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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    历届管理观察杂志编委会主要领导人介绍

    2页
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    2019管理中国化软力量

    李树林
    3页
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    人类史上居功至伟的民营经济世纪工程

    王忠明
    8-17页
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    民营经济"真的还想再活五百年"

    朱向群
    18-19页
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    自我管理在谷歌公司中的应用机制分析

    段泓羽
    21-23页
    查看更多>>摘要：谷歌作为世界第一大搜索引擎公司,从初期诞生在学生宿舍的小组织到后期发展成为能够与微软相抗衡的企业,谷歌的独特管理结构开始走入人们的视野,通过查阅文献资料,谷歌的管理结构均指向一个词——自我管理.通过对自我管理在谷歌公司中的应用机制分析,提出自我管理型团队的发展方向.

    儒释道自我管理自我管理型团队企业结构企业价值观

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    国有企业混合所有制改革及其绩效问题与对策

    沈辰
    24-26页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱,其改革与发展备受各界广泛关注.混合所有制改革已成为国有企业深化改革的重要突破口,通过混合所有制改革使国企的资产优势、效率优势与非公企业优势有机结合,对企业的绩效提升有着积极的作用.但就具体改革现状进行分析可以看出,其中还存在着一些问题制约了企业绩效提升.常见问题有:政府居于主导地位、代理成本高昂,内部人控制、侵害股东权益,股权尚未实现制衡、股东权益不均衡.面对这些问题,本文在具体分析的基础上,提出了相应的解决对策,通过对坚持党的领导,政府部门重新定位、股权结构优化,完善法人治理结构以及制定员工持股制度,完善绩效考核等措施的落实,旨在促进国有企业混合所有制改革目标的实现.

    国有企业混合所有制改革绩效问题与对策

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    企业集团公司绩效考核存在的问题及对策

    杨丽琪
    27-29页
    查看更多>>摘要：在现代化企业经营管理体系内,要积极整合管理机制和管控结构,充分整合实践要求,确保能发挥绩效考核的优势,为企业绩效管理工作的全面落实和优化奠定基础.企业集团公司要强化创新基础和管理要点,合理地维护绩效测评机制和考核方式,维护企业经济运营的实际水平,也为后续公司治理效果的全面优化奠定基础.本文简要分析了绩效考核理论和基本方法,并结合企业情况对企业集团公司绩效考核存在的常见问题进行了阐释,从考核方案、企业定位、企业文化氛围管理等几个方面对具体的解决对策展开讨论,旨在为企业集团公司绩效考核结构的全面落实和优化提供支持,仅供参考.

    企业集团绩效考核管控结构问题对策

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    工程师创新态度与绩效的作用机制研究

    高小丽叶伟巍
    30-34,37页
    查看更多>>摘要：绩效是企业购买员工的劳动价值,并对其进行激励的最为直接的手段和内容.创新态度是个体在面对创新情境时的心理活动和行为偏好,是激发创新行为的重要因素,因此工程师创新态度与绩效的作用机制具有现实意义.本文首先对本课题研究背景、意义、研究方法与创新点进行阐述,其次对创新态度与绩效考核相关内容进行简要的文献综述,再次提出本文的研究假设与框架并进行实证分析,证明工程师创新态度对绩效有显著正向影响,即工程师的创新态度越高,其产生的绩效也就越高.最后提出创新工程师选育与工作设计、创新导向的绩效管理以及创新支持型的工作环境的提升工程师创新态度的对策建议.期望本文的研究能够对工程师创新态度与绩效的作用机制相关研究提供一定的参考借鉴.

    创新态度工程师创新导向绩效管理

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    新时代高技能人才培养研究

    苏新民朱芳琳陈春晓高爱霞...
    35-37页
    查看更多>>摘要：目前社会正处于经济与技术快速发展的时代,经济结构调整对人才培养提出了更高的要求,高技能人才能为企事业单位提供人才支撑与发展动力.新时代的发展背景下对高技能人才的培养模式等提出了更高的要求.本文分析了新时代背景下我国高技能人才的培养方式与培养策略.

    新时代经济结构高技能人才培养

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    新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析

    侯志峰
    38-39页
    查看更多>>摘要：新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具,在新媒体时代背景下,政工工作具有十分重要的意义,新媒体技术的应用,也为国有企业开展思政工作提供了新的渠道.本文对新媒体在国有企业政工管理中的作用以及应用进行分析与探讨,旨在利用新媒体的优势来促进国有企业员工政工管理工作的顺利开展.

    新媒体政工管理问题对策应用

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