商业保险和社会保险一直在互相融合上做着尝试.虽然存在很多区别,但二者在维持社会稳定、弥补经济损失等方面发挥着重要作用.商业保险积极参与新农合并取得了一定成效.本文以“德阳模式”为例分析二者融合的可能性和必要性以及前景展望.

    德阳模式商业保险社会保险融合

    基于修正SERVQUAL与主成分分析的服务质量评价

    刘银木
    42-43页
    查看更多>>摘要:关于服务质量的综合评价一直是研究的热点与难点.论文简述了当前研究现状,并提出了基于修正SERVQUAL和主成分分析的综合评价方法.该方法充分利用主成分综合性的特点,使评价过程减少指标之间的重叠性与误差性.

    服务质量修正SERVQUAL主成分分析

    关系型贷款及在我国的应用

    袁春桃
    44页
    查看更多>>摘要:为解决中小企业融资难的问题,国内外学者通过关系型贷款的理论研究以及实践探索,发现关系型贷款可以通过对企业软信息的处理来有效地对中小企业进行融资贷款.本文通过从关系型贷款的理论出发,分析了关系型贷款的比较优势,并通过国外应用现状的对比,进一步探索关系型贷款在我国所面临的挑战,从而提出一些相应的建议.

    关系贷款中小企业软信息硬信息

    盈余质量对股票总体收益的影响分析

    张鹏
    45-46页
    查看更多>>摘要:盈余质量将会如何影响资本市场的资本配置效率,如何影响投资者的投资决策是准则制定机构、市场监管者、理论界和实务界关注的热门议题,虽然目前盈余的质量将如何评价尚存在许多争议.如何利用前人的研究成果,探讨盈余质量对股票投资收益的解释是一个具有前瞻性的项目.通过研究我们可以发现,盈余质量与未来股票收益具有显著的正相关性,较高的盈余预期会导致较高的股票价格.因此,对于盈余质量分析有利于投资者做出正确的投资决策.这也是本文要探讨的主要议题.

    盈余信息质量股票总体收益利润

    “双证制”培训与“企业内训”

    施静
    47页
    查看更多>>摘要:“双证制”培训模式,是社会发展与经济建设对职业教育的要求,“双师型”又是“双证制”培训模式对专业课教员的要求.文章阐述了高等职业教育“双证制”培训模式及“双师型”教员队伍建设的途径与对策.

    职业教育双师型双证制

    浅谈“性格”在企业管理中的作用

    肖兰
    48页
    查看更多>>摘要:在目前人才参差不齐的时代,企业的人才需要做好调整工作,加强内部管理,提出一款以性格为判断标准的管理方案,为员工在企业内部的发展提前做好量身,以性格上的适合与否任命与培养专业人才,最大化的发挥员工的特殊能力,提高企业外部竞争力.

    性格内部管理竞争力