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期刊信息/Journal information
工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
工会理论研究－上海工会管理干部学院学报

庄音豪

双月刊

2096-6008

021-51019966

200437

上海中山北二路1800号806室

工会理论研究－上海工会管理干部学院学报/Journal Labour Union StudiesCHSSCD
查看更多>>本刊坚持正确的政治方向；开门办刊；鼓励理论创新；以质量为本。办成以经济、金融学科为主，兼顾管理、法律等其它学科，体现高等教育研究成果的学术性、应用性、理论性刊物，成为经济金融类刊物和高校学报中有一定影响和知名度的刊物。
正式出版
收录年代

    新质生产力的马克思主义解

    肖巍
    4-7页
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    新质生产力与工会工作

    XIAO WeiHE YunfengLU JingboJIA Wenjuan...
    4,24页
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    从现代劳动发展的视角审视发展新质生产力

    何云峰
    7-10页
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    发展新质生产力对劳动关系和劳动法的影响

    陆敬波
    11-13页
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    新劳动的核心特质与工会工作的发展

    贾文娟
    13-17页
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    发挥工会组织作用 推进新质生产力发展

    李友钟
    17-21页
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    新质生产力与工会工作的交融共进:变革中赋能发展

    孙岩
    21-24页
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    工会学学科定位:争议、边界与重释

    覃伟津戴文宪
    25-34页
    查看更多>>摘要：长期以来,学界在工会学学科定位上存在不少争议,形成了"三级学科(研究方向)论""二级学科论""交叉学科论"三种不同的观点,然而这些观点并没有解决工会学的学科定位模糊问题.学科定位模糊的一个重要原因,是模糊的学科边界.工会学与相关学科划清界限,主要是科学地认识和处理其与马克思主义理论学科的关系.由于工会学的研究对象、研究内容、研究方法、学科价值等无法被其他学科完全承载,工会学表现出跨学科、新领域特点,工会学学科需要自主性发展及"依附式"策略存在弊端,因而工会学的学科定位应当是法学门类中的一门独立的新兴交叉一级学科.

    工会学学科定位独立学科新兴交叉学科一级学科

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    期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释

    王文文
    35-47页
    查看更多>>摘要：我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题.预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关.如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除.

    预告辞职期限利益附期限的形成权协商式即时解除

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    数字时代劳动者离线权的保障进路与制度构建

    崔昳萱
    48-60页
    查看更多>>摘要：在数字时代,信息技术的发展使劳动脱离了职场时空的限制.劳动者无法断开与工作的联系,成为世界性的问题.为了制衡信息时代雇主权力的滥用,保障劳动者的休息权、健康权、隐私权以及个人生活安宁权,提高劳动者的工作效率,越来越多的国家赋予劳动者离线权.我国亦有必要在比较域外离线权实现方式之利弊的基础上,结合国情分析离线权入法的必要性,进而构建本土化的离线权法律制度.

    离线权数字权利工作时间休息权

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