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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
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中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    海外员工离职原因分析——基于A海外工程公司

    刘雨萌
    7-9,14页
    查看更多>>摘要：改革开放以来，政府鼓励企业"走出去"，鼓励企业在海外开展项目进行投资。A海外工程公司正是在这种潮流下积极在海外开展业务，具有很好的发展前景。A海外工程公司在快速发展阶段，出现了海外员工离职率过高的问题。海外员工频繁离职不仅会增加企业的管理成本，也会影响企业的运作效率，项目的进展也会受到一定程度的影响。因此，解决高离职率问题也就迫在眉睫。本文在借鉴经典管理理论，离职相关理论、激励理论的基础上，根据企业目前的组织结构、人力资源配置情况、海外员工离职现状，分析了导致员工离职行为的原因。组织层面的原因有:招聘时没有严格控制员工的流入、薪酬制度和福利制度缺乏激励性;个人层面的原因主要是海外员工的需求没有被满足，以及来自文化、环境的差异。

    海外员工员工离职现状公司国际化

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    阿里巴巴集团"合伙人制度"的双层股权结构研究

    王筱琦
    10-11页
    查看更多>>摘要：上市公司进行公司治理所要关注的问题之一，是股权结构的设计问题。2014年9月，阿里巴巴集团赴美成功上市，将双层股权结构这一特殊股权结构模式带入公众视野。双层股权结构拥有着独特的优势——可以较好地迎合股东的多元偏好，从而防止恶意收购的出现。但是，它也背离了传统的"一股一权"原则，使得公司监督机制"失灵"的概率增大。本文以阿里巴巴的"合伙人制度"为例，分析此类双层股权结构的现状、优势和缺陷。探讨在我国"大众创业，万众创新"的新兴背景下，双层股权结构的发展前景。

    双层股权结构阿里巴巴合伙人制度监督机制

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    基于产业链优化发电企业商业模式的思考

    崇为伟
    12-14页
    查看更多>>摘要：在我国供给侧结构性改革的大趋势下，发电企业市场化竞争日趋激烈，面临着优胜劣汰、适者生存的市场选择。本文立足于电力行业的生态系统思考，设计优化发电企业的商业模式，与利益相关者优势互补、合作共赢，形成持续稳定的盈利能力，对电力企业生存与发展意义重大、影响深远。

    产业链优化发电企业商业模式供给侧改革

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    矿山企业高技能人才培养机制研究

    陈华升
    15-16页
    查看更多>>摘要：高技能人才直接服务于矿山企业一线生产，对于矿山企业日益发展的自动化、智能化方面起着关键性作用。本文在指出矿山企业高技能人才培养方面存在的问题及其原因的基础上，从矿山企业人力资源管理的角度，提出改进矿山企业高技能人才培养机制的措施。

    矿山企业高技能人才培养机制人力资源管理

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    供电企业全员立体责任体系的构建

    赵骞王明雄
    17-18页
    查看更多>>摘要：随着电力市场化建设进程不断推进，市场主体多元化格局逐步形成，供电企业竞争压力陡增。本文以国网甘肃省电力公司兰州供电公司(以下简称"兰州公司")为例，针对其存在的执行力软弱，部分员工责任心不足的现状，运用网格化管理理念，构建覆盖全员的责任制与网格化管理嵌套的立体责任体系，提高企业的执行力和运营效率，将企业文化打造为企业新的重要竞争力。

    责任体系供电企业网格化管理执行力

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    基于免费经济学的企业经营管理研究

    李荆
    19-20页
    查看更多>>摘要：本文就免费经济学的相关理论，分析免费经济学在企业经营管理中的应用，结合我国企业现状，提出基于免费经济学的企业经营管理，希望能为我国企业经营管理模式的创新带来有益的启示。

    免费经济学价值转移企业经营管理管理策略

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    新时期大型国有企业基层党建工作的思考

    张庆禄卢明
    21-22页
    查看更多>>摘要：新时期中，国有企业为我国经济的发展立下了汗马功劳，在国有企业基层中开展党建工作，为国有企业的运营产生了积极的影响。本文介绍了新时期在大型国有企业基层，积极开展党建工作的必要性，并对当前大型国有企业党建工作的开展现状进行了分析，并提出了相关建议，希望能推动国有企业的改革进程，突破党建工作的瓶颈。

    大型国有企业党建工作实质工作措施

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    体检模式与数字化相融合后的电网工程审计革新

    周伟李群董哲恒陶涛...
    23-26页
    查看更多>>摘要：借鉴体检模式和流程，划分电网工程建设过程为多个审计节点，设计电网工程审计标准字段表，运用数字化审计逻辑，实施关键环节、核心控制点的流程化、扫描式审计，多维度分析数据，客观真实定性问题，实现电网工程审计方法的可复制、可组合，审计经验的可转化，项目审计的批量化，数字化模型的有效储备和信息化手段的快速转化。

    电网工程体检式数字化电网工程审计

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    如何创新国有企业党建思想政治工作论析

    朱贺滨
    27-28页
    查看更多>>摘要：在国有企业深化改革的背景下，意识形态领域愈加多元化，国有企业面临的艰巨性、复杂性也越来越突出。针对日益复杂的形势，国有企业只有与时俱进，积极创新党建思想政治工作，主动更新观念、解放思想，才能让党建思想政治工作更好地服务于企业各项工作，实现自身的持续稳健发展。本文针对如何创新国有企业党建思想工作进行了分析。

    国有企业党建思想政治工作创新

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    企业职工职业道德建设存在的问题及对策

    张云丽
    29-30页
    查看更多>>摘要：职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的职工带来利益和幸福。随着市场经济深入发展，人们受工作环境影响严重，这种影响作用在人的职业道德之上，使得个人对企业的关心度下降，在工作中看重收获而轻视付出，工作中思想懈怠甚至于影响他人，给企业人力资源管理带来了很大负面影响。作为一个企业应把职工职业道德建设融入并贯穿到职工思想教育和价值观教育中。本文对此予以讨论，希望可以找到导致企业职工职业道德建设困难的深层原因，并形成具体的对策。

    企业管理职业道德建设人力资源管理问题对策

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