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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所(ISTIC) 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所(ISTIC) 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊,是企业家耳目,经营者帮手,政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科,以突出众采精品为特色,以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出,成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    国企廉政建设发展模型构建与路径选择研究

    蒋华南
    95-96,99页
    查看更多>>摘要:本文从经济学的角度分析了加强廉政建设是当前深化国企改革,增强国企绩效的必由之路和正确选择.通过对国企廉政建设的SWOT分析,构建了国企廉政建设发展模型,寻找到国企廉政建设的动力源,进而提出实践路径;探讨通过组织目标定位,公司治理结构优化、经营绩效评价机制、强化内控机制建设,建立更加开放、透明、高效的信息披露机制;运用现代企业管理的激励与约束方法增强企业竞争优势,扩大生产规模,进而实现绩效增长和国有资产保值增值的终极目标.

    廉政建设发展模型实现路径

    海外项目属地化管理探索

    郭永恒张冬
    97-99页
    查看更多>>摘要:"一带一路"建设的逐步推进给中国企业带来巨大的机遇,越来越多的中国企业走向国际舞台,随之而来的是海外项目的竞争也将更趋激烈,这对我国企业海外项目管控水平和经营管理能力提出了更高的要求,传统的海外项目管理模式将难以应对国际工程的多样化挑战,逐步推行海外项目属地化管理将是国内企业走向国际市场的重要途径,也是企业加快国际化进程的重要举措.本文以越南CW1B标高岭桥项目为例对海外项目属地化管理进行简单探索.

    海外项目属地化管理探索

    论稳健原则在中国上市公司的适应性及应用

    马春蕾
    100-102页
    查看更多>>摘要:在我国会计稳健性原则作为财务报告中的一项重要原则,对于会计工作和会计制度都有十分重要的影响.一方面,它能避免虚计资产和利润,保持财务报告的真实性;另一方面,它则带有一定的主观性也可能成为粉饰财务报告的工具.因此研究稳健原则对中国上市公司的适应性及其实际应用十分必要.本文从稳健原则对于中国上市公司适用性的分析、稳健原则在中国上市公司的应用现状及完善对策等方面入手,研究运用稳健原则能够提高上市公司会计信息的质量,实现加强企业的管理能力,进行有效控制和规避风险的效果.

    稳健原则上市公司适用性分析实际应用

    基于组织战略导向的项目组合选择模型研究

    王亚萍
    103-105页
    查看更多>>摘要:基于对项目组合管理现有理论的研究,对项目组合选择的关键影响因素进行分析,并对其关键影响因素运用模糊综合评价法进行评价,最后基于0/1整数规划构建项目组合选择的整数规划模型,以基于组织战略导向来选择项目.

    组织战略项目组合模糊评价法0/1整数规划

    从企事业单位内控差异谈内部管理

    陈秀均
    106-107,110页
    查看更多>>摘要:企业单位实施内部控制规范经过多年实践,已较为成熟,事业单位则刚刚开始实施内部控制规范,缺乏经验,为此,事业单位实施内控时,较多模仿企业,而事实上两者由于职能目标不同,内控规范也有相当的差异.本文深入分析企业、事业单位内控规范的不同处,并以此为切入点,探讨事业单位应该如何实施内控管理.

    企、事业单位内控规范差异事业单位内控管理

    深化"四个一"主题实践完善服务和谐发展

    王宣陆
    108-110页
    查看更多>>摘要:随着全面建成小康社会目标加快推进,电力保障和服务功能愈发突出,电网建设任务繁重,运维管理日益艰巨.同时,在全面深化改革大环境下,电力体制机制变革逐步进入"深水区",企业和谐稳定面临新考验.

    服务务实发展四个一

    关于完善企业培训体系提高培训质量的探讨

    王卉
    111-112,116页
    查看更多>>摘要:作为一个企业,尤其是大型企业,员工素质和能力的高低直接决定了企业的整体水平,因此不断完善企业的培训体系,提升每位员工的思想道德素质和工作能力,是开展人力资源建设的必要措施.笔者从现阶段企业培训的定义出发,用现代化的眼光看待企业开展培训的必要性,并针对目前企业培训体系存在的问题,提出适当的改进措施,给企业加强培训体系建设提供一些参考和借鉴,促进企业又好又快发展.

    企业培训问题措施

    基于营配贯通深化应用的低压台区线损治理

    郑盈
    113-116页
    查看更多>>摘要:笔者利用舟山公司2013年营配贯通数据治理及2014年营配贯通深化应用工作的成果,基于创新的台区户变关系判别技术,结合国网试点同期线损管理系统建设,探讨了基于营配贯通应用的低压台区线损治理的方法、评估与改进及推进线损精细化管理等

    低压台区线损采集系统营配贯通台区户变关系

    激励机制下的企业员工培训问题研究

    张爱红
    117-118,121页
    查看更多>>摘要:随着近年来市场竞争环境的多变和竞争层次的升级,人力资源一定程度上成为企业发展繁荣,赢得市场竞争主动权的"第一资源",各企业对员工培训的力度持续加大.毋庸置疑,用激励机制指导员工培训,强化员工培训,可高效提升企业核心竞争力.本文阐述了激励机制下员工培训的意义及培训存在的问题,并针对问题探讨了可行性对策.

    激励机制企业员工培训意义策略

    浅谈国企改革中的思想政治工作

    孙岩
    119-121页
    查看更多>>摘要:为了积极应对市场经济的冲击,适应市场化运作的需要,国有企业在市场竞争中不断调整思路,不断深化改革,以激发企业内部活力.改革必然带来利益分配的调整和利益格局的变化,改革的过程其实也是思想政治工作的过程.思想政治工作做得好,就能有效解决员工思想认识问题,在一定程度上会助推国企改革顺利进行.因此,做好国企改革的思想政治工作刻不容缓.

    市场经济改革思想政治工作