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福建质量管理
福建质量管理

双月刊

0591-83176444

350003

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福建质量管理/
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    基于大数据的国有企业人力资源管理策略研究

    周伍华
    97-98页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的快速发展,很多国有企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升.面对新一轮的发展需求,国有企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新和改进,才能更好地让国有企业在激烈的市场竞争中占据优势.人力资源管理作为企业管理工作的重要组成部分,对企业的发展起着决定性作用.本文就国企人力资源绩效管理创新进行分析和探讨,结合大数据的特点,对当前国有企业人力资源绩效管理工作的开展进行合理创新,更好地发挥绩效管理工作的作用和价值.

    人力资源管理国有企业大数据研究创新

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    职场欺凌:研究述评与展望

    陈同扬刘诗嘉戚玉觉
    99-102页
    查看更多>>摘要：职场欺凌作为组织中的负面行为,对员工的工作态度和工作行为,以及组织的绩效都产生了十分消极的影响,得到了学术界的广泛关注.本文基于国内外相关文献的梳理,比较了职场欺凌的相关概念,介绍和区分了职场欺凌的四种类型;归纳了四种不同的测量方法;阐述了职场欺凌在个体、 组织和国别层面的影响因素;进而,本文详细讨论了员工的心理反应对职场欺凌界定的作用机制;阐述了职场欺凌行为对个人和组织层面产生的消极影响;最后,构建了职场欺凌的整合研究框架,并由此提出未来研究展望.

    职场欺凌行为权力不平等研究评述未来展望

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    论员工创新行为影响因素

    李昀薇
    103页
    查看更多>>摘要：创新是一个国家繁荣发展的源动力,也是一个企业是获得持续竞争优势的核心资源.员工作为企业中主要的知识载体和创新主体,他们的创新行为对于企业的生存与发展有着重要意义.因此,员工创新行为受到了广泛的关注,学术界涌现出大量的研究成果.从影响因素对员工创新行为进行梳理,以期为进一步研究提供思路.

    员工创新创新行为

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    人工智能对劳动力市场的影响及应对策略

    罗婷
    104页
    查看更多>>摘要：文章从人工智能的概念出发,从技术进步的就业效应的角度对相关文献进行了回顾和梳理,在此基础上分析了人工智能对劳动力市场易受影响的领域、 岗位以及工资的影响.总体而言,人工智能的发展带来的机遇与挑战并存,从长远看,劳动者既面临着技术性失业的风险,也迎来就业质量改善的机遇.人工智能对劳动力市场的影响不仅取决于技术发展本身,政府、 企业、 高校和劳动者应当携手一起积极应对新技术革命所带来的挑战,更好把握技术进步带来的机遇.

    人工智能劳动力市场技术进步就业工资

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    浅谈HRBP在提升组织能力方面的作用

    杨婷婷
    105,98页
    查看更多>>摘要：本文以新兴人力资源管理模式介绍为开篇,通过对组织能力建设和组织能力提升方式的阐述,以及从HRBP的岗位职责出发,HRBP如何通过有效抓手进行组织能力建设,浅谈HRBP在提升组织能力方面所起到的作用.

    HRBP组织能力建设

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    地勘行业人才队伍建设的若干思考——以中国煤炭地质总局勘研总院为例

    韩晓宙
    106-107页
    查看更多>>摘要：我国地勘单位虽然历史悠久,但发展相对落后,更是面临着人才流失严重、 人才结构分布不均等问题,在全球社会和经济发展的新形势下,地勘单位必须培养一批固定人才,才能提高地勘单位的市场化竞争.本文以勘研总院为例,探讨了地勘单位转型升级中人才队伍建设方面的问题与成效.该单位在2015年正式更名为"中国煤炭地质总局勘查研究总院"后,面临最大的问题是如何改善人才队伍结构,适应其科技研发的新任务要求.特别是2017年初,中国煤炭地质总局工作会议明确了"以勘研总院为龙头,打造总局层面科技研发平台"的新定位,对勘研总院科研发展提出了新目标,如何更好的建设总院人才队伍,促进科研转型发展成为焦点.

    地勘行业科研转型人才队伍建设

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    四川地区物流管理专业人才社会需求分析

    陈英
    108,107页
    查看更多>>摘要：通过调研,了解成都物流产业发展的状况,了解由于建立西南物流中心对物流专业人才需求的迫切性,掌握成都乃至四川物流管理人才的需求缺口;通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点.重点分析物流人员社会需求量,物流从业人员需要层次,物流从业人员职业素质,物流管理专业毕业生主要专业能力,物流管理专业核心专业课程设置,物流管理专业毕业生主要社会及方法能力和物流管理专业学生最欠缺专业能力进行分析,为物流管理专业在专业建设中,完善物流管理专业人才培养方案奠定基础.

    调研物流管理专业人才社会需求分析

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    人社协同视角下京津冀人才一体化对策研究

    李彦立周国佳张新蕊
    109-110页
    查看更多>>摘要：推进京津冀人才一体化对于提升京津冀区域整体竞争力,成为新的经济增长极具有重要意义.本文通过分析京津冀人才一体化现状,对京津冀区域人力资源差异进行比较,并结合河北省人力资源的优劣势,从政策对接、 拓宽合作、 增加教育投入、 加强基础设施建设等四个方面提出加快京津冀人才一体化建设的路径与策略,以实现京津冀区域人才资源优化配置,促进京津冀地区整体发展.

    人社协同京津冀人才一体化

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    OBE理念下物流管理实践教学改革探讨——以 《物流系统建模与仿真》 为例

    石伟陈浩然李倩文刘广东...
    111页
    查看更多>>摘要：《物流系统建模与仿真》 作为物流管理专业的核心课程,其课程目标是让学生掌握现代物流系统建模的基本理论和方法,培养学生使用仿真软件对物流系统实施优化的能力.采用OBE的教学原理,以学习成果为导向,以评价结果为依据,将课程内容按学习阶段设计典型仿真案例,增强了学生对建模仿真的认知,促进了高校物流人才的培养.

    OBE物流系统建模与仿真实践教学教学改革

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    生产自动化对收入差距及社会发展影响分析

    李淑静张志远
    112-113页
    查看更多>>摘要：生产的自动化会为传统的制造以及服务业带来冲击,它能提高生产效率,进而减少对劳动力的需求,从而降低成本.那么从长期看,它对整个劳动市场和社会的影响又如何?本文通过建立多元回归模型,对数据进行拟合,又建立了含有自动生产率的C-D模型,分析了生产的自动化对就业的结构影响,同时预测了其在未来对社会平衡和地区差距的影响趋势.

    生产自动化就业多元线性回归模型

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