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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    互联网企业的财务会计创新策略分析

    郑梁
    155-157页
    查看更多>>摘要：财务会计工作在现代互联网企业的运营管理中,除了起到传统财务会计的作用,还应能够运用专业知识对内部财务信息以及市场环境信息进行分析预测,从而为企业管理部门提供关键的决策参考信息.管理和控制互联网企业的运营风险以及及时捕捉市场环境中存在的商机,为企业获得更多的发展机遇和收益.因此互联网企业的财务会计工作也需要与企业运营的创新理念相吻合,探索建立全新的财务会计体系,在公司的管理层面对财务会计工作重新定位,从提高财务会计人员的综合专业技术着手,建立财务部门与企业各运营管理部门之间通畅的信息交互网络.通过开发设计与企业财务会计工作相适应的财务管理软件,整合企业内部与外部环境的相关信息,让财务会计管理的效率和信息的使用价值得以全面提升.

    互联网企业财务会计信息化技术创新体系创新

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    基于财务管理综合实训的创新创业能力培养研究

    苏迪
    158-159页
    查看更多>>摘要：深化高等学校创新创业教育改革,是国家实施创新驱动发展战略、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措.本文以天津天狮学院财务管理专业学生为研究对象,从创新实践教学内容、调整实践教学方法、学科竞赛引入实践教学、完善实践教学考评体系和提高实践教学教师指导能力五个方面进行问卷调查并进行分析,在实践教学中提出培养具备实践能力、创新能力和创业潜能的教学理念,可促进高校培养把握最新相关理论与方法的、具有较强创新创业能力的高素质应用型人才,达到缩小专业培养与实际社会需求间的差距的目的.

    实践教学创新创业能力培养教学理念

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    推进行政事业单位政府会计制度改革的思考与实践

    周欣张琛朱雪华
    160-161,164页
    查看更多>>摘要：财政是国家治理的基础和重要支柱.党的十八大以来,中央要求完善政府预算体系、推进预算公开、加强预算执行、规范地方政府债务管理等,财政体系改革不断深入.本文针对政府会计制度的运行现状、存在的问题等做了分析,结合党的十九大报告要求,以及行政事业单位面临的会计改革新形势和新需求,秉持战略思维和大局意识,运用新发展理念、矛盾论等理论,研究探索并提出四项有针对性的改革举措.

    行政事业单位政府会计制度改革思考实践

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    商业银行对中小企业信贷业务的风险控制研究

    李若男
    162-164页
    查看更多>>摘要：目前,融资难问题仍旧影响着我国中小企业的发展,主要因中小企业存在自身规模小、管理混乱、征信体制落后等问题,使银行难以对借贷风险进行把控,故有效控制中小企业信贷风险至关重要.本文就商业银行对中小企业信贷业务风险控制进行研究,通过分析渣打银行的相关管理模式,为我国商业银行中小企业的信贷业务发展提供借鉴.

    商业银行中小企业信贷业务信贷风险管理

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    对新《管理会计应用指引》的解读与思考——以供给侧改革为视角

    智慧
    165-167页
    查看更多>>摘要：推进供给侧改革是适应我国经济发展新常态的必然选择,要求在经济建设中提高供给体系质量.管理会计作为微观经济管理基础,是推进供给侧改革的重要表现.本文围绕近年发布的22项管理会计应用指引,从供给侧改革视角,对其适用范围、基本框架、应用环境、应用程序、工具方法、呈报模式等进行解读与探讨,对于贯彻供给侧改革、理解《管理会计应用指引》、提升管理会计应用水平具有积极的理论与现实意义.

    供给侧改革管理会计应用指引必然性解读与思考

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    基于学校类事业单位假期制度的工资福利探讨

    孙慧娜
    168-169页
    查看更多>>摘要：我国假期制度源远流长,学校类事业单位有其特殊的休假制度,随着绩效工资的推进,假期制度下的工资福利待遇情况多元复杂,也出现了一些突出问题.本文拟以广州地区学校为例,结合突出问题,尝试从规范单位考勤制度;严格核准病假天数,量化控制事假天数,审批时要度量结合;产假待遇奖励假期工资待遇应有所区别,绩效工资奖励性部分尝试改革;把各类假期与基本工资、绩效工资真正挂钩接轨,奖惩分明四个方面进行探讨.

    学校假期工资福利考勤制度探讨

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    贯彻党的十九大精神深化医院财务制度改革的思考

    郑琦马哲河
    170-171页
    查看更多>>摘要：新时代对医院管理制度提出新的要求.为更好地提升医院社会服务水平,促进我国卫生医疗事业的发展,本文首先分析了开展医院财务管理制度改革的必要性;然后提出开展医院财务管理制度的指导思想和原则;最后从四个方面提出深化医院财务管理制度改革的措施与建议.

    医院财务管理制度指导原则改革

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    薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究

    李昭成
    172-175页
    查看更多>>摘要：本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本文做出3个假设.H1、员工薪酬内部公平感对薪酬满意度正相关影响;H2、员工薪酬外部公平感对薪酬满意度有正相关影响;H3、员工薪酬满意度对员工销售额期望有正相关影响.并以48名销售人员作为样本,对他们发放有关薪酬公平感、满意度以及销售额期望的调查问卷,通过收集问卷并对问卷结果进行整理,使用PLS软件对整理完的问卷结果进行分析,得出以下结论:一是员工内部公平感对薪酬满意度有着正相关的影响;二是员工外部公平感与薪酬满意度正相关;三是薪酬满意度与员工销售额期望无关的结论.

    薪酬公平感薪酬满意度公平理论销售额期望

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    病种权重付费法在医保支付方式改革中的应用研究——"一权重两系数"为核心的病种权重付费法在马鞍山市的实践

    江小青周俊杨良灯杨苹...
    176-181页
    查看更多>>摘要：目的,提高医保基金的使用效率,控制医疗费用不合理增长,提升医疗服务质量,降低参保人员的医疗费用支出,保障医保基金运行安全.方法,建立病种权重付费法,在全市预算总额下,依据权重值对应的基金数计算出各定点医疗机构当期拨付额,对各定点医疗机构住院统筹费用进行分配和结算.结果,实施病种权重付费法以来,通过抽象化病种与基金的直接对应关系,实现了总额控制下基金的合理分配,调动了医疗机构治疗重难疾病的积极性,保障参保人员的切身利益,促使医院主动控制和降低医疗费用,促进医保经办工作由被动变为主动.结论,以"一权重两系数"为核心内容的病种权重付费法(DW—PS)在马鞍山市实施以来,成效明显并具有可持续性.本付费方法借鉴数理科学的概念,成为解决医保支付难题提供了一条有效的经验.

    医疗保险医保支付方式改革权重付费法权重值权重系数考核系数

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    医改新形势下医保管理人员职业化道路探索

    史芳符多多樊尚尚
    182-183页
    查看更多>>摘要：随着全民医保制度的不断完善,医保精细化管理对医保管理人才的管理水平、专业技能和综合素质提出了更高要求,医保精细化管理需要大量"懂保险、知医学、会管理"的复合型、实践型的专业人才.医院医保管理人员作为医院精细化管理的实践者,要求医保办管理人员需要同时具备的素质涉及法规、药耗、病案、信息、物价、沟通等多方面的综合知识.因此,需要完善医院医保管理组织体系、明确医保管理人员定位、优化医保管理人员组成结构、建立综合评价体系、加强医院医保管理人员业务技能培训、明确医院医保管理人员晋升通道、重视培养医保管理人员的换位思考和沟通能力等手段,提升医院医保管理人员的综合素质.

    医改精细化管理医保管理职业化道路

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