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产业创新研究
产业创新研究

董维忠

月刊

2096-4714

gkjj2008@yahoo.com.cn

022-27835414

300070

天津市和平区电台道香榭里2号楼1门101号

产业创新研究/Journal industrial innovationCHSSCD
正式出版
收录年代

    绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

    黄国坚
    118-119页
    查看更多>>摘要：事业单位开展人力资源管理时需要考虑工作人员综合素质和单位未来发展趋势,同时在事业单位人力资源管理中应用绩效管理,降低事业单位人力资源管理难度,赋予事业单位人力资源管理一定现代化内涵.本文研究事业单位人力资源管理,首先阐述绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用,之后阐述绩效管理在事业单位人力资源管理中的应用问题和针对性对策.调整绩效管理实际应用缺陷,优化事业单位人力资源管理效果.

    绩效管理人力资源管理作用应用对策

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    国有企业干部管理优化研究

    赵梦迪
    120-121页
    查看更多>>摘要：随着我国经济高速发展,国有企业改革全面纵深推进,行业竞争愈发加剧.在国企发展中,人才发展是提升核心竞争力的重要一环.在人才发展过程中,干部管理尤为重要.习近平总书记在《求实》杂志上发表重要文章强调“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”,这是对新时代干部队伍建设作出的新部署、提出的新课题.本文以国企为切入点,对国企干部管理优化进行研究与分析.

    国有企业干部管理优化研究

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    新形势下电力政工工作存在的问题及对策

    简可煌
    122-123页
    查看更多>>摘要：当前我国正加快电力市场化体制的改革,电力企业也面临着更大的挑战,需要改变电力企业的运营方式.因此,若要更好地适应新的经济环境,在社会经济改革的背景下做好企业发展,就需要电力企业更加注重政工工作,以保证企业内部体系的通畅与稳定.目前,我国电力企业对于电力政工工作存在不同程度的误区,造成企业在运行过程中工作效率和质量受到较大影响.本文将分析电力企业政工工作在实施过程中存在的问题,并提出解决策略.

    电力政工工作解决策略

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    通信企业会计集中核算探讨

    谢宇辉
    124-125页
    查看更多>>摘要：会计集中核算是对传统核算方式的一种创新与优化,并在通信企业核算工作中取得了一定的成绩.但是会计集中核算在实际应用中,还有着诸多问题并未解决,如何解决这些问题是提高通信企业会计核算工作质量与效率的关键.鉴于此,本文在对会计集中核算重要性分析的基础上,阐述了通信企业目前在会计集中核算方面所面临的困境并针对这些问题提出了切实可行的应对措施,为我国通信企业会计核算工作未来的发展提供参考.

    通信企业会计集中核算

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    企业人力资源薪酬管理的优化途径

    尚佳君
    126-127页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展与进步,中国综合国力不断增强,我国企业管理更加规范,尤其在企业薪酬管理方面有了长足的进步.为建立科学合理的营销人员薪酬管理机制,充分发挥薪酬的激励作用,促进全公司战略业绩目标实现,笔者着力研究企业人力资源薪酬管理的优化途径,逐渐改变传统的营销人员薪酬管理机制,使先进的工作方法和营销人员薪酬管理办法有机融合,从而发扬自身,取得更加高效的进步,以达到既定的薪酬管理优化目标.

    企业人力资源薪酬管理优化途径

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    双基础模式下财务管理模式的转变

    刘凌凤
    128-129页
    查看更多>>摘要：2019年是政府会计制度改革的开局之年,新的会计制度模式对高校核算方式、报告方式以及业财融合提出了新的挑战,结合高校自身业务实际,需要进一步转变财务人员工作模式、持续推进高校财务管理水平信息化.

    会计制度改革高校财务管理

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    新经济时代图书馆人力资源管理创新核心理论

    李晓琴
    130-131页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代中,人力资源管理理论已经被广泛应用于高校的图书馆管理中,并展现了良好的成效.在新的历史条件下,高校图书馆服务层次的深入和读者需求的个性化发展,需要赋予新的历史使命感,并保证人力资源的第一要素.图书馆管理员属于知识和智力发展的重要载体,与此同时,也是图书馆的重要资源.高校图书馆在发展过程中,抓好图书馆人力资源管理工作是众多管理工作中不可或缺的一部分.因此,本文提出需要探究的问题,结合必要性,分析创新核心理论,并构建新的发展思路.

    新经济时代高校图书馆人力资源管理

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    大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新

    陈伟娇
    132-133页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,互联网技术的广泛应用使得当今社会各方面都出现了极大变化.人力资源绩效管理在促进事业单位发展方面发挥着重要的作用,传统的人力资源绩效管理模式已难以满足事业单位的发展要求,而大数据技术在人力资源绩效管理中的应用有利于提升事业单位的工作效率,促进其在社会发展中贡献力量.基于此,本文将围绕大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新展开探讨,以期为大数据时代人力资源绩效管理提供参考.

    大数据时代事业单位人力资源管理绩效管理创新

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    “互联网+”背景下管理会计与财务会计的融合

    庞海枫
    134-135页
    查看更多>>摘要：科学技术水平的不断发展以及经济的高速发展使得互联网在全球范围内得到了大量的应用,“互联网+”模式成为高校管理发展的重点内容,同时“互联网+”在越来越多的行业范围内得到了应用.所以本文将结合“互联网+”背景下的高校管理会计与财务会计的融合进行相应的分析,明确当前的发展过程中会计行业的发展前景.

    “互联网+”高校管理会计财务会计融合

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    应用型大学学生创造力培养——以天津中德应用技术大学创新创业教育为例

    潘延召
    136-138页
    查看更多>>摘要：创新精神与创业能力的培养是一个国家可持续发展的具体表现.建设新时期创新型国家,需要社会各界努力,创新创业教育更是离不开高校教育的推动.随着我国现代化进程中对于创新型人才的大量需求,作为人才培养基地——高校,尤其是应用型高校,对于创新人才培养越来越受到教育界和理论界的重视.如何通过创新创业教育管理,培养学生的创新能力和创造能力,进而推进中国高等教育改革和发展是本文的重点.本文针对应用型高校学生创造力培养中存在的问题,结合天津中德应用技术大学在创新创业教育上的相应经验进行可行性方案探索.为应用型高校创新创业教育提供可资借鉴的思路和参考.

    创造力应用型高校创新创业教育

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