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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

福建质量管理/
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收录年代

    国有企业转型期人才引进工作的实践与思考

    张继宗
    107,45页
    查看更多>>摘要：在国有企业深化改革的重要阶段,转型人才短缺成为当前部分国有企业转型升级面临的突出问题,本文以疏浚企业为例,通过对转型期人才队伍结构性矛盾的分析,梳理了传统国企在人才引进工作中存在的问题,结合企业实际做法,提出加快高素质人才引进,助推企业转型升级的五点举措.

    国有企业转型发展人才引进

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    人力资源战略伙伴定位下人事档案管理模式创新研究

    于志颖
    108-109页
    查看更多>>摘要：人才是企业长远发展的重要条件,是一个企业创造力的源泉,人力资源管理则成为企业发展不可或缺的部分.人事档案作为人才信息的承载,是企业人力资源管理的战略伙伴,对其有着重要意义.但是现阶段企业人事档案管理存在着利用率低、有效性差等问题,尚不足以支撑企业人力资源战略发展.笔者将探索人事档案在人力资源管理中的意义,发现人事档案存在的问题,在人力资源战略伙伴定位下构建人事档案管理新模式.

    人事档案人力资源人才

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    Y酒店员工培训风险及其规避策略

    邓圆圆
    110-111页
    查看更多>>摘要：员工培训是一把双刃剑,在给酒店带来利益的同时,也带来了高风险,但大部分酒店并没有意识到培训风险以及如何规避其风险.本文通过抽样调查对Y酒店员工培训现状进行分析,将酒店现有员工培训体系中存在的风险因素归纳为培训观念风险、培训技术风险、人才流失风险和培训收益风险,将酒店员工培训风险的成因归结为培训理念滞后、低效的培训管理、受训员工满意度低和受训员工的特性影响四个方面.结合Y酒店实际情况,从重塑领导与员工的培训观念、完善培训管理机制、建立有效的培训激励机制、把好招聘关和培训对象选择关这四个方面来制定规避策略.

    Y酒店员工培训风险规避策略

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    东莞市跨境电子商务企业人才供求问题调查分析

    徐宝华杨向乐
    112-113页
    查看更多>>摘要：随着全球跨境电子商务的发展,线上交易已经逐步成为引领国际贸易的主流,中国跨境电商贸易平台和国际物流等形式日渐完善,但跨境人才缺口却达450万.本文以东莞市跨境电商企业为调查对象,首先,对招聘平台观察得到的企业招聘信息进行统计描述.接着,进行东莞市跨境电商企业人才供求问题分析.最后,根据东莞市跨境电商发展情况,为企业精准招聘和人才快速就业提出建议.

    东莞市企业跨境电商人才供求

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    服务区域支柱产业,助力白酒产业发展——以泸州职业技术学院"酿酒技术专业"为例

    邓岳
    114-115页
    查看更多>>摘要：泸州职业技术学院酿酒技术专业作为教育部第三批"现代学徒制"试点建设专业,依托中国白酒金三角区位优势,与当地知名白酒企业进行深度校企合作实践,构建校区合作双赢利益共同体,共创具有白酒产业特色的"现代学徒制"人才培养模式.

    现代学徒制校企合作双主体育人

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    激励机制在公务员考核制度中的运用与发展

    翟嘉婕李业旗
    116页
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    东北地区省际人口迁移及影晌因素研究

    李星卉
    117页
    查看更多>>摘要：本文将东北地区省际人口迁移定义为跨越东北地区辽宁、 吉林和黑龙江三省的省城边界的人口迁移,并以三省在2000年和2010年的人口普查数据为基础研究资料.东北地区省际人口迁移流的形成,从多个视角剖析,可以发现东北地区省际人口迁移口主要受到经济因素、空间距离因素、区域经济发展因素和社会因素等多方面作用.

    人口迁移东北地区影响因素

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    简述如何提高护士专业学生的自身素质

    郝宇飞
    118页
    查看更多>>摘要：护士职业是医院管理的重要组成部分,可以说医院护理管理工作中的主体,提高护士自身素质是改善护理管理的基本保证,也是提高质量医院护理管理的必要手段.本文对护士如何加强自身素质建设进行了探讨.

    护士自身素质提高

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    OTO混合式培训设计与运营探索

    张芳钟建民
    119页
    查看更多>>摘要：新冠状病毒疫情的出现,加速了企业线上人才培养时代的进程.本文通过分析线上培训与线下培训的优势,提出了OTO混合式培训设计与运营模型,并论述其六大实现步骤.

    OTO混合式培训设计与实施

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    经济学运筹学思维在研究生干部培养中的应用

    钟明汝
    120-121页
    查看更多>>摘要：运筹学隶属于现代管理学,被运用于不同的领域,比如数学、 计算机学、 经济学等,运筹学作为现代管理决策的一种依据,有助于管理人员做出更科学高效的选择.本文基于运筹学的此特点,创新性地将运筹学的理论思想与研究生干部培养相结合,试图引导研究生干部构建运筹学的思维体系,提高研究生干部的决策能力,以更好的适应新时代对人才需求的变化.

    运筹学研究生干部培养思维体系决策能力

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