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期刊信息/Journal information
产业创新研究
产业创新研究

董维忠

月刊

2096-4714

gkjj2008@yahoo.com.cn

022-27835414

300070

天津市和平区电台道香榭里2号楼1门101号

产业创新研究/Journal industrial innovationCHSSCD
正式出版
收录年代

    高新技术企业研发投入对企业绩效的影响

    刘海云王倩
    154-156页
    查看更多>>摘要：本文选取1322家A股上市的高新技术企业近五年财务数据为研究对象,运用stata16对数据进行面板数据回归分析,探讨研发投入对企业绩效具有的影响作用.

    高新技术企业研发投入企业绩效

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    基于哈佛分析框架的厦门国贸财务分析

    余琴
    157-159页
    查看更多>>摘要：本文选取国内A股上市的厦门国贸集团股份有限公司为研究对象,运用哈佛分析框架,从战略分析、前景分析、财务分析、会计分析四个方面,并运用纵向与横向对比相结合的方法,对该集团的财务报表数据进行分析,为相关利益者提供有价值信息.

    哈佛分析框架厦门国贸财务报表

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    企业经济管理的创新策略研究

    杨付红
    160-162页
    查看更多>>摘要：随着经济形势逐渐发生变化,企业所面临的市场竞争压力越来越大,企业经济管理的创新已成为必然之势.企业应针对当前的经济形势,结合国内外市场竞争情况,重新认识企业经济管理的创新需求与价值,并全面而深入地分析管理策略创新过程中需要解决的现实问题,从而制定出符合自身情况且具有一定实践价值的应对策略.基于此,本文就企业经济管理的创新策略展开研究,以期为相关工作的开展提供参考.

    企业经济管理需求价值问题创新策略

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    股权结构对技术创新的影响研究——基于山东省制造业上市公司

    孙雅馨王英杰李琪
    163-165页
    查看更多>>摘要：创新是我国未来时代建设最重要的动力,企业是否创新、以多大的力度创新都对公司决策产生影响,而企业所必需的资源也是股东提供的.因此,企业的股权结构,会对技术创新产生影响.本文对两者之间的影响关系进行分析,收集整理山东省制造业上市公司的相关数据,运用面板模型进行实证研究,并根据实证结果提出针对性建议,以期推动山东省制造业上市公司持续健康发展.

    股权结构股权集中度山东省制造业上市公司技术创新

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    电商时代动态财务管理模式研究

    叶孟春
    166-168页
    查看更多>>摘要：改革开放至今,我国科学技术快速发展,尤其是现代信息技术和移动互联网发展异常迅猛,推动着经济和数字技术的紧密结合,在此背景下迎来了电子商务时代,对各个行业和领域产生了深刻影响,自然也对企业财务管理形成了较大冲击,需要现代化企业在运营管理过程中积极推动财务管理向动态化模式转型,以此来实现对传统财务模式的突破和创新.本文对电商时代下电子商务的内涵进行了简单概括,分析了电商时代对企业财务管理产生的冲击,并探究了推动财务管理向动态化模式转型的特点和优势,结合自身思考,提出了电商时代下企业构建动态化财务管理模式的建议,希望能帮助现代化企业在运营管理过程中对财务管理模式予以突破和创新,推动其向动态化模式进行转型,更好地顺应电商时代下的发展环境,为企业自身的良性发展保驾护航.

    电商时代财务动态管理建议

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    基于云会计的中小企业全面预算管理体系构建与实施研究

    李翎洁曹巍魏杨静翔
    169-171页
    查看更多>>摘要：中小企业经营业务快速拓展、经营环境更加复杂化背景下,对企业财务风险控制提出更高要求,传统预算管理体系运行方式较为单一,功能有所不足,无法满足新时期中小企业运营管理的现实要求.依托云会计平台构建更为完善的全面预算管理体系,能够有效解决预算管理中存在的问题,推动整体运营水平不断提升.本文以某企业全面预算管理体系构建和实施情况为例,分析具体实施过程中存在的问题,结合实际提出对应的优化路径,以此为中小企业云会计实施应用提供参考,为提升全面预算管理水平起到积极促进作用.

    中小企业云会计全面预算管理

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    激励机制在企业人力资源管理中的应用探究

    严寒玉
    172-174页
    查看更多>>摘要：立足知识经济时代背景下,企业生存与竞争、创新与发展均离不开人才的支持,企业人力资源管理中加强激励机制的建立与健全是应有之义.然而,部分企业人力资源管理者对激励机制存在认知偏差,将其定义为"薪酬福利之外的额外奖励",事实上,无论哪一种激励机制都是一种重要的人力资本赋能途径,企业通过激励机制赋予员工的有形、无形收益,最终都会转化为企业生产力、竞争力及创新力.本文通过分析企业人力资源管理中常见的激励机制问题,提出针对性的应用策略,旨在提升企业人力资本综合效益,为我国企业稳定发展提供助力.

    人力资源管理激励机制人力资本常见问题应用策略

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    国有企业财务共享中心实施效果分析与优化措施

    卢莹雪
    175-177页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术在国有企业日常工作中的应用,为了适应新时期的发展需求,管理人员对企业的财务工作方式与管理模式进行了改革,为了在新的技术背景下,使国有企业稳定地发展下去,利用互联网技术、大数据技术的优势,建立了财务共享中心,将企业的全部资源集成到一个信息平台上,对其进行集中管理,从而提升了国有企业财务管理工作的效率,降低了企业财务管理工作中的风险,同时,有效地控制了企业的运营成本.但在这个过程中,由于各方面因素的限制,国有企业在应用财务共享中心处理业务时,仍然存在着一些问题,致使在财务共享中心实施效果受到影响,为此,本文就目前国有企业在财务共享中心的建设与实施过程中存在的问题进行了分析,并就如何解决这些问题展开了论述,制定了相应的解决方案.

    国有企业财务共享中心管理措施

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    创新创业视域下的高校人才培养模式研究

    梁辉华
    178-180页
    查看更多>>摘要：随着知识经济时代的降临,社会对创新创业型人才的需求不断递增.在此背景下,高校传统的人才培养模式已不再适应于时代的实际需求.通过遵循创新、创业、创造的"三创理念",在育人目标、育人模式、教育内容及育人体系上作出全方位变革与创新,走出传统教育的弊端与泥沼,达到进一步驱动学生创业能力及创新思维形成的目的.本文结合高校人才培养模式的现存问题,就创新创业视域下如何实现高校人才培养模式的优化与改革展开详细研讨.

    创新创业高校人才培养模式改革创新

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    新工科个性化人才培养模式探索与实践——以新建应用型本科高校机械工程专业为例

    高玉李鹏祥王学军
    181-183页
    查看更多>>摘要：构建基于成果导向的个性化人才培养模式.以产业需求为导向,依据本专业毕业生就业5年左右时间能达到的专业成就,反向设计确定人才培养目标,进而确定毕业要求、课程体系和课程教学,再由课程教学进一步正向支撑学生的个性化发展需求.在具体实践中突出四个维度,即培养目标错位设置,保持专业特色;课程体系创新设置,突出学生中心;双创课程"四个融合",提升核心素质;产教融合落到实处.强化实践能力.

    新工科个性化人才培养模式应用型本科

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