期刊,管理学季刊 2022年卷1期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

管理学季刊

管理学季刊/Journal Quarterly Journal of Management

正式出版

收录年代

从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望

李家涛罗银燕

1-24页

查看更多>>摘要：2020年,距离中国(本文所讨论的范围不包括港澳台)学者首次在顶级管理期刊发表论文已过30年.本文首先回顾了20世纪90年代中国管理学者发表在顶级期刊上的文章,概括了这些文章的研究主题.其次,总结了宏观制度环境和组织层面研究中的中国元素,并以我的文章为例说明如何在管理学研究中融入中国元素.最后,针对如何利用中国元素发展管理理论,实现与主流管理理论的对接提出了思考.

关键词：

中国管理学者理论发展中国元素全球管理理论叙事视角

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

查看更多>>摘要：伴随着中国崛起和中国企业发展,对于中国企业管理的研究受到越来越多的重视.而早在30年前就有一群先行者率先在国际顶级期刊发表研究成果,分析中国企业面对的挑战和取得的成就,把中国情境、中国元素和中国模式介绍给世界管理学界.这些学者的开拓精神和工作对于中国管理学的发展乃至全球管理学的构建奠定了基础.中国企业的快速发展为现代管理学的发展提出了新的问题,对于现有的理论形成了挑战.基于中国企业实践的理论构建是摆在中国管理学者面前的重要任务.

关键词：

中国企业制度环境企业发展管理学研究

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

管理研究中的"中国元素":从情境到理论——兼评李家涛《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》

魏江陈光沛

35-46页

查看更多>>摘要：战略管理领域著名学者李家涛教授是最早一批来自中国并在国际上取得杰出声誉的学者之一,在中国学者于国际顶尖刊物发表论文三十周年之际,他撰文分享了关于中国管理研究的思考.我们认真阅读了李家涛教授的文章,认为中国管理研究要想打破桎梏,必须向国际管理学界贡献真正有中国经验和东方智慧的知识与洞见,做好中国情境与中国元素的具象与结构化,开发和完善中国本土管理理论.我们还认为,李家涛教授在这篇文章中所抛出的诸多观点和命题,如果得到适当回应,将有助于提升中国学者在主流管理领域的话语权,促进管理与组织科学的进化.同时,本文对李家涛教授提出的"中国元素"研究框架和学术倡议进行了补充和延伸.

关键词：

中国情境本土理论制度创新追赶

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

开发中国元素,建立全球性管理理论——读李家涛《从中国元素到全球管理理论——中国管理研究回顾与展望》有感

贾良定万国光

47-51页

查看更多>>摘要：李家涛教授提出"超越建立本土管理理论,建立全球性的管理理论",即深入理解情境,开发情境元素进行理论建构,其目的并非本土化,而是普适化.本文通过六篇研究,分析李家涛教授如何开发中国元素以建立全球性管理理论.在他的观点的基础上,我们提出站在全球学术体系中,通过理论对话,促进全球性相互认识和理解,这是管理学研究者的重要使命之一.

关键词：

中国元素中国管理研究全球性管理理论全球学术体系

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

中国管理研究需采用整体策略——对李家涛(2022)的评述

杨静钰罗银燕

52-62页

查看更多>>摘要：本文在李家涛(2022)基础上,对中国管理研究的发展提出了一些思考和讨论.通过分析李家涛(2022)一文,结合中国管理学界近年来的各种学术观点和辩论,并受到国际商务研究中全球整合和本土响应框架的启发,本文建议中国管理研究应该采用整体策略,以期为本土和全球管理知识做出贡献.

关键词：

中国管理研究情境化全球理论整体策略

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资

许为宾豆秋杰乔朋华

63-94页

查看更多>>摘要：二代继任与企业创新投资关系问题是影响家族企业发展的重要问题,本文考察和检验了女儿继任对家族企业创新投资行为的影响.研究发现,与儿子继任相比较,女儿继任会削弱家族企业的创新投资.两者之间的关系会依赖于地区"重男轻女"思想的严重程度以及继任者是否"独生子女"而发生变化.具体来说,"重男轻女"思想会加剧女儿继任对家族企业创新投资的负向影响;二代为独生子女会削弱女儿继任对家族企业创新投资的负向影响.本文为理解二代继任情形下的家族企业创新投资差异的动因研究提供了新视角,同时也有助于深化对家族企业中性别问题的经济后果的理论认知.

关键词：

女儿继任重男轻女家族企业创新投资

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

企业诚信文化与高管薪酬契约选择

汪顺任侨谢素娟

95-119页

查看更多>>摘要：企业文化影响企业制度与行为.本文采用文本分析的方法,构建了上市公司核心文化数据集,并结合2009～2014年的A股上市公司数据,探讨诚信这一重要的文化维度对高管薪酬契约选择的影响.研究发现,诚信文化能够显著提升高管薪酬与公司业绩之间的敏感性水平,这一影响在经过倾向匹配得分控制、样本调整、变量替换等一系列稳健性检验后依然显著.进一步研究表明,诚信文化的作用效果发挥受到企业产权性质、外部法律执行环境以及内部监督机制的影响,即对于民营企业、所在地法律制度以及内部监督机制较为薄弱的企业而言,诚信文化的提升效应更强.本文揭示了精神层文化与企业制度间的互动关系,一定程度上丰富了文化与经济类文献,亦管窥了优秀传统文化要素之于东方管理实践的重要解释力.

关键词：

诚信文化非正式制度薪酬-业绩敏感性公司治理

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

差序格局是一种国家内文化吗?——中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影响

赵璞初秦昕陈晨李琬璐...

120-149页

查看更多>>摘要："差序格局"是中国社会科学应用最广、影响力最大的本土概念,但主流研究大多将它视为中国社会泛在性的文化特征,隐含假定它在中国各地区(例如省份)之间是同质的.对此,本文基于文化演化视角,探索差序文化省际异质性的存在性,以及这种异质性与当代省际不平衡发展的内在联系.在实证阶段,在开发出省际差序文化测量方法的基础上,对研究假设开展检验.研究发现:第一,差序文化在中国内部呈现出以"局部趋同,整体趋异"为特征的省际异质性;第二,这种异质性对于理解省际不平衡发展是重要的,它广泛解释了各省在政治、经济、社会和技术方面的发展差异.本文率先为差序文化的地区异质性提供了理论解释、经验证据和方法论工具,对于推动面向实证的差序格局研究具有重要价值.

关键词：

差序格局文化地区文化差异信任测量指标开发

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

家族控制权对创新开放度的影响——基于社会情感财富理论的研究

王霄董峰韩雪亮

150-177页

查看更多>>摘要：创新开放度是企业突破内部约束,与外部进行合作的广泛程度.立足于社会情感财富理论,基于2010～2017年中国上市家族企业,本文实证探究了家族控制权对创新开放度的影响,以及知识产权保护制度与高管外部联结的调节作用.本文的研究结果是:家族控制权越高,家族企业的创新开放度越低;外部知识产权保护制度越完善,家族控制权对创新开放度的负向影响越弱;高管商业联结越广泛,家族控制权对创新开放度的负面影响越弱;而高管政治联结的调节作用不显著.本文的研究结果表明,随着家族控制权的提升,家族企业创新开放的决策参照点偏向于保护社会情感财富,但知识产权保护制度和高管商业联结能够一定程度上弱化社会情感财富的负面影响.本文的研究结论有助于理解家族控制权影响创新开放度的内在机制以及相关情境因素的影响.

关键词：

创新开放度家族控制权社会情感财富知识产权保护高管外部联结

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

英文摘要

178-188页

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据