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福建质量管理
福建质量管理

双月刊

0591-83176444

350003

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福建质量管理/
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收录年代

    探究国有企业人才成长通道的路径设计——以Z公司为例

    漆辉
    113页
    查看更多>>摘要：人才是国企发展的重要动力,是推动国企不断深化改革的核心资源要素.本文以Z公司为例,在调研分析基础上,探究了Z公司通过严把进人关口,强化综合培训,深化激励锻炼三种路径,打通员工人才成长通道,促使员工快速成长.

    国企员工成长通道路径设计

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    建筑企业人力资源信息系统建设研究

    沈贺
    114页
    查看更多>>摘要：人力资源信息系统为企业的现代化管理提供了有力保障,但在信息系统建设过程中存在着诸如用户需求不明确、 人才队伍无法满足需求等问题,文章基于对问题的分析提出相应策略,以期解决现阶段人力资源信息系统建设中出现的部分问题.

    企业人力资源信息系统系统建设

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    智慧物流背景下应用型高校物流人才培养探究

    许晶晶
    115页
    查看更多>>摘要：智慧物流时代的到来必然会有新的需求,尤其是对我国应用型物流人才的需求.本文在分析智慧物流背景下人才需求特征的基础上,归纳出我国应用型高校当下物流管理专业人才培养中普遍存在的问题,并据此提出了相关建议.

    智慧物流高校物流人才培养

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    人力资源与社会保障信息化平台建设的研究

    陈嘉敏
    116页
    查看更多>>摘要：人社部门的信息化平台建设已经得到了国家的重视,为保证我国的民生信息能够更好地反应出来,保证人社部门的工作效率有所提升,信息化平台建设工作已经开始,本文就人力资源与社会保障部门的信息化平台建设的重要性以及建设途径两方面进行主要研究.

    人力资源信息化平台社会保障

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    独立学院大学生精准就业帮扶研究

    陈婧婧
    117-118页
    查看更多>>摘要：随着高校独立学院毕业生人数的进一步增加以及就业环境和市场竞争的日趋激烈和多样化,作为信息时代我国高等教育重要组成部分的独立学院,其毕业生就业困难问题已然成为社会上广泛关注的问题和焦点.本文主要通过对独立学院大学生就业市场现状的调查和分析,找出其毕业生就业的优、 劣势,用"精准化"的帮扶技术和内涵,为大学生就业提供精准到个人的科学就业帮扶和服务体系,提高毕业生就业的质量和效率.

    独立学院毕业生就业问题精准帮扶

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    探索互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势

    梅媛华
    119页
    查看更多>>摘要：在企业的人力资源管理当中,假如引进"互联网+"技术,就能够高效的提升企业的管理效率.怎样利用"互联网+"技术开展人力资源的管理是企业现如今的关键问题.在"互联网+"的时代背景之下,企业的人力资源管理上还将会遇到很多的挑战.互联网在人力资源开发上具备非常大的潜力,这些潜力应该通过企业慢慢发现其价值并且开展高效的使用.

    互联网+人力资源管理新趋势

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    探索打造海南自贸区(港)人才生态圈

    曾宇惠
    120页
    查看更多>>摘要：2018年4月3日习近平总书记的重要讲话表明了国家赋予海南省新机遇新挑战新使命——全岛建设自由贸易试验区,在建设过程中人才起着至关重要的作用,那么打造适宜人才发展的人才生态圈则是迫切需求.本研究发现海南目前人才生态圈存在四点挑战:人才质量有待提升;人才管理体制仍需完善;产业与人才发展有待协同;人才安居配套尚待健全.并就此提出四点打造人才生态圈的建议:制定互补的人才培养共进计划;建立健全的人才管理体系机制;打造优质的产业人才促进机制;创建良好的宜居生活配套体系.

    海南自贸区(港)人才生态圈

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    招聘网站质量和社会因素对求职行为的影响

    仲晓荟
    121页
    查看更多>>摘要：招聘高素质的员工始终无论何时都是组织需要具备的、 以及不断提升的一项重要的人力资源职能.在招聘最初的过程中,组织通过多种方式和手段力图吸引求职者,以期招聘到高素质的优秀人才.同时,求职者会根据公司的相关信息源(招聘网站质量和社会因素)得出关于组织的相关推论以做出求职判断和选择.

    招聘网站社会因素求职行为

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    农村妇女就业服务多元主体供给研究

    张彬彬
    122页
    查看更多>>摘要：促进农村妇女就业,能够提高农村妇女的社会地位,增加家庭收入,推动农村脱贫工作,实现全面建成小康社会的目标.农村妇女就业服务多元主体供给主要从政府、 企业和社区三个方面,研究各供给主体的职能、 存在的问题,并提出相应的对策建议.

    农村妇女就业服务多元主体

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    互联网背景下煤矿企业人力资源管理信息化研究

    刘威
    123页
    查看更多>>摘要：在当前我国互联网技术迅速发展的背景下,社会各行各业都广泛应用了网络信息技术,煤矿企业人力资源管理也不例外.当前我国煤矿企业的规模不断扩大,与此同时,煤矿企业的数量也越来越多,为了使煤矿人力资源管理质量得到提高,将传统的人力资源管理模式予以改革十分有必要,构建信息化的人力资源管理是一个有效手段,其能够有效提高煤矿企业人力资源管理水平.本文从煤矿企业人力资源管理信息化建设的必要性出发,就互联网背景下煤矿企业人力资源管理信息化建设进行探究.

    互联网煤矿企业人力资源管理信息化

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